Разработка программы мероприятий по совершенствованию системы обучения и развития персонала в организации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
31

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Научная новизна определена обобщением собранных данных и возможностью их практического использования (в работе представлен анализ страховой компании ООО «СК «Согласие»). Практическая значимость данной работы заключается в том, что благодаря разработанным рекомендациям возможно повысить эффективность функционирования исследуемой коммерческой компании в рамках работы персонала и его квалификационных навыков и умений.
Тема системы обучения и развития сотрудников является достаточно развитой и разработанной. Для написания работы использованы труды следующих авторов: Анашкин О., Анцупов А. Я., Бобылев Ю. А., Браверман А., Бункина М. К., Браверман А., Бравчук О., Брынцалов Я. Ю., Буранов С. И др.
Информационной базой исследования явились материалы учебной литературы, периодической печати, данные исследуемой организации, интернет-ресурсы.
В работе были использованы следующие методы: аналитический метод, графический метод.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении сформулирована актуальность выбранной темы исследования, представлены цель и задачи, объект и предмет, структура работы.
В первой главе представлены теоретические основы понятия системы обучения и, в частности, тренингов. Во второй главе представлены основы управления персоналом и система обучения на примере. В третьей главе разработаны направления совершенствования системы обучения персонала.
В заключении обобщены выводы по работе.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ПРИМЕРЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 5

1.1. Сущность понятия обучения и развития персонала в организации 5

1.2. Виды обучения персонала в организации 6

1.3. Характеристика тренингов 7

2. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ 11

2.1. Краткая характеристика ООО «СК «Согласие» 11

2.2. Организационно-финансовый анализ деятельности ООО «СК «Согласие» 13

2.3. Анализ системы управления персоналом на примере сформированной системы обучения и развития работников в ООО «СК «Согласие» 16

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «СК «СОГЛАСИЕ» 20

3.1. Основные направления совершенствования системы обучения персонала 20

3.2. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29

ПРИЛОЖЕНИЯ 32

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. (В последней редакции от 19 января 2010 г.) // Российская газета. — 2010. № 7 (4831). — 21 января

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21. 12. 2001) // СПС «Гарант»

3. Федеральный Закон Р Ф от 19 апреля 1991 г. № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // СПС «Гарант»

4. Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в воинских коллективах// Ориентир.- 2007. -№ 5

5. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология в коммерческой компании // Вопросы социологического менеджмента.- 2008.- май

6. Бобылев Ю. А. Менеджмент. Москва: «Мысль». -2008. -547 с.

7. Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности предприятий. // Вопросы экономики.- 2008.- № 6

8. Бункина М. К., Семенов В. А. Макроэкономика: Учебник. — М.: ДИС, 2011. — 320 с.

9. Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности предприятий. // Вопросы экономики.- 1998.- № 6

10. Бравчук О. на предпринятии.- М.: Аист-М, 2011.- 512 с.

11. Брынцалов Я. Ю. Управление персоналом.- М.: «Пересвет», 2011.- 397 с.

12. Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. — 2008. — № 4

13. Греков М. Д. Менеджмент.- М.: «Дело», 2010. -509 с.

14. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. — 480 с.

15. Гришин Р. И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2011. -465 с.

16. Дробич М. С. Экономическая теория для учащихся в ВУЗах.- Киев: «Звин-К», 2010. -399 с.

17. Звягин Г. Управленческие тренинги // Аксиома развития.- 2008.- № 6

18. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2011.- 509 с.

19. Игнатьева В. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 67 с.

20. Кибанов А. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления // Кадровый менеджмент.- 2008.- № 12

21. Китов А. И. Психология хозяйственного управления. М., 2013.- 401 с.

22. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.- М. :АСТ, 2010. -359 с.

23. Ланкин В. Е. Менеджмент организации.- Таганрог.: ТРТУ, 2011. -439 с.

24. Лапатин В. Стиль руководства менеджера // Evolution. -2010.- № 83

25. Лидерство и стили руководства. Часть 1 // Работа региона.- 2011.- № 62

26. Личность в системе управления // Психология управления.- 2010.- 13 июня

27. Лэг Т. Мотивация персонала // Персонал.- 2010.- 18 сентября

28. Маринов С. Д., Грахов Ю. А. Основы управления на предприятии// Центр знаний.- 2012.- 24 апреля.- № 5

29. Масалов Я. Стили руководства // Психология профессионального образования.- 2007.- № 9

30. Немцов Д. Корпоративные и управленческие тренинги // НБЦ.- 2010.- 9 июля

31. Патрушев В. Д. Методологические и методические вопросы изучения бюджета времени. — М.: Наука, 2000.- 219 с.

32. Пусоков С. М. Управление персоналом.- М.: Фрон-Ко, 2013.- 199 с.

33. Перов Н. В. Организация управленческого труда.- М.: «ИНФРА», 2012. -569 с.

34. Романов Я. Управление персоналом.- М.: ДРОФА, 2008.- 991 с.,

35. Сабуров С. С. Менеджмент.- М.: АСТ-Пресс, 2011.- 399 с.

36. Официальный сайт страховой компании: http: //www. soglasie. ru/About/) (дата обращения 20. 09. 2014 г.)

Заполнить форму текущей работой