Управление развитием человеческого потонцеала

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
45

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1. Рассмотреть основные концептуальные подходы, формы и методы повышения квалификации персонала на предприятиях;
2. Дать характеристику ОАО «ЛУКОЙЛ», проанализировать кадровый состав предприятия;
3. Проанализировать сложившуюся практику повышения квалификации персонала в ОАО «ЛУКОЙЛ» и выявить ее недостатки
4. Разработать проектные предложения по совершенствованию повышения квалификации персонала в ОАО «ЛУКОЙЛ».
Методы исследования. Теоретической и методологической базой исследования послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых и специалистов по теоретическим и практическим вопросам менеджмента, становления и функционирования системы управления кадрами и оценки эффективности кадровой деятельности. В качестве основных инструментов исследования использованы методы системно-структурного, системно-функционального, факторного и сравнительного анализов.
Эмпирической базой исследования стали результаты материалов опроса, полуструктурированного интервью и включенное наблюдение.
Структура исследования. Структура курсовой работы включает введение, три главу с тремя параграфами, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Теоретические и методические основы Управление развитием человеческого потенциала 5

1.1 Кадровый потенциал предприятий и его роль в обеспечении направлений их стратегического развития 5

1.2. Формы и методы развития и повышения кадрового потенциала 8

1.3. Мелодика исследования кадрового потенциала 14

2. Анализ системы развития и повышения кадрового потенциала ОАО «ЛУКОЙЛ» 17

2.1. Общая характеристика организации 17

2.2. Анализ организации и руководства процесса развития кадрового потенциала 20

2.3 Анализ сложившейся практики развития кадрового потенциала в организации 26

3. Рекомендации и предложения по совершенствованию технологии развития человеческого потенциала в ОАО «ЛУКОЙЛ» 31

3.1. Рекомендации по совершенствованию организации процесса развития человеческого потенциала в ОАО «ЛУКОЙЛ» 31

3.2. Оценка социальной и экономической эффективности проектных рекомендаций 35

Заключение 40

Список литературы 43

Приложения 45

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации?

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. — СПС Гарант.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2014 г.). — СПС Гарант.

4. Алиев В. Г., Доходян С. В., Организационное поведение / учебное пособие, Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 2011, с. 275

5. Анисимов О. С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. М.: Экономика, 2010, с. 254

6. Грант Р. М. Современный стратегический анализ. 5-е изд. / Пер. с англ. под ред. В. Н. Фунтова. — СПб.: Питер, 2009. — 560 с.

7. Гребенников П. И., Леусский А. И., Тарасевич Л. С. Микроэкономика / Общая редакция Л. С. Тарасевича. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2009, — 352 с.

8. Гэлбрейт К. Экономическая политика измеряется результатами // Проблемы теории и практики управления. — 2010. — № 5. — С. 32−37

9. Емельянов А. Л. Уровни профессионализма в управленческой деятельности //Менеджмент в России и за рубежом. 2010 № 5(94).

10. Карпов А. В. Психология менеджмента/учебное пособие, М.: Гардирика, 2011, с. 438

11. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Поведение в организации: учебник, М.: Инфра-М, 2010, с. 395

12. Круглов М. И. «Структура управления коллективом», Москва, «Русская деловая литература», 2011., с. 515

13. Лукьянова Т. Н., Убиенных Т. Н., Эйдельман Я. Л. Культурные детерминанты отношения к труду // Россия реформирующаяся / Под ред. Л. М. Дробижевой. М.: Academia, 2010. с. 295

14. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: Пер. с 13-го англ. изд. — М.: ИНФРА-М, 2010.- 974 с.

15. Супрунова Е. В. Место и роль человеческого капитала в развитии персонала службы сервиса в условиях социальной рыночной экономики // история управленческой мысли и бизнеса: Научные труды IV международной окнференции, М.: МГУ, ТЕИС, 2011, с. 320

16. Тарасов В. К. Персонал — технология, отбор и подготовка менеджеров, Санкт-Петербург, «Питер», 2010, с. 590

17. Теория организации и организационное проектирование. Учебное пособие. / под ред. Т. П. Фокиной, Ю. А. Корсакова. Саратов: СГУ. 2011.

18. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента, М.: норма, 2010, с. 410

19. Трифильцева Н. П. Мы все учились понемногу // Управление организацией № 8. 2010.

20. Управление знаниями в корпорациях: Учебное пособие / Под ред. Б. З. Мильнера. — М.: Дело, 2010. — 304 с.

21. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 495с.

22. Уразов В. А. проблемы и перспективы бизнес образования Россиян // Основы менеджмента. 2011 № 7.

23. Фатхутдинов Р. А. Система менеджмента: учебно-практическое пособие. 2-е издание переработ. и доп. М.: АО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез». 2011.

24. Холл Р. Х. Организации: структура, процессы, результаты. Учебное пособие. Санкт-Петербург: Питер. 2011

25. Шепель В. М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология. М.: Дом педагогики, 2011, с. 314

Заполнить форму текущей работой