Понятия, формы и методы его формирования, роль

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
36

1760 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
— рассмотреть теоретические основы формирования кадрвого резерва,
— провести анализ выбранной организации (Городской Думы Нижнего Новгорода),
— рассмотреть управление персоналом Городской Думы Нижнего Новгорода, дать его качественную и количественную характеристику;
— выявить недостатки формирования кадрового резерва в Городской Думе Нижнего Новгорода,
— предложить совершенствование системы формирования кадрового резерва Городской Думы Нижнего Новгорода.
Предметом данной работы является кадровое планирование в организации, объектом — Городская Дума Нижнего Новгорода и формирование кадрового резерва в ней.
В курсовой работе использовались методы: аналитический (при подборе литературы и данных по организации), метод опроса и наблюдения (при составлении и написании практической части).
Структура курсового проекта представляет собой три главы. Первая — теоретического характера, где раскрываются основные понятия формирования кадрвого резерва. Во второй главе дается анализ организации. В третьей главе приводятся рекомендации для более эффективного формирования кадрового резерва в Городской Думе Нижнего Новгорода.





ПоказатьСвернуть

Содержание

СОДЕРЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

Теоретические основы системы формирования кадрового резерва в организации

1.1. Методы и формы кадрвого резерва в организации 5

1.2. Роль кадрового резерва в организации 10

Кадровый резерв Городской Думы Нижнего Новгорода (V созыва 2010−2015 гг.)

2.1. Управление персоналом и анализ кадрового потенциала Городской Думы Нижнего Новгорода V созыва 2010−2015 гг. 12

2.2. Количественная и качественная характеристика персонала Городской Думы Нижнего Новгорода V созыва 2010−2015 гг. 19

2.3. Выявление проблем и недостатков в системе управения персоналом и формировании кадрового резерва в Городской Думе Нижнего Новгорода 21

Совершенствование формирования кадрового резерва в Городской Думе Нижнего Новогорода

3.1. Рекомендации по совершенствованию формирования кадрвого резерва в Городской Думе Нижнего Новгорода 24

3.2. Социальный эффект от внедрения новой системы формирования кадрового резерва в Городской Думе Нижнего Новогорода 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33

ПРИЛОЖЕНИЯ 36

Список литературы

1. Конвенция Международной организации труда № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в Женеве, 22 июня 1982 года). — [Электронный ресурс]: URL: http:

www. consultant. ru (дата обращения: 28. 02. 2014).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от

30. 12. 2001 № 197-ФЗ: в ред. от 01. 04. 2012 // Российская газета. — 

2001. — 31. 12. — № 256.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30. 11. 1994 N 51-ФЗ // Российская газета. — 

1994. — 08. 12. — № 238−239

4. Федеральный закон от 25. 07. 2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе"// Российская газета. — 

2002. — 30. 07. — № 138−139.

5. Закон Р Ф от 19. 04. 1991 N 1032−1 «О Занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета. — 

1996. — 06. 05. — № 84.

6. Постановление Правительства Р Ф от 28. 04. 2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // Российская газета. — 

2007. — 15. 05. — № 100.

7. Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы // утв. Постановлением Правительства Р Ф от 28. 05. 2004 N 256 // Российская газета. — 

2004. — 02. 06. — № 114.

Литература и периодические издания:

8. Вислобокова С. Л., Макеева Е. В., Полякова Т. А. Управление персоналом. — М. :Проспект, 2014−250с.

9. Гагаринская Г. П. Менеджмент: стратегия выживания организации. — Сам.: Дом печати, 2013−134с.

10. Дятлов В. А., Травин В. В. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2013. Т. 1. С. 156.

11. Купер Д., А. Робертсон. Психология в отборе персонала. — М.: ДОМ ПЕЧАТИ, 2014−160с.

12. КибановА.Я. Управление персоналом организации: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2012. Т. 1. С 134.

13. Кузнецова Т. В. Кадровое делопроизводство. — М. :Проспект, 2014−300с.

14. Лисовская Н. Б. Психологическое сопровождение профессиональной карьеры: метод. рек. / Н. Б. Лисовская. — СПб.: [б.и. ], 2014−450с.

Интернет-источники:

15. Екомасов В. В. Создаем кадровый резерв (дополненная статья) [Электронный ресурс] (аналог в журнале «Кадры предприятия № 10, 2003») Режим доступа: // http: //www. kapr. ru/articles/2003/10/1805. html (дата обращения 29. 10. 2014)

16. Ильенко О. Как оптимально сформировать кадровый резерв компании [Электронный ресурс] Режим доступа: // http: //delovoymir. biz/2013/07/29/kak-optimalno-sformirovat-kadrovyy-rezerv-kompanii. html (Дата обращения 27. 10. 2014)

17. Ребто Р. За и против формирования кадрового резерва (2013) [Электронный ресурс] Режим доступа: // http: //delovoymir. biz/2013/01/18/za-i-protiv-formirovaniya-kadrovogo-rezerva. html (Дата обращения 27. 10. 2014)

18. Селезнев Д. Формирование кадрового резерва: пошаговая инструкция [Электронный ресурс] Режим доступа: // http: //hrliga. com/index. php? module=news&op=view&id=8692 (Дата обращения 27. 10. 2014)

19. Юркина Е. Формирование кадрового резерва в 5 этапов (2013)[Электронный ресурс] Режим доступа: // http: //delovoymir. biz/2013/05/24/formirovanie-kadrovogo-rezerva-v-5-etapov. html (дата обращения 27. 10. 2014)

Заполнить форму текущей работой