Системы организации отбора менеджеров, стимулирования и управления их трудом

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
15

770 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

И от эффективности данной процедуры зависит качество принимаемого на новую работу сотрудника. Если процесс был проведен тщательно, проблем в будущем не возникнет.
 лишь разработав определенную методику отбора менеджеров и стимулирования труда, организация может рассчитывать на своевременное осуществление намеченных планов, реализации перспектив.
Целью реферата является рассмотрение современных технологий отбора менеджеров и стимулирования труда.
Задачами реферата являются:
1. рассмотреть организацию и технологии отбора;
2. выявить современные технологии стимулирования труда менеджеров.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Системы организации отбора менеджеров 4

1.1. Организация отбора менеджеров 4

1.2. Современные методы оценки кандидата при отборе менеджеров 6

2. Системы стимулирования и управления труда менеджеров 9

2.1. Стимулирование труда менеджеров 9

2.2 Виды технологий стимулирования труда менеджеров в управлении 11

Заключение 14

Список литературы 15

Список литературы

1. Акимкина Т. Друг или начальник? // Директор информ. службы. — 2012. — N 6. — С. 45−47.

2. Антонов С. Эффективная система мотивации персонала как основа «бережливого производства» / С. Антонов, И. Антонова // Стандарты и качество. — 2013. — N 2. — С. 82−84.

3. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В. Буланов, Е. Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — N 1. — С. 13−22.

4. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. — М.: Т К Велби, Изд-во Проспект, 2012. — 688 с.

5. Маракулина К. А. Социально-экономические основы формирования социально ориентированных организаций // Власть. — 2013. — N 8. — С. 31−34.

6. Музыченко В. В. Мастер-класс по управлению персоналом — М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 — 648 с.

Заполнить форму текущей работой