Оппортунистическое поведение в рамках фирмы

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Микроэкономика
Страниц:
27

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Институционалисты предлагают заменить данную предпосылку гипотезой неполноты информации. Следствием неполноты информации является ее асимметричное распределение между экономическими агентами.
Высокие издержки устранения информационной асимметрии создают стимулы к невыполнению контрактных обязательств и, следовательно, возникновению оппортунистического поведения.
Все вышеизложенное подтверждает актуальность темы исследования.
Цель исследования — изучение оппортунистического поведения внутри фирмы.
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
— изучение теоретических подходов к определению оппортунистического поведения;
— анализ издержек оппортунистического поведения в российских компаниях.
Объект исследования — оппортунистическое поведение.
Предмет исследования — издержки оппортунистического поведения.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ТРАКТОВКЕ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ 5

1.1 Понятие оппортунизма и оппортунистического поведения 5

1.2 Издержки оппортунистического поведения и управление издержками 12

2 ОППОРТУНИСТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ В РОССИЙСКИХ КОРПОРАЦИЯХ 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Бодров О. Г. Современные особенности оппортунизма сотрудников в российской фирме // Вестн. Казан. гос. финансово-экон. ин-та. 2007. № 4. С. 41−76.

2. Гальперин В. Микроэкономика. — М., 2011

3. Козлова Е. В. Экономические механизмы выявления и ограничения оппортунистического поведения в российских корпорациях//Вестник Челябинского государственного университета. 2012. № 10 (264). Экономика. Вып. 38. С. 117−121

4. Мартинец В. В. Теоретические аспекты формирования и оценки трансакционных издержек оппортунистического поведения предприятия//Вестник Сумского государственного университета. Серия Экономика. — 2008. — № 1. — С. 34−38

5. Мартюкова Е. Г. Место оппортунистического поведения в системе исследований новой институциональной экономической теории // Экономика и предпринимательство. — 2012. — № 5 (28). — С. 332−338

6. Мартюкова Е. Г. Оппортунизм и издержки оппортунистического поведения в российской экономике: идентификация и оценка. Автореф. на соиск. уч. ст. канд. экон. наук. — СПб., 2013

7. Мартюкова Е. Г. Оппортунизм как поведенческая модель в российской экономике // Вестник ИНЖЭКОНА. — Серия Экономика. — 2012. — Выпуск 3 (54). — С. 386−388

8. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник / под ред. А. Г. Грязновой и А. Ю. Юдановой. — М.: КНОРУС, 2011

9. Попов Е. В. Оценка внутрифирменного оппортунизма работников и менеджеров // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 4. С. 108−117.

10. Попов Е. В. Эндогенный оппортунизм в теории «принципала-агента» / Е. В. Попов, В. Л. Симонова // Вопр. экономики. 2005. № 3. С. 118−130

11. Соцсети под запретом: доступ к «Одноклассникам» и «ВКонтакте» перекрыли уже почти две трети работодателей [Электронный ресурс]. //http: //www. superjob. ru/community/life/56 500

12. Шаститко А. Новая институциональная экономическая теория. — М., 2010

13. Экономическая теория: Учеб. для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. В. Д. Камаева. — М.: ВЛАДОС, 2011

Заполнить форму текущей работой