Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала организации. на примере компанииООО ВАНД ВОЯЖ

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
57

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Внутри субъекта хозяйствования взаимодействие работающего и предпринимателя, то есть деятельность (потребление рабочей силы) под непосредственным предпринимательским управлением и контролем, осуществляется посредством проведения нормирования труда (определения трудовых обязанностей работника количественного и качественного характера) и применения систем оплаты (которые устанавливают количественным образом между нормами труда и ставкой заработной платы определяющую связь).
На современном этапе развития экономики нашего государства одно из центральных мест занимает развитие систем мотивации трудовой деятельности, а, в частности, оплаты труда работников эффективного характера (В.Р. Веснин, С.А. Кузьмин). Но при этом нельзя игнорировать и воздействие отдельно взятых параметров на формирование эффективного механизма оплаты труда (И.М. Алиев, А. Г. Войтов, Ю. Г. Одегов, Ю.М. Остапенко).
Особенности использования и возможности различных форм и систем оплаты труда раскрыты в работах Е. Г. Жулиной, Ю. Г. Одегова, О. В. Ромашова и других.
Цель работы — разработать рекомендации по совершенствованию мотивации труда работников в компании.
Задачи выпускной квалификационной работы:
— рассмотреть мотивацию труда в качестве фактора эффективности использования персонала;
— охарактеризовать сущность мотивации и ее виды;
— охарактеризовать формы и системы оплаты труда на примере кон-кретного субъекта бизнеса;
— исследовать факторы мотивации труда работников предприятия
— определить направления совершенствования мотивации труда в компании.
Объект исследования — система мотивации персонала ООО «Ванд Вояж» г. Москва.
Предмет исследования — социально-экономические условия для реализации рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Ванд Вояж».
Методы исследования: методы индукции и дедукции, метод сравнения, табличный и графический методы, метод элиминирования (факторного анализа), индексный метод.
Теоретической базой выпускной квалификационной работы выступили труды таких авторов, как: Алиев И. М., Веснин В. Р., Дейнека А. В., Колышкин В. В., Кузьмин С. А., Никитина И. А. и др.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: вы-воды и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «Ванд Вояж», а также руководителям и экономистам других подобных субъектов хозяйствования.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала

современной организации 6

1.1. Сущность, содержание и принципы мотивации

персонала организации 6

1.2. Особенности формирования системы мотивации

труда персонала 13

Глава 2. Анализ системы мотивации в ООО «Ванд Вояж» 20

2.1. Краткая характеристика предприятия 20

2.2. Анализ обеспеченности ООО «Ванд Вояж»

трудовыми ресурсами и оценка эффективности их использования 25

2.3. Анализ системы мотивации персонала в организации 30

Глава 3. Совершенствование системы мотивации

в ООО «Ванд Вояж» 37

3.1. Основные рекомендации для улучшения мотивации

персонала организации 37

3.2. Оценка социально-экономической эффективности 47

предложенных рекомендаций 47

Заключение 51

Список литературы 54

Приложения 57

Список литературы

I. Нормативно-правовые акты

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Рос-сийской Федерации. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. — 64с.

2. Гражданский кодекс РФ. Части 1−4 по состоянию на 05. 05. 2014 г. — М.: Омега-Л, 2014. — 478с.

3. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 28. 06. 2014 г.: официальный текст // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».

II. Монографии и учебные пособия

4. Андреева И. Н., Управление кадрами. — Северодонецк: ВНУ, 2013. — 384 с.

5. Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О. Экономика труда: Учебное пособие. — М.: Юрайт, 2009. — 368 с.

6. Арзуманова Т. И., Мачабели М. Ш. Экономика организации: Учебник. — М.: Дашков и К, 2013. — 361 с.

7. Архипов А. А. Экономика труда: Учебник. — М.: Экономика, 2009. — 369 с.

8. Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2011. — 224 с.

9. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристь, 2009. — 411 с.

10. Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика: Учеб-ник. — М.: Проспект, 2011. — 408 с.

11. Волков О. И. Экономика предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 492 с.

12. Горелов Н. А., Алиев И. М., Ильина О. Л. Экономика труда: Учебник. — М.: Юрайт, 2013. — 417 с.

13. Губин В. Е., Бутенко И. В., Парушина Н. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. — М.: КноРус, 2013. — 379 с.

14. Дейнека А. В. Управление персоналом: Учебник. — М.: Дашков и К, 2011. — 307 с.

15. Егорова Н. Р., Николаева Т. И. Экономика предприятий торговли и общественного питания. — М.: КноРус, 2009. — 342 с.

16. Ерохина Л. И., Башмачникова И. В., Марченко Т. И. Экономика предприятия в сфере товарного обращения. — М.: КноРус, 2010. — 294 с.

17. Жулина Е. Г. Экономика труда: Учебное пособие. — М.: Эксмо, 2010. — 286 с.

18. Иванова С. В. Мотивация на 100%. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 279 с.

19. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. — М.: Проспект, 2013. — 316 с.

20. Краснова Н. В. Развитие персонала компании. — М.: МФПА, 2011. — 209 с.

21. Литвинюк А. А. Управление персоналом. — М.: Юрайт, 2012. — 326 с.

22. Лысенко Ю. В., Лысенко М. В., Таипова Э. Х. Экономика предприятия. — СПб.: Питер, 2013. — 285 с.

23. Маслов И. С., Лаврентьев В. М. Экономика труда: Учебник. — М.: Экономика, 2009. — 309 с.

24. Мумладзе Р. Г., Гужина Г. Н. Экономика и социология труда: Учебник. — 3-е изд. — М.: КноРус, 2009. — 336 с.

25. Никитина И. А. Эффективность систем управления персоналом. — М.: Экономика, 2010. — 212 с.

26. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика труда. — М.: Волтерс Клувер, 2013. — 314 с.

27. Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 369 с.

28. Пешкова Т. А. Экономика отрасли. — М.: Альфа-М, 2012. — 287 с.

29. Стивен Р. Кови. От эффективности к величию. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2013. — 318 с.

30. Фридман А. М. Экономика предприятий торговли и питания по-требительского общества: учебник. — М.: Дашков и К, 2013. — 379 с.

III. Периодические издания

31. Давыденко Л. Н., Приходько В. В. Индивидуальное стимулирование труда // Отдел кадров. 2011. — № 4. — С. 72−78.

32. Понизов, В. А. Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд / В. А. Понизов, М. В. Федорова. 2013. — № 5. — С. 76−79.

IV. Интернет-источники

33. http: //hr-portal. ru/tags/motivaciya-personala.

34. http: //www. vashakomanda. ru/article11. htm.

Заполнить форму текущей работой