Мотивация персонала в современной компании

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
64

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Выявить особенности нематериального мотивирования персонала в ООО «Пальмира»;
6. Определить проблемы и недостатки в системе нематериального мотивации в ООО «Пальмира»;
7. Обосновать актуальность введения проекта «Relax zone» в ООО «Пальмира»;
8. Определить финансовую и социально-спихологическую эффективность мероприятий по совершенствованию мотивации;
9. Обозначить основные нормативно-методические документы, необходимые для введения проекта «Relax zone» в ООО «Пальмира».
Объектом данного исследования является ООО «Пальмира». Предмет исследования- система нематериальной мотивации в ООО «Пальмира».
Методологической базой исследования являются как законодательные акты по мотивации сотрудников и методические рекомендации, так и литература и периодические издания по данной теме.
Степень разработанности данной темы довольно объемна, так как тема является актуальной не только для российских организаций, но и для зарубежных холдингов и корпораций. Данному вопросу посвещены многочисленные исследования специалистов и практиков по кадровому делу и менеджменту.
Данной теме посвещены не только монографии, но и многочисленные статьи в периодических изданиях. К примеру, Васильева М. Г. в своей статье «Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций» (Управление персоналом № 10, 2009) анализирует мотивацию персонала при внедрении новых автоматизированных систем и других видов инноваций. Ефремов А. в своем труде «О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса» (Управление персоналом № 12, 2009) анализирует виды нематериальной мотивации для работников и приводит статистические данные по успешному внедрению схем нематериальной мотивации в организации. Прошкин Б. Г. в своем исследовании «О некоторых методических принципах мотивации трудовой деятельности персонала» (Управление персоналом № 23, 2009) рассматривает нормативно-методическую и законодательную базу мотивации и стимулирования деятельности сотрудников в Российской Федерации. Поляков В. в своей статье «Мотивация персонала в условиях кризиса» (Управление персоналом № 5, 2009) анализирует возможность успешного мотивирвания работников в условиях минимального финансирования.
Структура работы представляет собой введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
В первой главе рассматривается теоретический аспект проблемы нематериальной мотивации и стимулирования сотрудников организаций. В данном разделе проекта рассматриваются определения мотивации и стимулирования труда, также анализируются подходы к стимулированию и мотивации как к видам развития персонала. Помимо этого в одном из параграфов идет речь о влиянии стимулирования и нематериальной мотивации на эффективность работы сотрудников организации.
Во второй главе анализируется исследуемая организация — ООО «Пальмира». На страницах данного раздела дается краткая характеристика организации, основные показатели ООО «Пальмира», информация о персонале, данные о…

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Теоретические и методические основы изучения мотивации персонала в организации

1.1. Понятие монетарной и немонетарной мотивации в организации 7

1.2. Анализ подходов к нематериальной мотивации и стимулирования работы персонала в организации 12

1.3. Влияние нематериальной мотивации и стимулирования работы персонала на эффективность работы 17

Глава 2. Глава 2. Характеристика и анализ системы мотивации в ООО «Пальмира»

2.1. Характеристика деятельности ООО «Пальмира» 22

2.2. Управление персоналом и динамика кадров в ООО «Пальмира» 26

2.3. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Пальмира» 32

Глава 3. Глава 3. Разработка и внедрение проекта немонетарной мотивации персонала в ООО «Пальмира»

3.1. Обоснование актуальности разработки и внедрения проекта «Relax zone» 38

3.2. Нормативно-методическая база проекта «Relax zone» 43

3.3. Расчет финансовой эффективности проекта «Relax zone» 49

3.4. Прогноз социально-психологической эффективности внедрения проекта «Relax zone» 50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58

ПРИЛОЖЕНИЯ 63

Список литературы

Законодательные и нормативные акты

1. Конвенция Международной организации труда № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в Женеве, 22 июня 1982 года). — [Электронный ресурс]: URL: http:

www. consultant. ru (дата обращения: 28. 02. 2014).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от

30. 12. 2001 № 197-ФЗ: в ред. от 01. 04. 2012 // Российская газета. — 

2001. — 31. 12. — № 256.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30. 11. 1994 N 51-ФЗ // Российская газета. — 

1994. — 08. 12. — № 238−239

4. Федеральный закон от 24. 07. 2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» // Российская газета. — 

2007. — 31. 07. — № 164.

5. Федеральный закон от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета. — 

2006. — 07. 07. — № 146

6. Федеральный закон от 25. 07. 2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе"// Российская газета. — 

2002. — 30. 07. — № 138−139.

7. Закон Р Ф от 19. 04. 1991 N 1032−1 «О Занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета. — 

1996. — 06. 05. — № 84.

8. Постановление Правительства Р Ф от 28. 04. 2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // Российская газета. — 

2007. — 15. 05. — № 100.

9. Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы // утв. Постановлением Правительства Р Ф от 28. 05. 2004 N 256 // Российская газета. — 

2004. — 02. 06. — № 114.

10. Постановление Правительства Р Ф от 16. 04. 2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)// Российская газета. — 

2003. — 22. 04. — № 77.

