Практика, проблемы их решения (на примере МО Сертолово)

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
73

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Предмет — кадровое обеспечение в М О Сертолово.
Теоретической основой системного подхода в исследовании стали работы:
В. В. Борискиной, Н. М. Поликарповой, С. Г. Тихомировой «Государственное управление, государственная служба и их документационное обеспечение» расписаны все важнейшие этапы и моменты по ведению делопроизводства в органах государственной власти. Качественный подбор примеров и нормативное обоснование всех действий делает эту книгу удобной для практического использования.
Электронному документообороту посвящены работы М. П. Бобылевой «Эффективный документооборот: от традиционного к электронному», а также «Электронные системы управления документооборотом» М. Н. Мысина.
Отдельную группу статей, важную для раскрытия темы, составляют работы по документационному обеспечению деятельности конкретных структур региональной и местной власти, органов самоуправления. В них рассматривается состав документов, правила, приемы и технологии работы с документами в органах власти, организация хранения документов. Представляют интерес, на мой взгляд, работы Л. Р. Фионовой, Ю. А. Баулиной «Документирование деятельности организационного отдела на примере аппарата правительства Пензенской области»; А. В. Ермолаевой, Е. Брагиной, Т. Ниженко «О некоторых аспектах ведения делопроизводства в законодательном (представительном) органе государственной власти субъекта РФ (на примере Саратовской Областной Думы)», Э. Р. Акбулатовой, Л. Р. Фионовой «Организация работы с документами в районной администрации (на примере Пачелмского района Пензенской области)».
Элементы (или степень научной новизны) заключается в предложении новых видов совершенствования кадрового обеспечения для органов местного самоуправления.
Практическая значимость работы в возможности применения новых способов по улучшению кадрового обеспечения в других муниципальных образованиях. В процессе работы использовались следующие методы: аналитический (при сборе информации), интервью и опросов (при создании аналитической главы) и наблюдения (при описании процесса управления в МО).
Стуктура и объем работы: Дипломная работа состоит из введения, трех глав (теоретическая, аналитическая и проектная), заключения, списка использованной литературы и приложений. Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы ее цель и задачи, указана степень научной новизны, практическая значимость выполненной работы. В первой главе дается теоретическая обоснованность выбранной темы, во второй главе раскрывается основная информация о М О Сертолово. В третьей главе даются рекомендации по изменению сложившейся ситуации. В заключении сформулированы основные выводы и результаты дипломной работы.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1.1. Законодательная и нормативно-методическая база кадрового обеспечения органов местного самоуправления в России 7

1.2. Особенности кадрового обеспечения органов местного самоуправления 17

1.3. Роль кадрового обеспечения в системе управления персоналом в органах местного самоуправления 28

РАЗДЕЛ 2. КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МО СЕРТОЛОВО

2.1. Краткая характеристика деятельности М О Сертолово 31

2.2. Управление персоналом и динамика кадров в М О Сертолово 33

2.3. Процесс кадрового обеспечения в М О Сертолово 38

2.4. Проблемы в системе кадрового обеспечения М О Сертолово 42

РАЗДЕЛ 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В МО СЕРТОЛОВО

3.1. Пути совершенствования системы кадрового обеспечения в М О Сертолово 45

3.2. Социально-экономический эффект от предложенных мероприятий 58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63

Библиографический список 65

ПРИЛОЖЕНИЯ 72

Приложение 1 72

Приложение 2 73

Список литературы

I. Нормативно-правовые акты

1. Конвенция Международной организации труда № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в Женеве, 22 июня 1982 года). — [Электронный ресурс]: URL: http:

www. consultant. ru (дата обращения: 28. 02. 2014).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от

30. 12. 2001 № 197-ФЗ: в ред. от 01. 04. 2012 // Российская газета. — 

2001. — 31. 12. — № 256.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30. 11. 1994 N 51-ФЗ // Российская газета. — 

1994. — 08. 12. — № 238−239

4. Федеральный закон от 24. 07. 2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» // Российская газета. — 2007. — 31. 07. — № 164.

