Пути повышения работоспособности специалиста

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
29

1320 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Объект курсовой работы — специалисты ОАО «МОСАЭРО»
Предмет курсовой работы — факторы повышения работоспособности специалистов
Цель курсовой работы заключается в формирование путей повышения работоспособности специалистов на пример ОАО «МОСАЭРО».
Задачи курсовой работы:
1. Выявить современные подход к понятию, сущности, элементам работоспособности специалистов.
2. Изучить условия труда и компетентность специалистов как основной элементов повышения работоспособностей в системе социально — трудовых отношений в рыночной экономике.
3. Выявить пути повышения работоспособности специалистов ОАО «МОСАЭРО»

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты повышения работоспособности специалиста 4

1.1. Понятие работоспособности специалиста и системе факторов воздействующих на нее 4

1.2. Улучшение условий труба как путь повышения работоспособности специалиста 6

1.3. Повышение компетентности как путь повышения работоспособности специалиста 10

2. Разработка рекомендаций по повышению работоспособности специалистов ОАО «МОСАЭРО» 14

2.1. Характеристика персонала 14

2.2. Анализ условий труда и разработка путей повышения работоспособности специалистов 17

Заключение 26

Список литературы 28

Список литературы

1. Алигаджиева, Е. М. Анализ уровня развития социальной ответственности в России / Е. М. Алигаджиева // Экономический анализ: теория и практика. — 2008. — № 19. — С. 64−68.

2. Апарина Н. Ф. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2011. № 4. С. 45−61.

3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. — М.: ЮНИТИ, 2006. — 554 с.

4. Беляцкий Н. П. Управление персоналом: учебник / Н. П. Беляцкий. — Минск: Современная школа, 2008. — 448 с.

5. Бухалков М. И. Управление персоналом: учебник / М. И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 368 с.

6. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2010. — 366 с.

7. Гаудж П. Исследование мотивации персонала — Днепро-Петровск: Баланс Бизнес Букс, 2008 — 272 с.

8. Коун Дж. Управление персоналом в современных организациях: учебник / Дж. Коун. — М.: Вершина, 2004. — 352 с.

9. Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2012 — № 7 — С. 58−63

10. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала. — М.: Маркет Д С, 2010. — 232 с.

11. Неопубликованные материалы АН «Прогресс» — СПб: Машинопись — 2013

12. Музыченко В. В. Мастер-класс по управлению персоналом — М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 — 648 с.

13. Полякова Я. С. Условия труда на промышленных предприятиях СЗФО: проблемы и перспективы- СПб.: Питер, 2011 — 188 с.

14. Савина С. Политика доходов и заработной платы в условиях развития рыночных отношений // Социальная политика и социальное партнерство. — 2011. — № 2. — С. 62−67.

15. Саубанова Л. В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л. В. Саубанова // Управление персоналом. — 2009. — № 1. — С. 51−52.

16. Эрфурт К. А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К. А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. — 2009. — № 3. — С. 132−137.

17. Экономика рабочего места / Железнова Н. П., Кожокарь Л. И., Коханская В. В. — Кишинев: Кария Молдовеняскэ. 2011. — 345.c.

18. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2009. — 427 с.

Заполнить форму текущей работой