Структура группы и проблема лидерства

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Психология
Страниц:
21

1100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Каждый человек обладает своей комфортной зоной — механизмом провала и механизмом успеха.
«Пребывание в зоне комфорта приводит к статике, человек успокаивается, отсутствует движение. Люди не желают покинуть комфортную зону из-за боязни провала, избегания неуспеха» [8, с. 75]. Успешные люди не боятся провалов и готовы пойти на риск. Лидер — человек, выходящий за пределы комфорта.
Изучение лидерства непосредственно доступно, прежде всего, на уровне так называемой малой группы, в которой каждый ее член непосредственно общается и взаимодействует со всеми остальными ее членами и в которой лидерские качества проявляются естественным образом.
Понятия лидерства и руководства в современных исследованиях разводятся по разным углам. При этом сложно сказать, какова именно взаимосвязь между лидерством и руководством. Одна часть исследователей полагает, что лидерство — часть руководства, другая — что руководство отнюдь не всегда связано с лидерство и наоборот. Во всяком случае интерес к изучению этой тематики не угасает ни у психологов, ни у социологов. Возникают все новые методики исследования, новые неизученные стороны этого явления.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Лидерство и руководство: понятия, подходы, значение 5

2. Взаимодействия в малой группе 10

3. Исследования лидерства и руководства в малых группах 16

Заключение 20

Библиографический список 21

Список литературы

Библиографический список

1. Андреева Г. М. Социальная психология: учебник для высших учебных заведений. — М.: Аспект Пресс, 1996.

2. Бендас Т. В. Психология лидерства: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2009.

3. Блондель Ж. Политическое лидерство. Путь к всеобъемлющему анализу / Ж. Блондель. — М.: Российская академия управления, 1992.

4. Виханский О. С. Менеджмент. — М., 2003.

5. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика / М. Вудкок, Д. Френсис: пер. с англ. — М.: Дело ЛТД, 1994.

6. Гавреева Г. С. Влияние внутригрупповых процессов на развитие креативности малой группы //М.: ГУУ. — 2008.

7. Кричевский Р. Л. Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты. М.: Изд-во МГУ, 1991.

8. Манегетти А. Психология лидера. — М., 2006.

9. Мескон М. Х. Основы менеджмента. — М., 1992.

10. Могутнова Н. Н. Корпоративная культура: понятие, подходы //Социологические исследования. — 2005. — №. 4. — С. 130−136.

11. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / под ред. Е. Б. Моргунова. — М.: ЗЛО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.

12. Немов Р. Психология. Словарь-справочник: В 2 ч. Часть 2. — Litres, 2013.

13. Петрова Ю. С., Гарифуллина А. Ф. Лидерство в малой группе глазами студенческой молодежи. — М., 2011. — С. 25.

14. Погонцева Д. В., Солимчук А. В. Внешний облик лидера в современных исследованиях //Современные научные исследования и инновации. — 2014. — Т. 4.

15. Психология: Учебник для гуманитарных вузов. 2-е изд. / Под общ. ред. В. Н. Дружинина. — СПб.: Питер, 2009. — 656 с.: ил. — (Серия «Учебник для вузов»).

16. Сидоренков А. В. Малая группа и неформальные подгруппы: микрогрупповая теория: монография / А. В. Сидоренков. — Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ, 2010. 272 с.

17. Сухов А. Н. Психология семьи, малой группы и их развитие. — 2013.

18. Толочек В. А. Триада управления и стиль руководства //Социологические исследования. — 1992. — №. 1. — С. 121−124.

19. Уманский Л. И. Психология организаторской деятельности школьников. М.: Просвещение, 1980.

20. Филонович С. Р. Лидерство как интегральная проблема наук о поведении // Российский журнал менеджмента. — 2007. — № 4.

Заполнить форму текущей работой