Корпоративное мышление в экономике и бизнесе

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Политология
Страниц:
40

1100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Поэтому и теоретики — социальные психологи, специалисты по управлению персоналом, специалисты по внутренним коммуникациям — и руководители российских компаний все чаще приходят к понятию «корпоративное мышление».
Однако, несмотря на актуальность, данная проблема пока еще является практически не исследованной с современной точки зрения, хотя проблемами развития группы, группового мышления занимались Л. И. Уманский («Психология организаторской деятельности школьников»), А. В. Петровский («Личность. Деятельность. Коллектив. «), А. И. Донцов («Проблемы групповой сплоченности») и многие другие отечественные социальные психологи.
В то же время и наука об управлении персоналом пытается обратиться к этой теме в работах В. И. Корниенко («Команда: формирование, управление, эффективность»), Роджерса Ф. Дж. («ИБМ. Взгляд изнутри: человек — фирма — маркетинг»), В. А. Спивака («Организационное поведение и управление персоналом»).
Цель реферата — особенности корпоративного мышления в экономике и бизнесе.
Задачи курсовой работы:
— рассмотрение сущности корпоративного мышления,
— изучение особенностей корпоративного мышления в рамках корпоративной культуры,
— изучение основных характеристик управления корпоративной культурой в рамках корпоративного мышления в бизнесе и экономике.
Объект курсовой работы — корпоративное мышление.
Предмет курсовой работы — особенности корпоративного мышления в рамках корпоративной культуры.
Методы исследования — в работе использованы методы анализа, обобщения, аналогии, систематизации и опрашивания.


ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

Сущность корпоративного мышления в рамках корпоративной культуры 17

Особенности развития корпоративного мышления в рамках корпоративной культуры в бизнесе и экономике России 27

Заключение 36

Список литературы 39

Список литературы

1. Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности: Пер. с англ. М: Консалтинговая группа «ИМИДЖ-Контакт»: ИФРА-М, 2003. XXVI, 368 с.

2. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний): Пер. с англ. М.: Прогресс, 1986. 423 с.

3. Гапоненко А. Л., Орлова Т. М. Управление знаниями. Как превратить знания в капитал. М.: Эксмо, 2008. 400 с.

4. Фей К., Денисон Д. Организационная культура и эффективность: российский контекст // Вопросы экономики. 2005. № 4. С. 58−74.

5. Руст Р., Эмблер Т., Карпентер Г., Кумар В., Сривастава Р. Измерение результативности маркетинга: современные знания и будущие направления // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5, № 2. С. 63−90.

6. Роджерс Ф. Дж. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек — фирма — маркетинг. — М.: Прогресс, 1990. — 280 с.

7. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Изд-во «Питер», 2000. — 416 с.

8. Уманский Л. И. Психология организаторской деятельности школьников. — М.: Просвещение, 1980. — 160 с.

9. Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001. 352 с.

10. Гэд Г. Мир не останавливается во времена кризиса // Marketing PRO. 2009. № 1 (51). С. 34−38.

11. Короткова Т. Л. Маркетинговая доктрина и кризис мировой экономики // Практический маркетинг. 2008. № 10 (140). С. 11−12.

12. Чаран Р. Путь реформ // Harvard Business Review Россия. 2007. Янв. -февр. С. 39−49.

13. Мировой разум. Цели инноваций должны быть прозрачны для всех // Marketing PRO. 2009. № 1 (51). С. 8.

14. Орбан — Лембрик Л. Е. Психология управления: Руководство. — К.: Академвидав, 2003. — 568 с.

15. Дудин М. Н. Совершенствование организации работы ЛПУ путем развития корпоративной культуры / М. Н. Дудин. — М.: Руководителю ЛПУ, 2010. — Т. 1. — 98 с.

Заполнить форму текущей работой