Перемещение и резерв кадров

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
39

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Этим определяется актуальность темы работы.
Управление человеческими ресурсами организации включает в себя несколько в равной степени важных направлений деятельности, а именно: развитие корпоративной культуры, формирование организационной структуры, планирование ресурсов, набор персонала, отбор персонала, оценка персонала, обучение персонала, планирование карьеры, определение заработной платы и льгот, учет и контроль, перемещение персонала, социально психологический мониторинг.
Целью работы является изучение вопросов перемещения кадров и создания кадрового резерва в общей системе планирования и управления персоналом, поскольку, как было указано, перемещение кадров и создание резерва — это лишь один из методов развития персонала в кадровом управлении.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть место кадрового резерва в общей системе планирования и управления персоналом;
2. Провести анализ кадрового планирования в ООО «БФК-Экструзия»
3. Разработать проект совершенствования системы планирования кадров в ООО «БФК-Экструзия»

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. МЕСТО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В СИСТЕМЕ ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5

1.1. Выявление потребности в персонале. Планирование персонала 5

1.2. Создание кадрового резерва 6

1.3. Взаимосвязь целей оценки персонала 8

2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ООО «БФК-ЭКСТРУЗИЯ» 14

2.1. Общая экономическая характеристика ООО «БФК-Экструзия» 14

2.2. Анализ системы мотивации труда персонала ООО «БФК-Экструзия» 16

2.3. Оценка эффективности системы мотивации ООО «БФК-Экструзия» и выявление имеющихся проблем 19

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КАДРОВГО СОСТАВА ООО «БФК-ЭКСТРУЗИЯ» 25

3.1. Общая характеристика проекта 25

3.2. Разработка системы управления карьерой и профессиональным развитием сотрудников 27

3.3. Расчет социально-экономической эффективности внедрения проекта 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33

ПРИЛОЖЕНИЯ 35

Список литературы

1. Барков С. А. Управление персоналом. — М.: ЮристЪ, 2013. — 451 с.

2. Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Питер Ройш. Управление персоналом. — Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2012. — 352 с.

3. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. — М.: ЮристЪ, 2013. — 496 с.

4. Вильховченко Э. О. О «посттейлоризме» и «человеческом капитале» // МЭ и МО. — 2012. — № 11. — С. 3−5.

5. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: ЮристЪ, 2013. — 271с.

6. Волков И. П. Руководителю о человеческом факторе. — СПб: «Питер», 2014. — 211 с.

7. Ворожейкин И. Е. Управление социальным развитием организации. — М.: ЮНИТИ, 2013. — 472 с.

8. Герчиков Д. В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. — 2013. — № 12. — С. 6−8.

9. Герчикова И. Н. Менеджмент. — М.: ЮНИТИ, 2012. — 321 с.

10. Грачев М. В. Супер-кадры. — М.: Финпресс, 2013. — 377 с.

11. Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. — 2012. — № 4. — С. 12−14.

12. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. — 2013. — № 11. — С. 16−17.

13. Егошин А. П. Управление персоналом. — Новгород: Издательство «Март», 2012. — 238 с.

14. Ефремов В. С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. — 2013. — № 1. — С. 17−21.

15. Зайцев Г. Г., Крассовский В. П. Управление персоналом. — М.: издательство «Северо-Запад», 2012. — 412 с.

16. Иванов В. Н., Пойрушев В. И., Гладышев А. Г. Основы социального управления. — М.: ЮристЪ, 2013. — 314 с.

17. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Гардарика, 2012. — 315 с.

18. Кабушкин Н. Н. Основы кадрового менеджмента. — М.: ЮНИТИ, 2003. — 378 с.

19. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. — М.: Дело, 2012. — 412 с.

20. Лифинец А. С. Основы управления персоналом. — Иваново: Дом книги, 2012. — 256 с.

21. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2013. — 368 с.

22. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2012. — 376 с.

23. Макаров С. Ф. Менеджер за работой. — М.: ЮристЪ, 2003. — 291 с.

24. Маслов Е. В. Управление персоналом. -Новокузнецк: Рассвет, 2013.- 309с.

25. Маусов Н. Менеджмент персонала — ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. — 2014. — № 6. — С. 8−12.

26. Миляева Л. Н. Оценка конкурентоспособности персонал: Учебное пособие. — Барнаул: Изд-во АГУ, 2012. — 242 с.

27. Патнэм Р. Процветающая комьюнити, социальный капитал и общественная жизнь // МЭ и МО. — 2007. — № 4. — С. 12−16.

28. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. — М.: ЮНИТИ, 2002. — 250 с.

29. Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С. Н. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. — 203 с.

30. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Высшая школа, 2013. — 362 с.

Заполнить форму текущей работой