11. «Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» (утв. Постановлением Правительства Р Ф от 04. 07. 2002 N 498// Российская газета. — 

2002. — 10. 07. — № 124.

12. «Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» (утв. Постановлением Совмина РСФСР от 04. 07. 1991 N 381) — [Электронный ресурс]: URL: http:

www. consultant. ru (дата обращения: 28. 02. 2014).

13. «Список сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственной подчиненности предприятий и организаций, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» (утв. Постановлением Совмина СССР от 29. 09. 1990 N 983) — [Электронный ресурс]: URL: http:

www. consultant. ru (дата обращения: 28. 02. 2014).

14. Постановление СовМина СССР от 10. 11. 1967 г. N 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" — [Электронный ресурс]: URL: http:

www. consultant. ru (дата обращения: 28. 02. 2014).

15. «Перечень сезонных работ» (утв. Постановлением НКТ СССР от 11. 10. 1932 N 185 // Известия НКТ. — 

1932. — 31. 12. — № 28 — 29.

16. Постановление Минтруда России от 10. 10. 2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. -2003. — 19. 11. — № 235.

17. Постановление Пленума Верховного Суда Р Ф от 17. 03. 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. — 

2006. — 31. 12. — № 297.

18. «Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09. 12. 1971, утратил силу) // Ведомости В С РСФСР. — 

1971. — 31. 12. — № N 50, ст. 1007.

19. Вислобокова С. Л., Макеева Е. В., Полякова Т. А. Управление персоналом. — М. :Проспект, 2014−250с.

20. Гагаринская Г. П. Менеджмент: стратегия выживания организации. — Сам.: Дом печати, 2013−134с.

21. Купер Д., А. Робертсон. Психология в отборе персонала. — М.: ДОМ ПЕЧАТИ, 2014−160с.

22. Кузнецова Т. В. Кадровое делопроизводство. — М. :Проспект, 2014−300с.

23. Лисовская Н. Б. Психологическое сопровождение профессиональной карьеры: метод. рек. / Н. Б. Лисовская. — СПб.: [б.и. ], 2014−450с.

24. Лобынцева Е. Схемы мотивации. /1С «Предприятие 8». — СПб. :Питер, 2013−120с.

25. Менеджмент. Учебник/ Григорян А. Ф. — М.: ПБОЮЛ, 2013. — 264 с.

26. Психология труда, Прусова Н., Боронова Г. — М.: Эксмо, 2013−200с.

27. Психологические портреты персонала: типология и диагностика / Под. ред. Ю. П. Платонова. Учеб. пособие. — СПб.: Речь, 2013−300с.

28. Притулин С. В. Основы управления производительностью труда в организациях [Текст] / С. В. Притулин // Молодой ученый. — 2011. — № 3. Т.1. — С. 187−190.

29. Организация и нормирование труда: учебник для вузов: / Владимир Борисович Бычин, Сергей Викторович Малинин и Евгения Валерьевна Шубенкова; Под ред. Юрий Геннадьевич Одегов. — М.: Экзамен, 2005. — 463 с.

30. Сборник статей по управлению персоналом. Григорьева И. Текучесть кадров. — Сам.: ЧАКОНА, 2014−130с.

31. Травкин Ю. Персональные данные. Амалданик, 2014, С. 10−24.

32. Управление персоналом. Словарь-справочник. — Сам.: ЧАКОНА, 2014- 230с.

Периодические издания

33. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом № 9-Москва, 2014-С. 40−41.

34. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса//Управление персоналом № 12-Москва, 2013- С. — 28.

35. Мясоедов С. П. Алгоритм и анализ решения кросс-культурных конфликтов//Управление персоналом № 6- Москва, 2013-С. — 33.

36. Орлова Е. В. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет № 6. — Москва, 2011 — С. 54.

37. Особенности локальных конфликтов в организациях// Трудовое право № 4 — Москва, 2013- С30.

38. Поздин Д. В бизнесе нас не интересуют личные качества//Управление персоналом, № 19 — Москва, 2014- С. 32−35.

39. Рыбников Д. Как не создать «индюшачью ферму"//Управление персоналом, № 4- Москва, 2011- С. 11−16.

40. Сидашева С. Острожно, конфликт//Управление персоналом, № 3 — Москва, 2014- С. 23−25.

41. Саяпина А. Важнее людей могут быть только люди//Управление персоналом № 2 — Москва, 2013- С. 50−53.

42. Сардарян А. Бизнес, созданный на дружбе//Управление персоналом, № 8 — Москва, 2009 — С. 10.

43. Скворцов А. Проблемы управления творческим коллективом//Управление персоналом, № 14 — Москва, 2012 — С. 30−32.

44. Табанчикова И. Текучесть кадров: причины и следствия//Интергазета, № 122 — Москва, 2014 — С. 22−26.

45. Тугускина Г. Оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия//Управление персоналом № 3 — Москва, 2013 — С. 46−49.

46. Xиманыч В. Удержание сильных, ярких, талантливых людей в любые времена — всегда сложная задача//Управление персоналом № 15 — Москва, 2013 — С. 12.

Заполнить форму текущей работой