Корпоративное обучение в стратегии развития кадрового потенциала организации

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
72

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


К основным методам исследования можно отнести следующие методы: анализ и синтез, логический метод, метод аналогий.
Информационная основа исследования: классические и современные труды ведущих отечественных и зарубежных ученых-экономистов, посвященные проблемам развития кадрового потенциала организации, а также результаты научных исследований, освещающих основные аспекты рассматриваемых проблем; данные учёта и отчётности отдела кадров ООО «Адидас», материалы ООО «Адидас», характеризующие систему корпоративного обучения в организации.
Практическая значимость исследования заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации могут послужить основой реального применения предложенных рекомендаций на практике и получения видимых результатов от их внедрения.
Структура работы. Данная работа содержит введение, две главы, за-ключение и список литературы, приложения. Во введении рассмотрена акту-альность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель работы, выделен объект и предмет, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации системы обучения персонала и развития кадрового потенциала. Во второй главе проанализированы особенности системы управления персоналом в ООО «Адидас», предложены мероприятия по повышению эффективности системы обучения и развития персонала организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 6

Глава 1. Теоретические основы организации корпоративного обучения и его роль в реализации стратегии организационного развития 9

1.1. Обучение персонала в системе стратегического развития организации 9

1.2. Основные этапы организации корпоративного обучения 16

1.3. Технологии и методы корпоративного обучения 19

Выводы по первой главе 24

Глава 2. Оценка эффективности и определение путей совершенствования корпоративного обучения в организации ООО «Адидас» 27

2.1 Общая характеристика организации ООО «Адидас» 27

2.2 Анализ системы управления персоналом и кадрового состава организации ООО «Адидас» 38

2.3 Особенности корпоративного обучения в организации ООО «Адидас» 51

2.4 Оценка эффективности и пути совершенствования корпоративного обучения с позиций реализации кадровой стратегии организации ООО «Адидас» 59

Выводы по второй главе 62

Заключение 64

Список использованной литературы 67

Приложения… 72

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ (в 2х частях) (в ред. от 05. 02. 2007 № 13 — ФЗ): федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51 — ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1994. — № 32. — Ст. 3301; Российская газета. — 2007. — № 28.

Научная и учебная литература

2. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами: Учебник. Университет Синергия, 2012.

3. Армстронг М, Стивенс Т. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. Днепропетровск, Баланс Бизнес Букс, 2010. — 454 с.

4. Виханский О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — М.: Экономистъ, 2009. — 528 с.

5. Десслер Г. Управление персоналом (Human Resource Management) /пер. с англ. — М. Бином, 2009.

6. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2009. — 624 с.

7. Зельдович Б. З., Сперанская Н. М., Фаенсон М. И. Практический менеджмент: Учебное пособие. — М.: Изд-во МГУП, 2012. — 229 с

8. Зущина Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: учебное пособие для вузов / Г. М. Зущина, П. Л. Костин. — М.: РАГС, 2009. — 315 с.

9. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебное пособие. — М.: Но-вое знание, 2008. — 357 с.

10. Лукичева Л. И. Управление персоналом: Учебное пособие. — М.: Омега-Л, 2009. — 363 с.

11. Мескон М. Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Дело, 2009. — 702 с.

12. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций / Под ред. Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2012

13. Скляренко В. К., Прудников В. М. Экономика предприятия: кон-спект лекций.- М.: ИНФРА-М, 2007.

14. Стиль и методы руководства: Сборник / сост. Попов С., Подволкий Г. — М.: Ультра, 2007. — 382 с.

15. Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе: учебник / Дж. Стредвик. — СПб.: Издательский Дом «Нева», 2010. — 288 с.

16. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. — М.: Дело, 2009. — 272 с.

17. Управление организацией: учебник / под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, И. А. Саломатина. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 736с.

18. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА — М, 2009. — 302 с.

19. Управление персоналом: Словарь — справочник / Под научной редакцией д-ра экон. наук, проф. В. К. Потемкина, канд. экон. наук, доц. Г. К. Копейкина. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009

20. Управление персоналом: учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2010. — 554 с.

