Социально значимые и индивидуально значимые качества сотрудников в системе управленческой деятельности

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Психология
Страниц:
23

1100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


В настоящее время одной из значимых проблем, стоящих перед отечественной наукой и практикой, является повышение уровня профессионализма и успешности профессиональной деятельности руководителей, развитие их компетенций, в том числе и психологических. В последнее время эти вопросы все чаще становятся предметом научной рефлексии в исследованиях отечественных и зарубежных авторов: Г. С. Никифорова, Н. В. Самоукиной, В. В. Бойко, Н. Е. Водопьяновой, Г. Селье, К. Маслача и др.
Изучение социально и индивидуально значсимых особенностей личности руководителя позволяет оптимизировать пути совершенствования специальной и психологической подготовки специалистов в профессиональных учебных заведениях, разрабатывать коррекционные и развивающие программы, способствующие повышению психологической культуры и навыков управленца, снижению уровня профессионального выгорания и профессиональной деформации, качественно проводить профотбор и профтестирование, что в конечном итоге повышает эффективность профессиональной деятельности специалиста.
Таким образом, изучение проблемы социально и индивидуально значимых качеств специалиста в сфере управления является актуальной темой исследования, важной как с теоретической, так и с практической точки зрения.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы социально и индивидуально значимых качеств специалиста в сфере управления 5

1.1. Понятие успешности профессиональной деятельности специалиста 5

1.2. Менеджер как субъект профессиональной деятельности 8

1.3. Личностные качества менеджера, обуславливающие успешность его профессиональной деятельности 13

Глава 2. Организация исследования социально и индивидуально значимых качеств руководителей, обуславливающих успешность их профессиональной деятельности 17

2.1. Этапы и методики исследования 17

2.2. Анализ результатов исследования 18

Заключение 21

Список литературы 23

Список литературы

1. Батаршев А. В. Типология характера и личности: Практическое руководство по психологической диагностике. — М., 2001

2. Беляцкий Н. П. Управление персоналом. — Мн., 2005

3. Борисов Ю. А., Кудрявцев И. А. Смысловая сфера сознания и самосознания успешных и неуспешных менеджеров среднего звена // психологический журнал. — 2003. — Т. 24. — № 1. — С. 91 — 103

4. Дафт Р. Организации. — СПб., 2002

5. Гиппенрейтер Ю. Б, Романов В. Я. Психология индивидуальных различий. — М., 1982

6. Зеер Э. Ф. Психология профессий. — Екатеринбург, 2006

7. Иванов В. Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления./ Менеджмент в России и за рубежом .- 1998. — № 3

8. Ильязова М. Д. Компетентность, компетенция, квалификация — основные направления современных исследований // Профессиональное образование. Столица- 2008. — № 1 // http: //www. sibcol. ru/index. php? option=com_content&view=article&id=134:2010−05−18−04−03−18&catid=35:2010−05−18−03−58−56&Itemid=60

9. Климов Е. А. Индивидуальный стиль деятельности // Психология индивидуальных различий / Под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, В. Я. Романова. — М., 1982. — С. 74 — 77

10. Климов Е. А. Психология профессионала. — М., 1996

11. Краткий психологический словарь. /Под общ. ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. — Ростов — н/Д., 1998

12. Майерс Д. Социальная психология. — СПб.: Питер, 2005. — 688

13. МакДермотт Я., Ширкор Я. НЛП в бизнесе. Новый руководитель. — М., 2001

14. Маклаков А. Г. Общая психология. — СПб.: Питер, 2007

15. Маркова А. К. Психология профессионализма. М., — 1996

16. Мерлин В. С. Структура личности — характер, способности, самосознание. — Пермь, 1990

17. Митина Л. М. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических условиях //Вопросы психологии. — 1997. — № 4. — С. 28 — 38

18. Митина Л. М. Психология развития конкурентноспособной личности. — М., 2002

19. Молл Е. Управленческая карьера в России / Проблемы теории и практики в управления. -1996. — № 6.

20. Обозов Н. Н. Типы личности, темперамент и характер. — СПб., 1999

21. Опарина М. В. Профессиональная психология. — М., 2007

22. Организационная психология /Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова, И. И. Скрипюка. — СПб., 2002

23. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности /Под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В.М. снеткова. — СПб., 2001

24. Психология личности в трудах отечественных психологов /Сост. Л. В. Куликов. — СПб., 2000

25. Поляков В. А. Технология карьеры // ЭКО. — 1996. — № 1

26. Пряжников Н. С. Личность в эпоху продажности. — М.; Воронеж, 2000

27. Рабочая книга практического психолога. /Под ред. А. А. Бодалева, А. А. Деркача, Л. Г. Лаптева. — М., 2001

28. Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация. — М, 2002

29. Романова Е. С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. — СПб., 2004

30. Симонов П. В. Темперамент. Характер. Личность. — М., 1984

31. Словарь практического психолога /Сост. С. Ю. Головин. — Минск, 1998

32. Стреляу Я. Роль темперамента в психическом развитии. — М., 1982

33. Электронный ресурс Интернет-словарь «Википидия»

Заполнить форму текущей работой