Методы управления

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика
Страниц:
43

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Основным объектом данной работы выступает ООО «Сфера». Поскольку в качестве объекта исследования выбрано торговое предприятие, то представ-ляется целесообразным рассмотреть теоретические основы методов правления именно торговым предприятием.
Предметом исследования выступает изучение методов управления персо-налом торговой организации.
Основной целью данной работы является проведение анализа системы методов управления персоналом и их функционирования.
Основными задачами работы выступают:
 Изучение значения систем управления в деятельности предприятия.
 Исследование деятельности ООО «Сфера»
 Общее описание и характеристика предприятия
 Изучение организационной структуры управления.
 Совершенствование системы методов управления
Для достижения данной цели в работе будут осуществлены следующие основные методы: анализ, синтез, моделирование, проектирование и т. п.
Цели и задачи курсовой работы определяют ее структуру. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
В исследовании применялись следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, комплексно-системный подход к исследованию системы управления, изучение источников, а также методы эмпирического этапа исследования: финансовый анализ дея-тельности ООО «Сфера».

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

Глава 1. Характеристики методов управления персоналом в современной оргаризации 5

1.1 Сущность и классификация методов управления 5

1.2 Содержание основных методов управления персоналом и их реализация в современных условиях 7

Глава 2. Анализ применения методов управления персоналом на предприятии ООО «Сфера» 11

2.1 Организационно-экономическая характеристика 11

2.2 Оценка использования методов управления персоналом на предприятии 16

2.3 Пути повышения эффективности использования методов управления на предприятии 24

Заключение 34

Список используемой литературы 36

Приложение 1 38

Приложение 2 38

Приложение 3 40

Приложение 4 41

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе // Бизнес Без Проблем-Персонал, № 5, 2013. — 141 с.

2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организа-ция, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2013.- 416 с.

3. Воробьев В. Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла. //СОЦИС, 2012.- № 11- 141 с.

4. Гутгарц Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами пред-приятия. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2013. — № 5. — 147 с.

5. Дугина О. А. Как повысить эффективность проведения обучения. -«Персонал» № 3/2012. — 131 с.

6. Егоршин А. П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2012. — 641 с.

7. Завьялова Е., Логинова А. Личность, коллектив, команда. Роли в команде: российский вариант.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС"№ 5(18) (www. personal-mix. ru)

8. Иванов В. Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2012. — № 5. — 91 с.

9. Козлов А. А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. — № 1. — 121 с. Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами ор-ганизации.- ''Управление персоналом'' № 7, 2012 — 120 с.

10. Мазманова Б. Г. Проблемы политики в области планирования заработной платы // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. № 5. — 125 с.

11. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л. И.: Перевод с англ.- М.: Дело, 2012.- 702 с.

12. Мобильность кадров.- ''Управление персоналом'' № 6, 2012. — 109 с.

13. Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- «Кадровый вестник» № 2, 2012. — 98 с.

14. Резник С. Д. Как повысить свою работоспособность и творческую отдачу. — Пенза, 2012. — 541 с.

15. Резник С. Д. Управление персоналом: Учебное пособие. — Пенза: ПГАСА, 2012. -339с.

16. Савина И. От мотивации к партнёрству — идеология XXI века. — «Управле-ние персоналом» № 6, 2012- 141 с.

17. Севастьянова О. Рынок труда и проблемы найма персонала-«ПЕРСОНАЛ-МИКС"№ 2(9) (www. personal-mix. ru)

18. Солтицкая Т. Практикум менеджера по персоналу. Формирование тренин-говой культуры в компаниях. — «ПЕРСОНАЛ-МИКС"№ 4(5) (www. personal-mix. ru)

19. Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы?- «Управление персоналом» № 6, 2012. — 105 с.

20. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия.- М., 2012. — 652 с.

21. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2013. — 625 с.

22. Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управле-ние персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина, М, 2012 — 151 с.

Заполнить форму текущей работой