Комплексный портрет личности современного руководителя и его влияние на управление организационным поведением

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Организационное поведение
Страниц:
18

1320 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Личность руководителя сегодня можно рассматривать с точки зрения наличия характеристик, которые представляют психологические особенности личности, ее способности, как, например, интеллектуальные или же способности к управлению, а также физические и биографические характеристики. Соответственно, именно от его индивидуальных психологических качеств и особенностей зависит эффективность процесса принятия управленческого решения.
Таким образом, объектом исследования является комплексный портрет личности руководителя.
Предмет исследования — особенности влияния личностных качеств руководителя на организационное поведение.
Цель данной работы — выявить особенности влияния личностных качеств и характеристик руководителя на процесс управления организационным поведением.
Для реализации поставленной цели требуется решение следующих задач:
1. С позиций теоретико-методологического подходов определить сущность и структуру личностных качеств руководителя
2. Изучить сущность и характерные особенности управленческих решений.
3. Определить взаимосвязь стиля управления личности руководителя и процесса принятия управленческого решения на методологическом уровне.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, включающих в себя по два параграфа, заключения и списка использованых источников.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Теоретико-методологический подход к определению комплексного портрета руководителя 5

2. Особенности влияния личностных характеристик руководителя на управление организационным поведением 13

Заключение 16

Список использованной литературы 18

Список литературы

1. Андреева Г. М. Социальная психология. — М.: АСПЕКТ-ПРЕСС, 2002. — 376 с.

2. Агапов В. С. «Я-концепция» как интегративная основа личности и деятельности руководителя. — М.: МОСУ, 2000. — 415 с.

3. Бабенко О. А. Профессионально важные качества личности руководителя. — М.: Академия, 2006. — 516 с.

4. Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Управленческая психология. — М.: Инфра-М, 2005. — 624с.

5. Журавлев А. Л. Стиль руководства для управления социально-психологическим климатом производственного коллектива. — М.: Просвещение, 2006. — 215 с.

6. Журавлев А. Л., Хащенко В. А., Хащенко Н. Н. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом. Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива. — М.: Проспект, 2007. — 420 с.

7. Ильин Е. И. Дифференциальная психология мужчины и женщины. — СПб.: Питер, 2002. — 323 с.

8. Карпов А. В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 2007. — 370 с.

9. Розанова В. А. Психология управленческой деятельности. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. — 264 с.

10. Смирнов Э. А., Разработка управленческих решений. — М.: Юнити-Дана, 2002 — 271с.

11. Шибутани Т. Социальная психология. — М.: 2000. — 320с.

12. Кабаченко Т. С. Психология управления. — М.: Пед. общество России, 2005. — 384с.

13. Касьяник П. М. Психология управления. Конспект лекций. — М — СПб.: АСT, 2005. — 126с.

14. Машков В. Н. Психология управления. — СПб.: Изд. Михайлова, 2002. — 208с.

15. Островский Э. В., Чернышева Л. И. Психология и педагогика. — М.: Инфра-М, 2006. — 381с.

16. Рамендик Д. М. Управленческая психология. — М.: Форум, 2006. — 256с.

17. Сипоролис Н. К. Личность руководителя и стили руководства.- М.: Юристъ, 2007. — 225 с. — С. 95.

18. Титова Л. Г Деловое общение. — М.: ЮНИТИ, 2005.- 271с.

Заполнить форму текущей работой