Стиль и методы работы руководителя

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
32

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Предметом исследования, проведенного в работе, служит совершенствование стилей управления руководителя.
Цель данной курсовой работы — это исследование теоретических основ стилей управления персоналом, практическое применение различных стилей руководителями, исследование отношений между руководителями и подчиненными
Задачи курсовой работы следующие:
— исследовать специальную литературу по вопросам стилей управления и описать понятие и сущность стиля управления;
— обобщить различные теории стилей управления;
— проанализировать теоретические основы формирования эффективного стиля управления;
-дать рекомендации по совершенствованию стиля управления,

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4

1.1. Содержание процесса управления, осуществляемого руководителями 4

1.2. Принципы и методы управления персоналом 6

2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ 10

2.1. Понятие, сущность и типы стилей управления 10

2.2. Теории стилей управления 19

2.3. Формирование эффективного стиля руководства 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 30

ПРИЛОЖЕНИЯ 32

Список литературы

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) //www. consultant. ru/online/base/.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) //www. consultant. ru/online/base/.

4. Авдошина З. А. Разработка управленческих решений в организациях // Корпоративный менеджмент. 2012. N 2. С. 23 — 25.

5. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2009.С. 97

6. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. 8-е изд. М.: Норма, 2009. С. 69

7. Джонсон М. Битва за персонал. СПб.: «Питер», 2010. С. 46

8. Дырин С. П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2009. С. 216

9. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. М.: ЮНИТИ, 2011. С. 99

10. Кричевский Р. Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2010. С. 93

11. Кулапов М. Н. Управление кадрами. М., 2009. С. 67

12. Кулапов М. Н., Бадмаева С. В., Карнаух И. С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009. С. 123

13. Кокорев И. А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010. С. 98

14. Колесникова, Г. И. Манипуляции: техники успешного общения [Текст]: игры, в которые играют все / Г. И. Колесникова. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. — С. 280.

15. Оксинойд К. Э. Организационное поведение: Учеб. М.: Кнорус, 2009. С. 93

16. Пушкарев Н. Ф., Лакутин С. Е., Пушкарев Н. Н. Управление персоналом современной фирмы. М.: Хронограф, 2009.С. 35

17. Рудавина Е. Р., Екомасов В. В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2009. С. 77

18. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. 4-е изд. М.: «Дело», 2008.С. 108

19. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. М.: МАУП, 2009. С 192

20. В поисках новых возможностей развития предприятия /Под общей ред. В. И. Усенко, А. М. Макарова. — Лисаковск — Челябинск, 2010.С. 44

21. Модели и методы управления персоналом: Рос. -брит. учеб. пособие: Учеб. пособие для магистер. специальностей Моск. высш. шк. соц. и экон. наук / Под ред. Е. Б. Моргунова. — М.: Бизнес-шк. «Интел-синтез», 2011. — С. 464.

22. Дизель П., Маккинли Р. У. Поведение человека в организации. М., 2011. С. 302.

23. Гостев А. «Золотая середина» эффективного менеджера // Генеральный директор. 2011. № 3

24. Федосеев А. Открывая новые горизонты управления // Управление компанией. 2011. N 9. С. 13

Заполнить форму текущей работой