Воздействие социальных, экономических и политических факторов на характер управленческой культуры

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Социология
Страниц:
39

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Л. Емельянов и др.);
• психологический (психологическое обеспечение управленческой деятельности, личностный потенциал руководителя, психологизация процесса подготовки будущих специалистов со спецификой управленческой деятельности, гуманизация профессиональной подготовки управленческих кадров (А. М. Бандурка, Л. М. Карамушка, С. Г. Москвичев, В. В. Рыбак, А. Г. Романовский, В. И. Свистун и др.);
• педагогический (обосновываются педагогические проблемы подготовки специалистов к осуществлению управленческой деятельности (А. В. Бойко, Л. И. Макодзей, Т. М. Мацевко, А. Г. Романовский, В. И. Свистун, Л. Л. Товажнянский и т. д.), менеджмента образования (В. И. Луговой, В. И. Маслов, В. С. Пикельна и др.), системы подготовки в управленческой деятельности (В. М. Король, Р. В. Торчевський, В. А. Шемчук и др.).
Целью работы является научное обоснование теоретических основ воздействия социальных, экономических и политических факторов на характер управленческой культуры.
Цель исследования реализована в результате решения следующих задач:
1. Проанализировать теоретические аспекты изучения факторов, влияющих на характер управленческой культуры
2. Исследовать воздействие социальных, экономических и политических факторов на характер управленческой культуры современного менеджера
3. Разработать практические рекомендации по решению проблемы исследования.
Объектом исследования является функционирование системы управления на примере Республики Карелия.
Предметом исследования является воздействие социальных, экономических и политических факторов на характер управленческой культуры.
Методы исследования. Сложность исследуемой темы обусловила применение ряда общенаучных (теоретический анализ, структурно логический анализ, синтез и т. д.) методов для выяснения оснований внедрения управленческих технологий в системе управления.
Научная новизна исследования заключается в получении научных выводов, которые в совокупности решают важные научные задачи по обоснованию теоретико-методологических основ формирования системы современных управленческих технологий.
Практическое значение полученных результатов заключается в том, что научные положения и выводы работы могут быть использованы в дальнейших научных исследованиях проблем оптимизации системы управления.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты изучения факторов, влияющих на характер управленческой культуры 6

1.1. Управленческая культура и компетентность руководителей как системная психолого-педагогическая проблема 6

1.2. Морально-этическая составляющая управленческой деятельности 14

Глава 2. Исследование воздействия социальных, экономических и политических факторов на характер управленческой культуры 26

2.1. Управленческие решения современного менеджера и оценка его деятельности 26

2.2. Практические рекомендации 29

Заключение 35

Список литературы 37

Список литературы

1. Абдикеев Н. М. Реинжиниринг бизнес-процессов / Н. М. Абдикеев, Т. П. Данько, С. В. Ильменов, Д. А. Киселев. — М.: ЭКСМО, 2012. — 218 с

2. Аболина Т. Проблемы социальной этики в современном обществе. — М .: Социс, 2011. — 50 с.

3. Андерсен Б. Бизнес-процессы. Инструменты совершенствования / Б. Андерсен; пер. с англ. — М.: РИА Стандарты и качество, 2012. -125 с.

4. Асютин С. А. Теоретико-методические основы управления лояльностью персонала организации: автореф. дис … канд. экон. наук / Асютин С. А.; [Гос. ун-т упр.]. — М., 2012. — 22 с

5. Баллер Э. А. О культуре и культурности / Э. А. Баллер. — М.: Знание, 2013. — С. 14

6. Гаврилов Д. В. Инновационные технологии в кадровом менеджменте / Д. В. Гаврилов, Э. В. Бардасова // Вестник Казанского технологического университета. — 2013. — Т. 16. — № 3. — С. 267−270.

7. Дербетова Т. Н. Оценка эффективности государственного управления: от общих подходов к конкретно-предметным / Т. Н. Дербетова // Науковедение. — 2012. — № 1. — С. 1−8.

8. Друкер П. Управление, нацеленное на результат: Пер. с англ. / П. Друкер. — М .: Тех. школа бизнеса, 2013. — 200 с

9. Ельникова Г. В. Культура управленческого труда руководителя общеобразовательного учебного заведения / Г. В. Ельникова // Управление школой. — 2014. — № 35 (83). — С. 2−7

10. Зайцев А. К. Внедрение социальных технологий в практику управления / А. К. Зайцев // Социальное развитие предприятия и работа с кадрами. — 2013. — № 4 (14). — С. 92−96

11. Ирицян С. А. Проблема применения управленческих технологий в условиях современной динамичной рыночной ситуации / С. А. Ирицян [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http: //www. business-inform. net/ _… / kachka _pdf. php?

12. Каган М. С. Философия культуры / М. С. Каган. — СПб.: ТООТК «Петрополис», 2012. — С. 117

13. Карамушка Л. М. Психологические особенности управления в системе образования // Актуальные проблемы психологии: традиции и современность. — Т.2. — М .: Ин-т психологии, 2013. — С. 3−10

14. Кондратьева, И. В. Актуальные проблемы современной управленческой культуры / И. В. Кондратьева // Вестник Томского государственного университета. — 2012. — № 314. — С. 49 — 51.

15. Медведь В. В. Диагностика культуры целевого управления в организациях / // Образование на Луганщине. — 2014. — № 2 (21). — С. 81−88

16. Милютин, П. Управленческая культура личности и факторы ее развития / П. Милютин // Власть. — 2011. — № 5. — С. 90 — 93

17. Минервин, И. Г. Культура и этика в экономике: социокультурные факторы экономического роста / И. Г. Минервин. — Москва: ИНИОН РАН, 2011. — 244 с.

18. Плотникова, О. А. Типологические характеристики управленческой культуры / О. А. Плотникова // Научные проблемы гуманитарных исследований. — 2010. — № 9. — С. 219 — 224

19. Почевалов, Д. А. Типология управленческих культур / Д. А. Почевалов // Знание. Понимание. Умение. — 2008. — № 3. — С. 87 — 91

20. Психология: Словарь / Под общ. ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевский. — М .: Политиздат, 2012. — 494 с.

21. Рудакевич М. И. Профессиональная этика государственных служащих: теория и практика формирования в условиях демократизации государственного управления: Моногр. — Т .: Изд-во АСТОН, 2012. — 400 с.

22. Санталайнен Т. Управление по результатам [Пер. с финского. Общ. ред. и предисл. Я.А. Лейманн] / Т. Санталайнен, Э. Воутилайнен и др. — М .: Изд. гр. «Прогресс», 2013. — 320 с.

23. Свешникова Е. Управление лояльностью персонала в организации / Е. Свешникова, С. Асютин // Проблемы теории и практики упр. — 2011. — № 11. — С. 81−90

24. Соломанидина Т. Организационная культура компании и лояльность персонала // Упр. персоналом. — 2013. — № 4. — С. 54−56; 2013. — № 6. — С. 60−62

25. Структура управленческой деятельности [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http: //webarhimed. ru/page-245. html

Заполнить форму текущей работой