21. Управление персоналом: учебник для вузов / под редакцией А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М.: «Экзамен», 2009. — 352 с.

22. Управление персоналом: учебник для вузов / под редакцией А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М.: «Экзамен», 2010. — 368 с.

23. Шапиро С. А. Мотивация: учебник / С. А. Шапиро. — М.: ГроссМе-диа, 2010. — 224 с.

24. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Норма, 2009. — 303 с.

Периодические издания

25. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации / О. Е. Алехина // Управление персоналом. — 2009. — № 1. — С. 50−52.

26. Антропова А. Как мотивировать топ-менеджера?//Компания. — № 330. — 2011

27. Бершова Л. В. Конфликты в организации и методы их профилактики// Справочник кадровика — 2009. — № 4.

28. Долженко Р. Корпоративное обучение персонала в коммерческом банке// Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). — 2012. — № 1.

29. Зазыкин В. Г. Психологическая профилактика конфликтов в коллективе// Социальная психология. 22 января 2010.

30. Иванова Т. С. Прекращение трудового договора по основаниям ч.1 ст. 81 ТК РФ: конфликт интереса работодателя на эффективное осуществление кадровой политики, интереса работника на стабильные, длящиеся трудовые отношения и интереса государства на обеспечение занятости// Трудовое право, 2010. — № 5. С. 42−46

31. Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное ре-гулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Экономика и право, 2009 г. — № 8

32. Козырев Г. И. Конфликты в организации//Социально-гуманитарные знания. Научно-образовательное издание. -2010. -№ 2. — С. 136−150.

33. Колотвина Л. Г. Разработка должностных инструкций шаг за шагом // Кадровое дело. — 2009. — № 12

34. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. И. Комаров // Управление персоналом. — 2010. — № 1.

35. Конфликты в организации: способы предупреждения/ дискуссионный клуб//Человек и труд. — 2009. — №. 12

36. Лютов Н. Л. Гибкость трудового законодательства и инновационная экономика // Трудовое право. — 2010. — № 5.

37. Пунтус С. А. Модели стимулирования труда / С. А. Пунтус // Вест-ник Московского университета, серия 6 «Экономика». — 2009. — № 8.

38. Рутицкая В. Конфликты в организации: пути преодоления // Справочник кадровика, 2009 — № 1.

39. Соловьев А. В. Практические советы по процедуре посредничества в целях разрешения коллективных трудовых споров//Социальный конфликт. — 2010. — № 3.

40. Усатый Н. Социально-коммуникативный подход к управлению трудовым коллективом / Н. Усатый // Человек и труд. — 2009. — № 4.

41. Черняева Д. В. Трудовое право и эффективность предпринимательской деятельности: российские инициативы в контексте мирового опыта // Трудовое право, 2010. — № 5.

Интернет-ресурсы

42. Ансофф И. Стратегическое управление // http: //www. emcon. ru/bk-ans-6−5. html

43. Антипина В. Дифференциация в мотивации персонала. // http: //www. hr-portal. ru/article/differentsiatsiya-v-motivatsii-personala

44. Лобанова Т. Служба персонала как посредник в разрешении кон-фликтных ситуаций. // http: //www. tmconsult. ru/Inter/TMC/lib. nsf/0/ 9DE2EA8E06E30E41C3256E45002D8EF8

45. Мотивация труда. Понятие и виды мотивов и стимулов. Источник — http: //ecouniver. com/2376-motivaciya-truda-ponyatie-i-vidy-motivov-i. html

46. Разработка должностных инструкций// Империя кадров — http: //www. imperia. ru/ru/instruct/

47. Система финансово-правового регулирования банковской деятельности в РФ// http: //duch. ucoz. ru/publ/1−1-0−54

48. Управление конфликтами. Способы разрешения конфликтов. Ис-точник — http: //www. psiola-center. ru

49. Управление персоналом. Словарь-справочник http: //psyfactor. org/personal/

Заполнить форму текущей работой