Управление персоналом

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
24

1320 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Деятельность по организации управления персоналом носит целенаправленный характер и ориентирует поведение персонала в зависимости от целей и стратегии данной организации.
В настоящее время управление персоналом все более приобретает социальную ориентацию, задачи и приоритеты управления кадрами все более связаны с интересами коллектива предприятия.
Командно-административная работа с кадрами постепенно сменяется новыми моделями управления, которые предусматривают:
— создание необходимых условий для повышения квалификации и самосовершенствования работников,
— применение различных мотивационных программ для оперативного принятия решений работниками,
-формирование таких моральных устоев, которые поддерживаются всем персоналом фирмы,
-повышение творческой активности персонала.
Успешная деятельность фирмы связана с повышением продуктивности производственных ресурсов, что подчеркивает актуальность темы настоящей курсовой работы.
Целью настоящей курсовой работы является анализ методов управления персоналом и определение мероприятий, на основе которых совершенствуется система управления персоналом.
Объект исследования курсовой работы — является процесс управления персоналом на предприятии, а предметом — конкретный набор методов управления.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 2

1. Оценка эффективности системы управления персоналом 4

1.1. Оценка экономической эффективности системы управления персоналом 4

1.1.1. Расчет обобщающих показателей экономической эффективности управления персоналом 4

1.1.2. Определение частных аналитических показателей экономической эффективности управления персоналом 5

1.2. Оценка организационной эффективности системы управления персоналом 8

1.2.1. Графическое моделирование организационной структуры предприятия (схема организационной структуры) 8

1.2.2. Определение количественных показателей организационной структуры 9

1.2.3. Определение качественных характеристик организационной структуры 10

1.2.4. Анализ деятельности службы управления персонала (отдела кадров) 11

1.3. Оценка социальной эффективности системы управления персоналом 12

2. Разработка аттестационной таблицы 13

3. Планирование потребности в персонале 15

4. Разработка систем стимулирования персонала 18

5. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом на предприятии 19

Заключение 22

Список использованной литературы 24

Список литературы

1. Базаров Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. — 430 с.

2. Богданова Е. А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. — СПб, 2009. — 380 с.

3. Васильев И. А., Магомед-Эмиров М. Ш. Мотивация и контроль за действием / Под ред. И. А. Васильева. — М.: Изд-во МГУ, 2011. — 420 с.

4. Гольдштейн Г. Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд. 2-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2008. — 370 с.

5. Дмитриев Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях. — Владимир, Собор, 2009. — 430 с.

6. Доскова Л. С. Управление персоналом. Шпаргалка / Под ред. Л. С Досковой: Эксмо, 2008. — 260 с.

7. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 3-е изд./ Под ред. А. П. Егоршина. — Н. Новгород: НИМБ, 2009. — 365 с.

8. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — М. :ИНФРА-М, 2009. — 435 с.

Заполнить форму текущей работой