Любая

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Психология
Страниц:
35

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Итак, социальная значимость проблемы и ее недостаточная научная разработанность обусловили выбор темы данной работы.
Цель курсовой работы — психологические особенности гендерной идентичности женщин-менеджеров.
Учитывая актуальность и недостаточную разработанность проблемы, мы выбрали объектом исследования гендерную идентичность личности.
Предмет исследования — психологические особенности типов гендерной идентичности женщин — менеджеров.
Цель исследования — выявить психологические особенности типов гендерной идентичности женщин — менеджеров и определить психологические условия развития компонентов гендерной идентичности женщин — менеджеров, необходимых для эффективной управленческой деятельности.
Гипотеза исследования cостоит в том, что тип гендерной идентичности женщин — менеджеров взаимосвязан с особенностями системы ценностных ориентаций, атитюдов к гендерным отношениям и стилей межличностного взаимодействия;
В соответствии с целью и гипотезам в работе поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности взаимодействия мужчин и женщин на рабочем месте.
2. Изучить специфику гендерной идентичности личности как разновидности социальной идентичности.
3. Определить основные типы гендерной идентичности женщин- менеджеров и их взаимосвязь с ценностными ориентациями, аттитюды к гендерным отношениям и стилям межличностного взаимодействия.
Методологической основой работы выступили принципы анализа деятельности современных организаций (рассмотрение организаций как открытых систем; ситуационный подход к деятельности организаций; гуманизация управления организациями; постоянное развитие организаций и др.).
В основу исследования положена концепция психологического обеспечения управления организациями (Л.М. Карамушка). Базовыми для осмысления содержания, структуры и психологических особенностей управления современными организациями стали труды, которые раскрывают содержание и психологические особенности управления (А.И. Бондарчук, И. В. Ващенко, А. В. Винославская, Н. Л. Коломинский, С. Д. Максименко, Л.Е. Орбан-Лембрик, В. В. Третьяченко, Ю. М. Швалб и др.).
Организация и методы исследования. Для решения поставленных задач и проверки гипотезы были использованы следующие методы: теоретические (анализ проблемы на базе психологической и менеджерской литературы); эмпирические (констатирующий и формовочный эксперименты; опрос; контент-анализ, тестирование); методы математической статистики (корреляционный, факторный, кластерный и дисперсионный анализ).

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ ЖЕНЩИН- МЕНЕДЖЕРОВ 6

1.1 Психосоциальные проблемы взаимодействия мужчин и женщин на рабочем месте 6

1.2 Особенности гендерной идентичности как вида социальной идентичности женщин- менеджеров и ее роли в деятельности современных организаций 16

ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ГЕНДЕРНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ ЖЕНЩИН- МЕНЕДЖЕРОВ 21

2.1 Результаты исследования типов гендерной идентичности женщин- менеджеров и изучение взаимосвязи основных типов гендерной идентичности женщин- менеджеров и их ценностных ориентаций 21

2.2 Результаты исследования взаимосвязи основных типов гендерной идентичности женщин- менеджеров с гендерными аттитюдами и стилями межличностного взаимодействия 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

Список литературы

1. Арутюнян М. Ю. Распределение обязанностей в семье и отношения между супругами//Семья и социальная структура/Отв. ред. М. С. Мацковский. М., 2003. с. 53−70.

2. Базуева Е. В. Гендерная экономика как новое направление фундаментальной экономической теории / Е. В. Базуева // Экономическая наука современной России. — 2010. — № 3 (50). — С. 40- 51.

3. Баскакова М. Е. Замужняя женщина: семья или работа? // Семья в России 2004. № 3−4. с. 101−108.

4. Коноваленко, М. Ю. Деловые коммуникации: учебник для бакалавров / М. Ю. Коноваленко, В. А. Коноваленко. — М.: Издательство Юрайт, 2013. — 468 с.

5. Мелех И. Н. Гендерный аудит: опыт Международной организации труда / И. Н. Мелех // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. — М., 2003. — 150 с.

6. Морозова Н. А. Управление коммуникациями в организации //Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. — 2010. — №. 2. — С. 173−181.

7. Пашко Т. Ю. Гендерный аудит как метод анализа социально-экономических отношений на предприятии. // Труд и социальные отношения. — М., 2009. -№ 7(61). -С. 124−128.

8. Петрова Е. А. Внутриорганизационные коммуникации. Построение системы эффективных внутриорганизационных коммуникаций на примере компании Google // Экономика и менеджмент инновационных технологий. — Март 2014. — № 3 [Электронный ресурс]. URL: http: //ekonomika. snauka. ru/2014/03/4181

9. Платохина Н. А., Исаев А. В. Коммуникационный процесс в управлении: основные положения //Сборник научных трудов SWorld по матер. междунар. науч. -практ. конф. «Научные исследования и их практическое применение. Современное состояние и пути развития. — 2013. — С. 01−12.

10. Ткалич М. Г. Гендерна психологія: [Навч. посібник] / М. Г. Ткалич. — К.: Академвидав, 2011. — 248с.

11. Kelan E.K. Gender Logic and (Un)doing Gender at Work //4Gender, Work and Organization. Vol. 17 No. 2 March 2010

12. Zahid Ali Channar Gender Discrimination in Workforce and its Impact on the Employees // Pak. J. Commer. Soc. Sci. 2011 Vol. 5 (1), 177−191.

13. Merlin Mythili S. Relationship of Gender Patterns in Communication and Organizational Culture at Workplace: The Role of Gender and Organizational Type // Advances in Management. Jul2013, Vol. 6 Issue 7, p13−21. 9p.

14. Kirton, Gill and Greene Anne-Marie (2010). The dynamics of managing diversity. A critical approach. 3rd Edition. Oxford: Butterworth-Heinemann. Excluding Chapters 6, 7 and 10.

15. Roder, A. (2011). Gender role attitudes of migrants — The impact of religion and origin country context. Paper presented at the Norface Conference Migration: Economic Change, Social Challenge, London 6−9 April 2011.

16. Faisal, F. (2011). Public Policy and Gender Mainstreaming Strategy: Redressing Gender Inequality. Interdisciplinary Journal of Research in Business, 1 (7), 08−16.

17. Gender-based violence in the world of work: overview and selected bibliography / International Labour Office. — Geneva: ILO, 2011 1 v.

18. Aggression and Violence Against Health Care Workers in Germany — A Cross Sectional Retrospective Survey Franz, S.; Kuhnert, S.; Niehaus A.; Schablon, A. and Zeh, A., in Bio Med Central Health Services Research, online journal, 2010.

19. Report on Equality between Women and Men 2010 // European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, Brussels, 2010.

Заполнить форму текущей работой