Оценка персонала как эффективная кадровая технология в организации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Делопроизводство
Страниц:
35

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Одним из ключевых элементов работы с персоналом для любой организации является комплектование штатов. От качественного состава отобранных кадров зависит эффективность работы организации в целом, а также использование всех остальных ресурсов. Ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна.
Таким образом, совершенствование оценки персонала в управление персоналом, обеспечивающих непрерывное совершенствование методов работы с кадрами с использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта, представляет собой весьма актуальную задачу.
Целью курсовой работы является рассмотрение оценки персонала как эффективной кадровой технологии в организации.
Теоретическую и информационную основу составили труды российских и зарубежных ученых по управлению персоналом; материалы, посвященные различным аспектам кадровой работы; периодические издания, нормативные правовые акты и др.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5

1.1 Сущность оценки персонала 5

1.2 Направления оценки персонала 9

1.3 Актуальные проблемы оценки персонала 16

2. СИСТЕМА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «ТАТФОНДБАНК» 21

2.1 Краткая характеристика ОАО «Татфондбанк» 21

2. 2 Система оценки персонала и ее совершенствование в ОАО «Татфондбанк» 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Андреева И. Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И. Н. Андреева. — СПб: БХВ-Петербург, 2012. — 416 с.

2. Ансофф И. Стратегический менеджмент / И. Ансофф. — СПб.: Питер, 2009. — 344 с.

3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. — СПб.: Питер, 2009. — 848 с.

4. Арутюнов В. В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И. В. Волынский. — Ростов-на-Дону, 2009. — 448с.

5. Аширов Д. А. Управление персоналом / Д. А. Аширов. — М.: Т К Велби, Проспект, 2009. — 432 с.

6. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. — М.: Академия, 2010. — 224 с.

7. Борисов Ю. А. Особенности мотивационно — смысловой сферы и самосознания менеджеров среднего звена производственно-коммерческой фирмы в период перехода к рыночным отношениям: дисс. канд. псих. Наук/ Ю. А. Борисов.- Ставрополь, 2003−250 с.

8. Варенов А. В. Мотивация персонала: игра или работа. Что мы делаем в рабочее время на рабочем месте? / А. В. Варенов, С. Ю. Исаев. — СПб.: Речь, 2009. — 160 с.

9. Веснин В. Р. Менеджмент / В. Р. Веснин.- М.: Проспект, 2012. — 624 с.

10. Веснин В. Р. Менеджмент в схемах и определениях / В. Р. Веснин. — М.: Проспект, 2012. — 128 с.

11. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика / В. Р. Веснин. — М.: Проспект, 2010. — 688 с.

12. Виханский О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — М.: Инфра-М, 2011. — 576 с.

13. Волобуев М. И. Алгоритм поиска и подбора персонала: практический опыт // Управление развитием персонала. 2008. № 2. — с. 129

14. Головина С. Ю. Трудовое право: учебник / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. — М.: Юрайт, 2012. — 379 с.

15. Дафт Р. Теория организации / Р. Дафт. -М.: Юнити-Дана, 2009. — 736 с.

16. Дебелак Д. Бизнес-модели. Принципы создания процветающей организации / Д. Дебелак. — М.: Издательский дом «Гребенников», 2010. — 256 с.

17. Друкер П. Менеджмент Вызовы XXI века / П. Друкер. — М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2012. — 256 с.

18. Дятлов В. А. Управление персоналом: учеб. пособие / В. А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2009. — 365 с.

19. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2010. — 1104 с.

20. Егоршин А. П. Организация труда персонала / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев. — М.: Инфра-М, 2009. — 320 с.

21. Зайцев И. Мотивация труда в некоммерческой организации / И. Зайцев // Справочник по управлению персоналом. — 2012. — № 6. — С. 27−34

22. Иткин А. Н. к.э.н., профессор, НОУ ВПО ИГУПИТ, Оплата труда наемных работников: теоретические основы, мировой опыт и Российская практика 2009. -17с.

23. Карякин А. М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция / А. М. Карякин.- Иван. гос. энер. ун-т. — Иваново, 2011. -304 с.

24. Кафидов В. В. Управление персоналом/ В. В. Кафидов. — Спб.: Питер, 2010. -240 с.

25. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / В. В. Кафидов. — СПб.: Питер, 2012. — 208 с.

26. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом / А. Я. Кибанов. — М.: Инфра-М, 2012. — 448с.

27. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование персонала / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева. — М.: Инфра- М, 2009. — 511 с.

28. Кибанов А. Я. Служба управления персоналом/ А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалов, М. В. Ушакова.- М. :Кнорус, 2010. -416 с.

29. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учеб. пособие / под ред. Н. И. Шагаловой. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 221 с.

30. Магура М. И. Оценка работы персонала: практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. — М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2007. — 144с

31. Маслова В. Управление персоналом/ В. Маслова. — М. :Юрайт-Издат, 2011. -488 с.

32. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М: Вильямс, 2009. — 672 с.

33. Мильнер Б. З. Теория организации: учебник. — 8-е изд., перераб. и доп/ Б. З. Мильнер. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 848 с.

34. Митрофанова Е. А. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности служб управления персоналом// Е. А. Митрофанова, Л. В. Ивановская.- М. :Проспект, 2013. -74 с.

35. Моргунов Е. Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение/ Е. Б. Моргунов. — М.: Юрайт, 2011. -561 с.

36. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 20 011. — 328 с.

37. Перцова Н. Как управлять текучестью персонала / Н. Перцова// Секрет фирмы. 2008. — № 9

38. Полукаров В. Л. Основы менеджмента / В. Л. Полукаров. — М.: Кнорус, 2009. — 240 с.

39. Потемкин В. К., Управление персоналом/ В. К. Потемкин.- Спб.: Питер, 2010. -340 с.

40. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / Л. Стаут. — М.: Добрая книга, 2006. — 536 с.

41. Травин В. В. Основы персонального менеджмента. — М.: Дело, 2011. -272 с.

42. Шапиро С. А. Развитие методов управления в производственных организациях — http: //www. dissercat. com/content/razvitie-metodov-upravleniya-personalom-v-proizvodstvennykh-organizatsiyakh

43. Доминяк В. Официальный сайт- http: //dominiak. ru/public. html

Заполнить форму текущей работой