Особенности оплаты труда в современных условиях

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика предприятия
Страниц:
40

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Конечно, политика управления персоналом в каждой конкретной компании отличается и определяется многими другими факторами.
В мировой практике существуют некоторые общие принципы подхода к проблемам управления человеческими ресурсами. Несмотря на исторические, национальные и другие различия успешные организации придерживаются некоторых сходных взглядов. Эти подходы можно назвать аксиомами, которые следует знать и применять в повседневной практике управления персоналом каждому менеджеру, независимо от его уровня. Система управления персоналом не может быть статичной, так как меняются условия внешней среды, происходит обновление персонала, меняются факторы организации труда, постоянно совершенствуются методы и технологии работы с персоналом, появляются новые формы оплаты труда и мотивации сотрудников. Поэтому, чтобы организация имела качественный кадровый состав и была конкурентоспособной на рынке необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда, систему оплаты и мотивации, развивая или изменяя различные направления работы с персоналом. Этим обусловлена актуальность выбранной темы исследования.
Таким образом, предметом исследования послужит организация оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является предприятие «Олимп 2000».

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики 5

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 5

1.2 Принципы организации и регулирования оплаты труда 8

2. Анализ организации, регулирования и оплаты труда в ООО «ОЛИМП 2000» 16

2.1 Общая характеристика и технико-экономический анализ предприятия ООО «ОЛИМП 2000» 16

2.2 Анализ системы оплаты труда работников ООО «ОЛИМП 2000» 20

ГЛАВА 3 Совершенствование существующей системы оплаты труда в ООО «ОЛИМП 2000» 28

3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда 28

3.2 Эффективность предложенных мероприятий. 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Безбатько О., Манакина В. Усовершенствование системы оплаты труда: проблемы и пути решения // Справочник экономиста: ежемесячный специализированный журнал. — 2007. — № 12.

2. Бутова Т. В., Уткин Э. А. — Мотивационный менеджмент. — Теис, 2012. — 236с.

3. Донцова Л, В., Никифоров Н. А. Анализ финансовой отчетности: Учеб. пос. — М.: Дело и сервис. — 2009 — 336 с.

4. Друри, К. Введение в управленческий и производственный учет. М.: — Аудит, ЮНИТИ, 2003.

5. Карпова, Т. П. Управленческий учет. Учебник. — М. ЮНИТИ, 2013.

6. Каплан Р. С., Нортон Д. П. — Сбалансированная система показателей: от стратегии к действию (пер. с англ. Павловой М.) Изд. 2-е, испр., доп. — Олимп-Бизнесс., 2012 г.

7. Карандашев В. Н. К 21 — Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. — СПб.: Речь, 2013 -70с.

8. Керимов, В. Э. Управленческий учет. Учебник. — М.: ИКЦ «Маркетинг», 2010.

9. Макарьева В. И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / А. В. Андреева. — М.: Финансы и статистика, 2011. — 264с.

10. Маренков Н. Л., Косаренко Н. Н. — Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. — М.: Академический Проект: Трикста, 2012. — 464 с.

11. Рофе А. И. — О некоторых основополагающих вопросах о труде: материал для дискуссии // Известия Академии труда и занятости. — 2012. — № 1−2.

12. Рофе А. И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и социальные отношения. — 2010.

13. Рынок труда // Социально-экономическое положение РТ. — январь-июль 2011. — № 7

14. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ Труда, — 2013. — С. 79

15. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. :ИНФРА-М, 2010. — 425с.

16. Сафронов Н. А. Экономика организации (предприятия): Учеб. для ср. спец. учеб. заведений. — М.: Экономисть, 2010. — 251 с.

17. Скоун Т. Управленческий учет: Пер. с англ. / Под ред. НД. Эриашвили. М: Аудит, ЮНИТИ, 2011, 179с.

18. ТэтраЛайф. — 2010. — № 1

19. Титов В. И. — Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник. — М.: Дашко и К, 2013. — 352 с.

20. Тучкова Э. Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 2010. 104 с.

21. Чемеков В. П. — Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. — Москва: Вершина, 2008. — 208 с.

22. Шабанова Г. П. Раздаточный материал к семинару «Современные системы оплаты, мотивации и нормирование труда». — 2012.

23. Шеремет, А. Д. Управленческий учет. Учебное пособие. — М.: ФБК — ПРЕСС, 2004.

24. Щиборщ, К. В. Бюджетирование деятельности промышленных предприятий России. — М.: Издательство «Дела и Сервис», 2010.

25. Щур, Д.Л., Труханович Л. В. Основы торговли. М. 2013.

26. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. Проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. -4-е изд., перераб. и доп. -М: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.

27. Ярных, Э. А. Статистика финансов предприятия торговли -М.: Финансы и статистика, 2012.

28. Яковлев Р. Л. Коллективный договор на предприятии. М.: «Ин-формцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2013. 92 с.

29. Яковлев Р. Л. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информ-центр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2011. 56с.

30. Яковлев Р Л. Реформирование заработной платы — процесс длительный // Человек и труд. 2013. № 10. С. 84−87; № 11. С. 91−96.

31. Яковлев Р Л. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда. 2010. 125с.

Заполнить форму текущей работой