5. Федеральный закон от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета. — 

2006. — 07. 07. — № 146

6. Федеральный закон от 25. 07. 2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе"// Российская газета. — 

2002. — 30. 07. — № 138−139.

7. Закон Р Ф от 19. 04. 1991 N 1032−1 «О Занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета. — 

1996. — 06. 05. — № 84.

8. Постановление Правительства Р Ф от 28. 04. 2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // Российская газета. — 

2007. — 15. 05. — № 100.

9. Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы // утв. Постановлением Правительства Р Ф от 28. 05. 2004 N 256 // Российская газета. — 

2004. — 02. 06. — № 114.

10. Постановление Правительства Р Ф от 16. 04. 2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)// Российская газета. — 

2003. — 22. 04. — № 77.

11. «Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» (утв. Постановлением Правительства Р Ф от 04. 07. 2002 N 498// Российская газета. — 

2002. — 10. 07. — № 124.

12. «Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» (утв. Постановлением Совмина РСФСР от 04. 07. 1991 N 381) — [Электронный ресурс]: URL: http:

www. consultant. ru (дата обращения: 28. 02. 2014).

13. «Список сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственной подчиненности предприятий и организаций, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» (утв. Постановлением Совмина СССР от 29. 09. 1990 N 983) — [Электронный ресурс]: URL: http:

www. consultant. ru (дата обращения: 28. 02. 2014).

14. Постановление СовМина СССР от 10. 11. 1967 г. N 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" — [Электронный ресурс]: URL: http:

www. consultant. ru (дата обращения: 28. 02. 2014).

15. «Перечень сезонных работ» (утв. Постановлением НКТ СССР от 11. 10. 1932 N 185 // Известия НКТ. — 

1932. — 31. 12. — № 28 — 29.

16. Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25_ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

17. Федеральный закон от 27. 05. 2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 06. 12. 2011) // СЗ РФ, 02. 06. 2003, N 22, ст. 2063; 12. 12. 2011, N 50, ст. 7337.

8.

18. Федеральный закон от 27. 07. 2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 21. 11. 2011) // СЗ РФ, 02. 08. 2004, N 31, ст. 3215; 28. 11. 2011, N 48, ст. 6730.

II. Монографии, статьи, учебная литература

19. Абельмас Н. Как успешно пройти собеседование. [Текст]. — М., 2011. — 200 с.

20. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. [Текст]. — - М.: Финансы и статистика, 2008. -312с.

21. Акберин Р. З., Кибанов А. Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие. [Текст]. — - М.: ГАУ, 2008−210с.

22. Авраамова, Е., Гурков, И., Карпухина, Г., Левинсон, А., Михайлюк, М., Полушкина, Е., Стучевская, О. / Ред.: Клячко, Т., Краснова, Г. Требования работодателей к системе профессионального образования. М.: МАКС Пресс, cерия «Управление. Финансы. Образование» 2006. — 118 с. 3. Ансофф Н. Стратегическое управление. — М.: Экономика, 2010. — 519 с.

23. Арутюнов В. В., Волынский И. В. Управление персоналом. [Текст]. — - Ростов-на-Дону, 2010. — 448с.

24. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. [Текст]. — - М.: Экономика, 2007. — 294с.

25. Блинов А. О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. -[Текст]. — М.: ГЕЛАН, 2011. -310с.

26. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. [Текст]. — - М., 2009. — 77 с.

27. Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика. — М.: Дело, 2001.

28. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2007. — 188 с.

29. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. [Текст]. — - М.: Экономика, 2008. — 319 с.

30. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом. [Текст]. — М.: ПРИОР, 2010. — с. 65.

31. Соловьев В. С. Организационное проектирование систем управления. [Текст]. — // М., 2002. — С. 64.

