Контроль загрузки персонала.
Учет рабочего времени

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Экономика
Страниц:
11

770 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Как правило, решение задач повышения трудовой дисциплины и производительности труда находится в ведении руководителей, а также сотрудников кадровых и бухгалтерских служб. Любое предприятие хотело бы платить сотрудникам за реально отработанное время, а не за опоздания, самовольные отлучки и преждевременные уходы с работы. Вопросы выявления нарушений трудовой дисциплины, оплаты только фактически отработанного времени относятся к категории сложных и конфликтных.
Данные обстоятельства и обуславливают важность и необходимость изучения особенностей технологий управдления персоналом предприятия, тем самым предопределяя актуальность выбранной темы настоящей работы. В соответствии с названием темы работы и вышеизложенным обоснованием ее актуальности, целью работы определяется следующее — комплексное всестороннее исследование основ учета рабочего времени сотрудников и специфика контроля их загрузки, а также разработка предложений по оптимизации отношений, возникающих в указанной сфере.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Контроль загрузки персонала и специфика учета рабочего времени: проблемы и ошибки 5

1.1. Рост численности персонала и проблемы, связанные с ним 5

1.2. Основные ошибки в управлении персоналом 6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1) Коноплева И. А. Управление персоналом организации. — М.: Гэотар-Медиа, 2008.

2) Лукичева Л. И. Управление организацией. — М.: Территория будущего, 2012.

3) Пугачев В. Руководство персоналом организации. — М.: Речь, 2010.

4) Труханович Л. В., Щур Д. Л. Кадры предприятия. — М.: Проспект, 2008. 912с.

5) Эффективная организация. — М.: Волтерс клувер, 2013. 192с.

Заполнить форму текущей работой