Современные теории мотивации и специфика их использования на предприятиях торговли

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
59

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость новой

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


 На результативность деятельности предприятия, конечно, определяющее влияние продолжает оказывать экономический аспект в управлении персоналом. Именно с ним связано формирование численности персонала, его профессионально-квалификационного состава, эффективное использование персонала по времени, по квалификации, уровню образования и т. д.
Объектом исследования является система мотивации трудовой деятельности,
Предмет исследования — совершенствование системы мотивации в ООО «ОСТИН».
Целью является выработка предложений по совершенствованию системы мотивации в ООО «ОСТИН».
В соответствии с поставленной целью, в работе, решаются следующие задачи:
 исследовать сущность и значение понятия «мотивация»;
 рассмотреть основные показатели хозяйственной деятельности;
 проанализировать действующие методы и формы мотивации в компании;
 разработать пути совершенствования материальной системы мотивации в компании;
Информационно-методологической основой работы послужили работы таких авторов, как: Музыченко В., Московая П., Кибанов Я., Маркенков Л., Демченко Т. Ливтинюк А., в качестве нормативной базы было использовано Законодательство Р Ф, в частности Трудовой кодекс РФ.
К основным методам исследования можно отнести следующие методы: анализ и синтез, логический метод, метод аналогий.

Показать Свернуть

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала на предприятиях торговли 5

1.1 Сущность и роль мотивации в системе управления персоналом 5

1.2 Механизмы мотивации персонала 10

Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельностипредприятия ООО «Остин» 18

2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Остин» 18

2.2 Анализ системы мотивации персонала 33

Глава 3. Пути совершенствования ситсемы мотивации ООО «Остин» 40

3.1. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации ООО «Остин» 40

Заключение 55

Список литературы 56

Список литературы

1. Армстронг М. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала/ Мэ Армстронг, Т. Стивенс. — Днепропетровск, Баланс Бизнес Букс, 2014. — 515 с.

2. Виханский О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — М.: Экономистъ, 2013. — 528 с.

3. Десслер Г. Управление персоналом (Human Resource Management)/Г. Десслер, пер. с англ. М. — Бином, 2013. — 214 с.

4. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2013. — 624 с.

5. Зельдович Б. З. Практический менеджмент: Учебное пособие/ Б. З. Зельдович, Н. М. Сперанская, М. И. Фаенсон. — М.: Изд-во МГУП, 2012. — 229 с

6. Зущина Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: учебное пособие для вузов / Г. М. Зущина, П. Л. Костин. — М.: РАГС, 2014. — 315 с.

7. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебное пособие./ Н. И. Кабушкин — М.: Новое знание, 2013. — 357 с.

8. Лукичева Л. И. Управление персоналом: Учебное пособие/ Л. И. Лукичева. — М.: Омега-Л, 2013. — 363 с.

9. Мескон М. Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Дело, 2012. — 702 с.

10. Скляренко В. К. Экономика предприятия: конспект лекций/ В. К. Скляренко, В. М. Прудников.- М.: ИНФРА-М, 2013. -346 с.

11. Стиль и методы руководства: Сборник / сост. Попов С., Подволкий Г. — М.: Ультра, 2014. — 382 с.

12. Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе: учебник / Дж. Стредвик. — СПб.: Издательский Дом «Нева», 2014. — 288 с.

13. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. — М.: Дело, 2013. — 272 с.

14. Управление организацией: учебник / под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, И. А. Саломатина. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 736с.

15. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА — М, 2013. — 302 с.

16. Управление персоналом: Словарь — справочник / Под научной редакцией д-ра экон. наук, проф. В. К. Потемкина, канд. экон. наук, доц. Г. К. Копейкина. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2014. — 516 с.

17. Управление персоналом: учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2013. — 554 с.

18. Управление персоналом: учебник для вузов / под редакцией А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М.: «Экзамен», 2012. — 352 с.

19. Управление персоналом: учебник для вузов / под редакцией А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М.: «Экзамен», 2013. — 368 с.

20. Шапиро С. А. Мотивация: учебник / С. А. Шапиро. — М.: ГроссМедиа, 2010. — 224 с.

21. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам/ В. И. Шкатулла. — М.: Норма, 2014. — 303 с.

22. Экономика труда / Е. А. Егорова, О. В. Кучмаева. — М.: МФПА, 2011. — 80 с.

23. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации / О. Е. Алехина // Управление персоналом. — 2013. — № 1. — С. 50−52.

24. Антропова А. Как мотивировать топ-менеджера/ А. Антропова //Компания. — 2011.- № 330. — С. 44−47.

25. Бершова Л. В. Конфликты в организации и методы их профилактики/ Л. В. Бершова // Справочник кадровика. — 2013. — № 4. — С. 38−40.

26. Дзасохова Б. В построении карьеры все средства хороши? Снижаем количество конфликтов и повышаем лояльность в коллективе/ Б.В. Дзасохова// Управление персоналом. — 2012. — № 7. — С. 46−49.

27. Зазыкин В. Г. Психологическая профилактика конфликтов в коллективе/ В. Г. Зазыкин // Социальная психология. — 20 140 — № 1 — С. 22 -26.

Заполнить форму текущей работой