Особенности диагностического комплекса, используемого при подборе и отборе персонала организации

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Психология
Страниц:
17

770 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Существует несколько способов формирования кадрового потенциала любой организации.
Целью данной работы является изучение особенностей диагностического комплекса, используемого при подборе и отборе персонала организации.
Для достижения данной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Определить сущность понятий «отбор» и «подбор» персонала
2. Изучить особенности организации процесса подбора персонала.
3. Рассмотреть основные методы подбора и отбора персонала.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Содержание понятий «отбор» и «подбор персонала» 4

2. Организация процесса подбора персонала 5

3. Основные методы подбора и отбора персонала 9

Заключение 16

Список использованной литературы 17

Список литературы

1. Зырянова Н. Суть психологического тестирования // Кадровый менеджмент. — 2003. — № 8(12). — С. 11−13.

2. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник для

ВУЗов. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 637с.

3. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. — М.: Экзамен, 2003. — 334с.

4. Мурашов М. Основные принципы эффективного подбора персонала // Кадровый менеджмент. — 2004. — № 2(15). — С. 25−27.

5. Мурашов М. Подбор персонала: российская практика // Кадровый менеджмент. — 2004. — № 2(15). — С. 29−31.

6. Потапова А. В., Педченко Л. А. Прием на работу: шаг за шагом // Справочник кадровика. — 2008. — № 100. — С. 36−64.

7. Пугачев В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. — М.: Аспект-Пресс. — 2000. — 285 с.

8. Тараненко В. А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. — К.: Ника — Центр, 2002. — 236с.

9. Толочек В. А. Современная психология труда. — СПб.: Питер, 2005. — 479 с.

10. Яковлев А. Секреты тестирования, или важный шаг в трудоустройстве // Управление персоналом. — 2008. — № 12. — С. 38−40.

Заполнить форму текущей работой