Структура организации (на примере ЗАО "Связной Логистика")

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Теория организации
Страниц:
39

1100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Эта далеко не первая история о банкротстве российских компаний, которые занимаются продажей техники. Ранее с такими ситуациями сталкивалась компания «Евросеть», «Эльдорадо», «Александр ЛТД» и многие другие. Отличие компании «Связной» в широкой диверсификации бизнеса, лояльности покупателей и узнаваемости бренда, т. е. концепции управления. Именно эта концепция, на наш взгляд, является залогом стабильности компании, которая несмотря на временные трудности, сможет их преодолеть.
Объектом работы является структура организации на примере крупной компании.
Предметом работы является структура организации ЗАО «Связной Логистика».
Цель работы: выявление структуры организации на примере ЗАО «Связной Логистика».
В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи:
— рассмотреть общую характеристику ЗАО «Связной Логистика»;
— определить цели, процессы, структуру ЗАО «Связной Логистика»;
— выявить элементы организационной культуры и мотивации сотрудников ЗАО «Связной Логистика»;
— провести анализ внутренних и внешних связей;
— выявить сильные и слабые стороны компании.
Структура работы. Работа состоит из введения, пяти основных глав, заключения, списка литературы и приложений.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 5

2. АНАЛИЗ ЦЕЛЕЙ, ПРОЦЕССОВ, СТРУКТУРИЗАЦИИ ЗАО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 12

3. ВНЕШНИЕ И ВНУТРЕННИЕ СВЯЗИ ЗАО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 18

4. МОТИВАЦИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ЗАО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 25

5. АНАЛИЗ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОН ЗАО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

ПРИЛОЖЕНИЯ 36

Список литературы

1. Максим Ноготков: «Мы практически за 48 часов поставили „Связной“ на грань банкротства». 17. 11. 2014. [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http: //www. business-gazeta. ru/article/119 228/ (дата обращения 02. 01. 2015).

2. Ерохина И. Чайкина Ю. «Связной» набивает цену. [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http: //www. kommersant. ru/doc/1 036 540 (дата обращения: 12. 12. 2014)

3. Ноготкова Е. «Связной» объявляет об изменениях в корпоративной структуре и избирает новый совет директоров. [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http: //www. svyaznoy. ru/info/press-centre/?ID=1 394 213 (дата обращения: 02. 01. 2015).

4. Байер А. Почему «Связной» поссорился с «Евросетью». [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http: //snob. ru/selected/entry/32 272#comment_308 687 (дата обращения: 12. 12. 2014).

5. Максим Ноготков: «Мы практически за 48 часов поставили „Связной“ на грань банкротства». 17. 11. 2014. [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http: //www. business-gazeta. ru/article/119 228/ (дата обращения 02. 01. 2015).

6. Федеральный закон от 26. 07. 2006 N 135-ФЗ (ред. от 04. 06. 2014) «О защите конкуренции» (26 июля 2006 г.) // Консультант плюс.

7. ФАС предостерегла Олега Малиса от приобретения контроля в «Связном» без одобрения службы. [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http: //www. fas. gov. ru/fas-in-press/fas-in-press_39 971. html (дата обращения: 02. 01. 2015).

8. Смирнов Э. А. Эвристический метод принятия управленческих решений [электронный ресурс] электр. дан. — Режим доступа: http: //www. elitarium. ru/2011/07/01/jevristicheskijj_metod_reshenijj. html (дата обращения: 11. 12. 2014).

9. Интервью с представителем компании: «Связной»: мы платим за то, как человек относится к своей работе // HR-planet. URL: http: //planetahr. ru/publication/2493 (дата обращения: 10. 10. 2014).

10. Мотивация — Работа в «Связном» // Официальный сайт компании «Связной». URL: job. svyaznoy. ru/motivation/ (дата обращения: 10. 10. 2014).

11. Саакян А. К., Файбушевич С. И. Современные проблемы в управлении карьерой в организации // Социология и право. — 2011. — № 3 (9). — С. 24−26.

12. Юрыгина М. Ю. Кадровый резерв [Электронный ресурс] / PersonnelProfy — Центр кадровых решений. — Электрон. дан. — Режим доступа: http: //www. pprofy. ru/ articles/17art. html (дата обращения: 12. 12. 2014).

13. Басовский Л. Е. Менеджмент: учебное пособие. — М.: Инфа-М, 2003.- С. 45.

14. Толстоброва Н. А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника. [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http: //uecs. ru/teoriya-upravleniya/item/2701−2014−01−14−07−51−53?pop=1&tmpl=component&print=1 (дата обращения: 02. 06. 2014).

15. Стебеняева Т. В., Лазарева Л. Ю. Современные подходы к формированию систем корпоративного обучения персонала // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. — 2010. — № 13. — С. 297−302.

16. Толстоброва Н. А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника. [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http: //uecs. ru/teoriya-upravleniya/item/2701−2014−01−14−07−51−53?pop=1&tmpl=component&print=1 (дата обращения: 02. 12. 2014).

17. Фетисова М. М., Корешкова А. Б., Горшкова Е. С., Алябьева Т. А. Современные методы управления персоналом и пути их совершенствования // Успехи современного естествознания — 2013. — № 11. — С. 195−196.

Заполнить форму текущей работой