Разработка структуры информационного справочника по трудоустройству персонала в организациях

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
37

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

И в результате персонал обучают делать ту работу, которая ему не нравится или не подходит. Умение правильно подобрать сотрудников является основой для развития их способностей, что в будущем принесет пользу как самому работнику, так и всей организации.
Новая система отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней и эффективнодействующий корпус работников-профессионалов. Необходима серьезная работа посоставлению научно обоснованных квалификационных требований к должностям, атакже не менее серьезная работа по определению наиболее эффективных методик отбора лучших из общего числа соискателей и внедрению выбранных методик в повседневную работу специалистов по кадрам.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 2

1. Теоретическая часть 3

1.1. Определение потребности в персонале 3

1.2. Необходимость планирования отбора и оценки персонала 9

2. Практическая часть 15

2.1. Программное обеспечение подбора персонала в ворганизациях 15

2.2. Анализ программ по отбору персонала 22

Заключение 34

Список используемой литературы 37

Список литературы

Список используемой литературы

1. Магура М. И. Поиск и отбор персонала.: -М.: ИНФРА-М, 2010.

2. Беляцкий Н. П. Управление персоналом: учебник. — Минск: Современная школа, 2009.

3. Драккер П. Ф. Управление, нацеленное на результаты. — Москва.: Знание, 2008.

4. Стенюков М. В., Пустозерова В. М. Делопроизводство в управлении персоналом. М.: ПРИОР, 2001.

5. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. — Москва.: ЦИПКК АП, 2010.

Заполнить форму текущей работой