Изучение проблемы мотивации сотрудников компании

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
46

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Гипотеза исследования заключается в том, что в основы эффективной программы деятельности предприятия лежит программа мотивации его сотрудников.
Новизна исследования заключается что разработана программа мотивации для конкретного предприятия.
Степень и уровень разработанности проблемы рассмотрен в работах: Р. Оуэн, Ф. Тейлор, А. Маслоу, Р. Паскаль, Струмилин С. Г., Богданов А. А., Новицкий А. Г. Кокин Ю.П., Яковлев. В общем случае мотивация — это процесс побуждения к труду. Поэтому руководители, которые хотят добиться эффективной деятельности своих подчиненных, не должны забывать о наличии стимулов для работников.
В последующие годы изучались различные аспекты трудовой деятельности сотрудников, которые тесно взаимосвязаны с мотивацией, исследовался и анализировался зарубежный опыт (Т. В. Еременко, Э. Р. Сукиасян, И. Ю. Багрова, Н. Ф. Илларионова). Так, материальное стимулирование рассматривалось В. К. Клюевым, Н. В. Могилевер, Л. А. Кожевниковой. Стилю взаимоотношений между руководителями и сотрудниками, распределению власти и полномочий в контексте профессиональной этики и управления посвящены труды Г. А. Алтуховой, И. А. Мейжис, Е. М. Ястребовой. Следует отметить труды ученых и сотрудников, организовавших ряд исследований, давших большой статистический материал для изучения вопросов мотивации (А. В. Соколов, Е. Я. Зазерский, А. И. Каптерев, Е. К. Высоцкая и др.).
Методология (методологические основы) исследования основана на теориях мотивации и управления. Её составили труды зарубежных и отечественных ученых; инструктивные и справочные материалы, нормативные документы, законодательные акты, данные научных экономических журналов и газет.
Методы исследования. В исследовании применялись следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, комплексно-системный подход к исследованию системы управления, изучение источников, а также методы эмпирического этапа исследования
Теоретическая значимость работы определяется тем что в ней систематизирована информация по проблеме разработки программы мотивации персонала
Практическая значимость работы заключается в том что её результаты могут быть использованы в деятельности предприятия.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты изучения мотивации персонала на предприятии 6

1.1. Понятие и сущность мотивации персонала организации 6

1.2. Значение стимулирование труда в программах мотивации персонала 8

1.3. Сущность и значение теорий мотивации в практике современного управления 9

2. Изучение проблем мотивации сотрудников компании ООО «Компания Вина Кубани» 13

2.1. Характеристика организационно-экономической деятельности ООО «Компания Вина Кубани» 13

2.2. Исследование проблем мотивации и оплаты труда в компании 15

2.3. Исследование нематериальной составляющей системы мотивации труда работников 23

3. Разработка рекомендаций по решению проблем управления мотивацией в организации 26

3.1. Разработка направлений совершенствования системы мотивации труда работников ООО «Компания Вина Кубани» 26

3.2. Совершенствование мотивации и стимулированию труда на предприятии ООО «КОМПАНИЯ ВИНА КУБАНИ» 31

3.3. Оценка социально-экономической эффективности рекомендаций 35

Заключение 38

Список используемой литературы 41

Приложение 1 43

Список литературы

1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. — 2010. — № 1.

2. Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд менеджеров государственных предприятий // Человек и труд. — 2012. — № 7.

3. Альфер Г. П., Виноградов Ю. Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы менеджеров, специалистов и служащих на предприятии // Судостроит. пром-сть. Сер. Науч. орг. труда. — Л., 2012. — Вып. 8. Бизюкова И. В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. — М.: Экономика, 2010. — 148с.

4. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. — 2012. — № 1.

5. Бочаров В. В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В. Д., Ножкин Б. П. — Л.: Лениздат, 2010. — 128с.

6. Бубнов М. Условия повышения производительности на российских предприятиях // Человек и труд. — 2012. — № 2.

7. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарика, 2010. — 528с.

8. Владиславлев П. А. Вопросы материального стимулирования менеджеров (опыт европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социализма: пробл. перестройки: Тез. выступлений на конф. молодых ученых. — М., 2012.

9. Владова Н. В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промышленности европейских стран СЭВ. — М.: Экономика, 2012. — 183с.

10. Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. — 2010. — № 5.

11. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. — 2009. — № 7. — С. 83−87.

12. Мордовин С. К. Управление персоналом современной фирмы. СПб.: ПИТЕР, 2012

13. Медведева Е. К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. — 2009. — № 2.

14. Менеджмент: Учебник для вузов / М. М. Максимцов, А. В. Игнатьева, М. А. Комаров и др.; Под ред. М. М. Максимцова, А. В. Игнатьевой. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. — 343с.

15. Компания оплаты и стимулирования труда /Подгот. кандидатами экон. наук В. И. Кривдой и В. А. Кармазиным. — Киев: РДЭНТП О-ва «Знание» Украины, КПИ, 2012. — 15с.

16. Компания оплаты и стимулирования труда на малых предприятиях: Метод. рекомендации /Ленингр. Дом науч. -техн. пропаганды; Сост. Г. Х. Гендлер, М. Г. Гильдингерш. — Л.: ЛДНТП, 2012. — 29с.

17. Развитие системы материального стимулирования производственных объединений (предприятий): Сб. науч. тр. /НИИ труда Гос. ком. СССР по труду и социал. вопр. — М., 2012. — 220с.

18. Ракоти В. Д. Новая система оплаты труда в материально-техническом снабжении. — М.: Экономика, 2012. — 159с.

19. Резник С. Д., Левина С. Ш. Мотивация труда управленческого персонала. Пенза: ПГУАС, 2012.

20. Сорокина М. В. Менеджмент торгового предприятия. СПб.: Питер, 2012.

21. Чернявский Ф. И. и др. Формирование фонда заработной платы /Ф.И. Чернявский, Г. И. Шадурская, Л. А. Шоломицкая; Под ред. В. И. Клецкого; АН БССР, Ин-т экономики. — Минск: Наука и техника, 2012. -138с.

22. Шадурская Г. И. Конечный результат: сущность, показатели /Под. ред. д-ра экон. наук В. И. Клецкого. — Минск: Наука и техника, 2010. — 79с.

Заполнить форму текущей работой