Мотивация и оплата труда персонала организации

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономика
Страниц:
77

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость новой

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Предметом исследования в рамках данной дипломной работы является система мотивации на предприятии. Объектом исследования выступает современное предприятие ООО «Луидор».
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности системы мотивации персонала. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Теоретико-методологической базой исследования послужили современные теоретические подходы отечественных и зарубежных ученых к изучаемой проблеме, изложенные в научных трудах, периодических изданиях, учебной и справочной литературе, практических пособиях, федеральные законы, нормативно-правовые акты Российской Федерации, информация официальных сайтов и др.
В работе использованы следующие методы: литературный обзор при написании теоретических аспектов исследуемой темы, горизонтальный, вертикальный, сравнительный, графический анализ при анализе прибыльности деятельности, обеспеченности предприятия персоналом, анализе качественного состава трудовых ресурсов, факторный анализ при анализе производительности труда, опрос, тестирование, анкетирование при анализе системы управления персоналом, анализе системы мотивации.
Структурно работа состоит из введения, девяти разделов, заключения, списка использованной литературы и приложении.


Показать Свернуть

Содержание

Введение 3

1. Общая характеристика предприятия ООО «Луидор» 6

1.1. История создания компании ООО «Луидор» 6

1.2. Правовое положение общества 10

1.3. Структура компании 12

2. Анализ системы менеджмента 15

2.1. Организационная структура подразделения 15

2.2. Функции сотрудников подразделения 16

3. Анализ действующей системы управления персоналом 19

3.1. Оценка эффективности действующей системы управления персоналом 19

3.2. Анализ обеспеченности персоналом регионального департамента продаж 21

3.3. Анализ качественного состава трудовых ресурсов департамента региональных продаж ООО «Луидор» 23

4. Анализ действующей системы оплаты труда 28

4.1. Характеристика действующей системы оплаты труда 28

4.2. Анализ удовлетворенности персонала департамента региональных продаж действующей системой оплаты труда 32

4.3. Анализ движения персонала в департаменте региональных продаж 33

5. Анализ системы мотивации на предприятии 36

5.1. Оценка действующей системы мотивации 36

5.2. Направления совершенствования действующей системы мотивации 39

6. Оценка производительности труда на предприятии ООО «Луидор» 53

7. Анализ использования фонда оплаты труда 56

7.1. Анализ фонда оплаты труда 56

7.2. Анализ использования персонала в департаменте региональных продаж 57

8. Анализ финансовых результатов 59

8.1. Анализ структуры прибыли предприятия 59

8.2. Динамика финансовых результатов ООО «Луидор» 61

9. Экономический эффект от предложенных мероприятий 63

Заключение 69

Список используемых источников 73

Приложения 77

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12. 12. 1993) (ред. от 30. 12. 2008)

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30. 11. 1994 N 51-ФЗ (ред. от 05. 05. 2014)

3. Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01. 07. 1949)

4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 23. 07. 2014)

5. Алаверов А. Р. Организация управления персоналом современной организации. — М.: «БДЦ-пресс», 2010.

6. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Короткова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 620 с.

7. Базаров Т. Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2011.

8. Балабанов И. Т. Инновационный менеджмент. Учеб. пособ. — СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2011.

9. Бланк И. А. Основы финансового менеджмента — К. :Ника-Центр, 2010.

10. Басовский Л. Е. Финансовый менеджмент: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2010. -240с.

11. Бычин В. Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации — М.: Информ-Знание, 2009

12. Егоршин А. П. Управление персоналом — 3-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2011. — 720с.

13. Ильенкова С. Д. Инновационный менеджмент. Учебник. — М.: Юнити, 2009

14. Казначевская Г. Б., Матросова О. В., Чуев И. Н. Менеджмент. — М.: Феникс, 2011 — 378с.

15. Ковалёв В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В. В. Ковалёв, О. Н. Волкова. — М., ПБОЮЛ Гриженко Е. М., 2012.

16. Ковалев В. В. Введение в финансовый менеджмент. — М.: Финансы и статистика, 2011;

17. Ковалев В. В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 2010

18. Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Проспект, 2011 — 424с.

19. Козлова О. Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2010 — 528с.

20. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом. — М.: ГАУ, 2010.

21. Литвак Б. Г. Управленческие решения.- М.: Дело, 2010

22. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011.

23. Митин А. Н., Федорова А. Э., Овчинников А. В., Токарева Ю. А. Антикризисное управление персоналом организации. Учебное пособие. — Н. Новгород.: ВГОУП ВТ, 2012

24. Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2010.

25. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. — М.: Инфра-М, 2010.

26. Морозов Ю. П., Гаврилов А. И., Городнов А. Г. Инновационный менеджмент. — М.: ЮНИТИ, 2012.

27. Мотивация и мотивы / под ред. Е. Ильина — СПб.: Питер, 2012. — 512 с.

28. Основы инновационного менеджмента: Учеб. пособие/ред. Завлин П. Н., Казанцев А. К. — М: Экономика, 2010

29. Основы социального управления./ Под ред. В. Н. Иванова. — М., 2010.

30. Петухов Д. В. Антикризисное управление. Учебный курс. [Электронный ресурс]

31. Пригожин А. И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы//Управление персоналом. — 2011

32. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2012.

33. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: Приор, 2011.

34. Уткин Э. А. Антикризисное управление. М., 2010

35. Хучек М. Инновации на предприятиях и их внедрение. — М.: Луч, 2009

36. Алексеев Н. Управление предприятием в кризисной ситуации (опыт работы). // Проблемы теории и практики управления. 2010, № 6, с. 72.

37. Антикризисное управление // Хозяйство и право, 2010, № 1.

38. Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. — 2010. — № 10.

39. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях кризиса. //Управление персоналом. — 2010. — № 7. — С. 34−39.

40. Пригожин А. И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы//Управление персоналом. — 2009. — № 1

41. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп. -М., 2009 — http: //slovari. yandex. ru/

42. Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда http: //www. kpd. ua/

43. Бандурин А. В., Чуб Б. А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // режим доступа http: //www. eduhmao. ru/info/1/4340/35 032/

44. Ледяев Е. Управление персоналом в условиях кризиса // режим доступа http: //hr-portal. ru/article/upravlenie-personalom-v-usloviyah-krizisa

45. Папкова Л. Показатели эффективности управления персоналом // По материалам «HR-performance», статья опубликована на сайте http: //hrliga. com/index. php? module=news&op=view&id=9227

46. Федосеев В. Н., Капустин С. Н. Методы управления персоналом // режим доступа http: //get-job. ru/cgi-bin/modules/article. cgi?&action=ArticleForPrint&acid =& aid=36

47. www. consultant. ru — Справочно-правовой сайт;

48. http: //www. antikrizisno. ru/?p=237 — справочно-информационный сайт;

49. http: //www. torgresh. ru/p160. html — справочно-информационный сайт.

Заполнить форму текущей работой