Особенности реализации государственной кадровой политики в России

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
33

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Цель работы — определить тенденции развития кадровой политики на государственной гражданской службе.
Указанная цель достигается путем решения следующего комплекса задач:
1. Изучить сущность, задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной службы;
2. Выяснить приоритетные направления кадровой политики в государственной гражданской службе России;
3. Определить основные тенденции развития кадрового состава гражданской службы Российской Федерации.
В курсовой работе применяются такие методы исследования как общенаучные, наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Эмпирическую базу исследования составили данные периодических изданий, журналов.
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 2 раздела и 4 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список литературы.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

Глава 1. Содержание и особенности государственной кадровой политики 5

1.1 Сущность, задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной службы 5

1.2 Кадровая политика и ее проблемы в современной России 11

Глава 2. Реализации государственной кадровой политики в РФ 18

2. 1 Приоритетные направления реализации кадровой политики в государственной гражданской службе РФ 18

2.2. Основные тенденции развития кадрового состава 24

гражданской службы Российской Федерации 24

Заключение 31

Список литературы 32

Список литературы

1. Аганбегян А. Г. Анализ кадрового состава государственной службы// Чиновникъ. -2010. — № 9. — С. 102−112.

2. Агафонова И. П. Государственная служба и государственный служащий. — 2011. — 345 с

3. Агеева Н. Г. Государственное управление. Учебное пособие. — М.: МАИ-Принт, 2011. — 383с.

4. Алехина О. Проблемы в профессиональном развитии современных государственных служащих//Полис № 7 2012. -с. 82−88.

5. Алешин В. И. Научно-интеллектуальный капитал государственных служащих // Соц. -гуман. знания. — 2010. — № 6. — С. 267−277.

6. Атаманчук Г. В. Проблемы теории и практики государственной службы. — М.: Инфра, 2011. -312 с.

7. Баринов В. А. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие. — М.: ПРЕСС, 2010. — 320 с.

8. Барисовский Р. Б. Государственное управление.- М.: «Демо», 2013. — 529 с.

9. Беглова А. С. Государственная кадровая политика. — М.: АСТ, 2010.- 302 с.

10. Белобородова М. А. Человеческий фактор в управлении // ТИСБИ. -2011. — № 2

11. Винокурова Ю. В. Кадровая политика в государственной службе. Учебное пособиеМ.: «ПРЕСС», 2011.- 399 с.

12. Владимиров B.A., Воробьев Ю Л., Малинецкий Г. Г. и др. Государственное и муниципальное управление: учебник для ВУЗов. М.: АСТ, 2010. 431 с.

13. Державин К. Г. Государственное и муниципальное управление. Учебник для ВУЗов. — М.: «Москва-М», 2011. — 379 с.

14. Державин К. Г. Государственная кадровая политика.- М.: «Москва-М», 2010.- 379 с.

15. Еремин Р. Ю. Государственное управление. Учебник для ВУЗов — М.: «ЭКСМО-ПРЕСС», 2011. — 426 с.

16. Зуб А. Т. Теория и практика управления региональным развитием. — М.: Генезис, 2011. — 340 с.

17. Оболонский А. В. Государственная служба. — М.: АСТ, 2011. — 399 с.

Заполнить форму текущей работой