Исследование влияния групповой сплоченности на организационное поведение

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
31

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Бобневой, А. Донцова, Ю. Добермана, Г. Карлсона, К. Левина, Т. Ньюкома, А. Петровского, Л. Фестингера, В. Шпалинского, Л. Уманского и других.
Цель курсовой работы — рассмотреть влияния групповой сплоченности на организационное поведение.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи работы:
— рассмотреть теоретические основы групповой сплоченности ни организационного поведения;
— провести анализ влияния групповой сплоченности на организационное поведение.
Объект исследования — групповая сплоченность и организационное поведение.
Предметом исследования выступают особенности взаимосвязи групповой сплоченности и организационного поведения.
Методологической основой курсовой работы явились труды известных российских и зарубежных авторов — специалистов в области экономического и финансового анализа: Г. Карлсона, К. Левина, Т. Ньюкома, А. Петровского, Л. Фестингера, В. Шпалинского, Л. Уманского и других.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованных источников и приложений.

ПоказатьСвернуть

Содержание

CОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 5

1.1 Сущность и черты групповой сплоченности 5

1.2 Особенности организационного поведения и факторы его формирования 16

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ НА ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

Список литературы

1. Андреева, Г. М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений / Г. М. Андреева. — М.: Аспект Пресс, 2012. — 363 c.

2. Андриенко, Е. В. Социальная психология: Учебное пособие для студ. учреждений высш. проф. образования / Е. В. Андриенко; Под ред. В. А. Сластенин. — М.: И Ц Академия, 2012. — 264 c.

3. Веракса, Н. Е. Социальная психология: Учебник для студ. учреждений высш. проф. образования / Н. Е. Веракса, А. Н. Веракса. — М.: И Ц Академия, 2011. — 224 c.

4. Гераськина, М. Г. Социальная психология: Учебное пособие для студентов вузов / А. Н. Сухов, М. Г. Гераськина, А. М. Лафуткин; Под ред. А. Н. Сухов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. — 615 c.

5. Еникеев, М. И. Общая и социальная психология: Учебник / М. И. Еникеев. — М.: Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 640 c.

6. Ефимова, Н. С. Социальная психология: Учебник для бакалавров / Н. С. Ефимова, А. В. Литвинова. — М.: Юрайт, 2012. — 442 c.

7. Магура М. И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 24−29.

8. Марченко И. П. Социальное портретирование персонала на основе диагностики коллективного мнения // Управление персоналом. 2005. № 1−2. С. 46−49.

9. Шарипов Ф. В. Психология менеджмента — Уфа: Уфимск. гос. авиац. техн. ун-т., 2004. С. 64−69.

10. Козлов В. В., Мануйлов Г. М., Фетискин Н. П. Психология управления. — М.: Академия, 2011.

11. Curtis, Catherine R. Employee Motivation and Organizational Commitment: A Comparison of Tipped and Nontipped Restaurant Employees / Catherine R. Curtis, Randall S. Upchurch and Denver E. Severt // International Journal of Hospitality & Tourism Administration. — 2010. — Vol. 3. — Р. 253−269.

12. Meyer, J.P. Commitment in the workplace. Toward a general model / J.P. Meyer and Н. Lynne // Human Resource Management Review, 2011.

13. Как оценить и повысить приверженность сотрудников [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http: //www. trainings. ru/library/articles/?id=13 420

14. Макаров Юрий Васильевич Формирование групповой сплоченности средствами социально-психологического тренинга // Известия РГПУ им. А. И. Герцена. 2010. № 128. URL: http: //cyberleninka. ru/article/n/formirovanie-gruppovoy-splochennosti-sredstvami-sotsialno-psihologicheskogo-treninga (дата обращения: 23. 01. 2015).

Заполнить форму текущей работой