32. Шепеленко Г. И. Организация и планирование производства на предприятии. [Текст]. — //М., 2003. — С156.

33. Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. [Текст]. — -М., 2008, — 456 с.

34. Капелюшников, Р., Гимпельсон, В., Карабчук, Т., Рыжикова, З., Биляк, Т., Выбор профессии: чему учились и где пригодились? Препринт WP3/2009/03. — М.: ГУ-ВШЭ, 2009. — 64 с.

35. Романова Е. С 99 профессий. Психологический анализ и профессиограммы, [Текст]. — М., 2008, С. 10−12.

36. Савинцева Г. А. Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя. Управление персоналом 2008. [Текст]. -№ 5.- С. 10.

Статьи периодических изданий

37. Бондаренко, Н., Красильникова, М. Рынок труда и профессиональное образование -Каков механизм сотрудничества?// Мониторинг экономики образования. Информационный бюллетень. М.: ГУ-ВШЭ. 2007. № 8 (31). -104 с.

38. Бондаренко, Н., Красильникова, М., Харламов, К. Спрос на рабочую силу — мнение работодателей. // Мониторинг экономики образования. Информационный бюллетень. М.: ГУ-ВШЭ. 2007. № 2 (25). — 64 с.

39. Бондаренко, Н., Красильникова, М. Профессиональная подготовка персонала: кадровые стратегии работодателей // Вопросы образования. 2009. № 4. С. 218−234

40. Гутгарц Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом 2008. — 95 с.

41. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2008 № 2.- с. 84.

42. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 2009. — 159 с.

43. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. [Текст]. — - 2010 — № 1. — с. 15.

44. Кальницкая И. В., Иванкова О. Г., Максимочкина О. В. Учет, анализ и аудит управления персоналом // Российское предпринимательство. [Текст]. — - 2014. — № 1 (247). — c. 4−13.

45. Мясоедов С. П. Алгоритм и анализ решения кросс-культурных конфликтов//Управление персоналом № 6- Москва, 2009-С. — 33.

46. Орлова Е. В. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами работодателя // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет № 6. — Москва, 2011 — С. 54.

47. Особенности локальных конфликтов в организациях// Трудовое право № 4 — Москва, 2012- С30.

48. Поздин Д. В бизнесе нас не интересуют личные качества//Управление персоналом, № 19 — Москва, 2010- С. 32−35.

49. Рыбников Д. Как не создать «индюшачью ферму"//Управление персоналом, № 4- Москва, 2011- С. 11−16.

50. Сидашева С. Острожно, конфликт//Управление персоналом, № 3 — Москва, 2011- С. 23−25.

51. Саяпина А. Важнее людей могут быть только люди//Управление персоналом № 2 — Москва, 2010- С. 50−53.

52. Сардарян А. Бизнес, созданный на дружбе//Управление персоналом, № 8 — Москва, 2009 — С. 10.

53. Скворцов А. Проблемы управления творческим коллективом//Управление персоналом, № 14 — Москва, 2008 — С. 30−32.

54. Табанчикова И. Текучесть кадров: причины и следствия//Интергазета, № 122 — Москва, 2010 — С. 22−26.

55. Тугускина Г. Оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия//Управление персоналом № 3 — Москва, 2009 — С. 46−49.

56. Xиманыч В. Удержание сильных, ярких, талантливых людей в любые времена — всегда сложная задача//Управление персоналом № 15 — Москва, 2009 — С. 12.

57. Хлусов В. П. Основы маркетинга. — М.: Издательство, 2009. — 583 с.

58. Широнин Е. С., Гнедых Н. Н. Инновационный менеджмент персонала на предприятиях сферы услуг г. Красноярска // Креативная экономика. — 2014. — № 2 (86). — c. 35−45.

59. Шинкаренко П. В. Стратегическое планирование и развитие предприятий // Экон. наука соврем. России. — 2010. — № 2. — с. 138−146.

Заполнить форму текущей работой