Управление компетенции персоналом

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
23

1100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

К ним можно отнести и понимание менеджером своей собственной компетенции. Компетенция менеджера во многом связана с компетенцией других сотрудников. Любой профессиональный управляющий должен уметь пользоваться знаниями, которыми владеет он и его подчиненные. Для чего они необходимы? Для увеличения кругозора, который в дальнейшем поможет принимать правильные решения, обозначать перспективы и грамотно осуществлять текущее управление организацией и ее кадрами. Да, менеджер находится в полной зависимости от руководителя, однако его начальнику не следует забывать, что нанятый им человек должен постоянно чувствовать себя хозяином ситуации, так как иначе он не сможет полностью реализовать весь имеющийся у него потенциал. Менеджера контролировать нужно только косвенно.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Понятие компетенций 3

2. Модель управления компетенцией 3

Заключение 3

Список использованных источников 3

Список литературы

Список использованных источников

1. Голянич В. М. Инновационные технологии в кадровом менеджменте / В. М. Голянич, Е. И. Кудрявцева // Упр. консультирование. — 2013. — № 2. — С. 5−16.

2. Друкер П., Эффективный руководитель. — М.: Вильяме, 2007.

3. Захаров H.T. Организационное поведение государственных служащих. — М.: ИНФРА-М, 2011.

4. Звонников В. И. Оценка компетентности менеджеров / В. И. Звонников, М. Б. Челышкова// Высш. образование сегодня. — 2013. — № 4. — С. 14−19.

5. Иваненко И. А. Различные подходы к моделированию компетенций при разработке программ подготовки менеджеров / И. А. Иваненко. // Высш. образование сегодня. — 2010. — № 10. — С. 36−39.

6. Катунина И. Управленческие компетенции в контексте организационного развития: содержание и структура / И. Катунина. // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. — № 3. — С. 5−13.

7. Кузьмина Ю. О. Компетентностный подход в образовательном процессе высшей школы / Ю. О. Кузьмина. // Высш. образование сегодня. — 2010. — № 11. — С. 22−23.

8. Кочетова И. Д. Социальная ответственность как составляющая профессиональной компетентности будущих специалистов / И. Д. Кочетова. // Высш. образование сегодня. — 2011. — № 1. — С. 38−40.

9. Косов Ю. В. Методологические основы компетентностного подхода / Ю. В. Косов. // Научные труды Северо-Западной академии государственной службы. — Санкт-Петербург, 2011. — Т. 2, вып. 1. — С. 27−32.

10. Коновалова В., Митрофанова Е., Белова О. Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом. — М.: Проспект, 2012.

11. Коновалова В., Митрофанова Е., Белова О. Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом. — М.: Проспект, 2012.

12. Лукьянова Н. А. Коммуникативная компетентность — ресурс повышения качества инновационного образования / Н. А. Лукьянова, В. В. Петров. // Философия образования. — 2010. — № 4. — С. 87−95.

13. Макаренко О. В. Об интерактивной компетенции как одной из составляющих профессиональной культуры специалиста / О. В. Макаренко. // Философия образования. — 2010. — № 3. — С. 142−147.

14. Митрофанова Е. Формирование модели компетенций: методический подход / Е. Митрофанова. // Кадровик. — 2011. — № 8. — С. 103−111.

15. Моделируем компетенции // Упр. персоналом: просто, практично, полезно. — 2012. — № 2. — С. 31−35.

16. Мескон и др. Основы менеджмента. — М., 2010.

17. Минцберг Г. Действуй эффективно! Лучшая практика менеджмента. — СПб.: Питер, 2011.

18. Постовой Н. В. Проблемы компетенции в системе местного самоуправления и пути их решения. — М.: Юриспруденция, 2009.

19. Светлышева О. Компетенции: истинное лицо кандидата / О. Светлышева. // Консультант. — 2011. — № 17. — С. 78−81.

20. Чудновская, С. Н. Управленческие решения: учебник / С. Н. Чудновская.- М.: Эксмо, 2007.

21. Шекшня C.B. Как эффективно управлять свободными людьми: Коучинг. — М., 2010.

22. Эрпенбек Джон фон, Розенштиль Лютц фон. Справочник по измерению компетенций: выявление, понимание и оценка компетенций в производственной, педагогической и психологической практике — Штутгарт: Шэфер-Поэшель, 2007.

Заполнить форму текущей работой