Изменение взглядов на мотивацию сотрудников на примере теории Герцберга

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
19

770 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Поэтому нельзя надеяться на то, что мотивация, которая однажды сработала в одних условиях, в другой ситуации будеттак же эффективна.
Очевидно, что кратковременные успехи могут быть достигнуты и за счет эксплуатации людей, давления на них, но долгосрочная эффективность работы окажется под вопросом. Организации с осмысленным подходом к мотивации стремятся согласовывать личные мотивы своих сотрудников с более широкими целями бизнеса.
Перечисленные обстоятельства определяют актуальность проведения исследования, посвященного изучению изменения взглядов на мотивацию сотрудников на примере теории Ф. Герцберга.
Цель реферативной работы — изучить теории мотивации, особое внимание уделив теории Ф. Герцберга.
Задачи реферативной работы:
 определить понятие мотивации;
 провести анализ теорий мотивации, предшествующих теории Ф. Герцберга;
 рассмотреть теорию мотивации Ф. Герцберга;
 провести анализ теорий мотиваций, последовавших за теорией Ф. Герцберга.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Понятие мотивации 4

2. Анализ теорий мотивации (предшественники Ф. Герцберга) 7

3. Взгляды на мотивацию сотрудников в теории Ф. Герцберга 11

4. Анализ теорий мотивации, последовавших за теорией Ф. Герцберга 14

Заключение 18

Список использованных источников и литературы 19

Список литературы

1. Андреева И. Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. — СПб: БХВ-Петербург, 2012. — 416 с.

2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2009. — 848 с.

3. Веснин В. Р. Основы менеджмента. — М.: Проспект, 2011. — 320 с.

4. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. — М.: Проспект, 2011. — 688 с.

5. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: Магистр, Инфра-М, 2011. — 576 с.

6. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2012. — 448 с.

7. Кошелев А. Н. Эффективная мотивация торгового персонала. — М.: Дашков и К0, 2013. — 224 с.

8. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: Питер, 2011. — 352 с.

9. Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. — М.: Академия, 2012. — 338 с.

10. Самоукина Н. В. Настольная книга директора по персоналу. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. — 336 с.

11. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации. — М.: КноРус, 2011 — 536 с.

Заполнить форму текущей работой