Методологические основы организации работы отдела кадров на предприятии

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика
Страниц:
45

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


В качестве основных инструментов исследования использованы методы системно-структурного, системно-функционального, факторного и сравнитель-ного анализов, а также статистические методы.
Теоретической и методологической базой исследования послужили ре-зультаты исследований отечественных — Батурина О., Вершигора Е. Е., Галько-вич Р.С., Дмитриев О., Зайцева О. А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И., Ильин А. И., Маслов. Е.В., Виханский О. С. и т. п. и зарубежных — Д. Дж. Речмен, М. Х. Мескон, К. Л. Боуви, Дж.В. Тилл, Диана Мак Ноттон, Дональд Дж. Карисон, Клайтон Таунсенд Дитц ученых и специалистов по методическим и практическим вопросам кадровой политики, становления и функционирова-ния системы управления кадрами и оценки эффективности кадровой деятельно-сти.
Работа состоит из содержания, введения, трёх глав, заключение, списка ли-тературы и приложения.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

Глава I. Методологические основы организации работы отдела кадров на предприятии 5

1.1. Определение понятия «отдел кадров» 5

1.2. Значение создания отдела 6

1.3. Структура отдела 8

1.4. Виды деятельности 9

Глава II. Исследование деятельности компании «Транзас Авиация» 12

2.1. Анализ организации работы отдела кадров 12

2.2. Анализ проблем и рекомендации в области работы отдела кадров 26

Заключение 31

Библиографический список 33

Приложение 1 35

Приложение 2 36

Приложение 3 44

Список литературы

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Гневко В. А., Яковлев И. П. «Менеджмент: социально-гуманитарное измере-ние» Санкт-Петербург 2006

2. Дмитриенко Г. А., Дорошенко Е. А. Оценка уровня культуры персонала: Учеб. пособие. — К.: МАЧП, 2008. 88с.

3. Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н. Менеджмент: Учебник для вузов / Под общ. ред. В. Д. Дорофеева. — М., 2006. — 400 с.

4. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород: Нимб, 2007. -607с.

5. Кибанов А. Я., Мамед-Заде Г. А., Родкина Т. А. Управление персоналом. Ре-гламентация труда. — М.: «Экзамен», 2008. 576с.

6. Коно Т. «Стратегия и структура японских предприятий» М. 2007

7. Кричевский Р. Л. «Если вы руководитель» М. «Дело"2006

8. Кузин Ф. А. «Делайте бизнес красиво» М. ИНФРА 2005

9. Ладанов И. Д. Практический менеджмент: часть 3- Управление персоналом. — М.: Ника, 2009.- 157 с.

10. Левина С. Ш. Менеджмент, Пенза: ПГУАС, 2004

11. Левина С. Ш., Турчаева Р. Ю. Управленческие решения: Практикум, Пенза: ПГУАС, 2004

12. Липсиц И. В. Секреты умелого руководителя. — М.: «Экономика», 2001. 320с.

13. Менеджмент организации // Под ред. Румянцевой З. П. М. ИНФРА 2005

14. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л. И.: Перевод с англ.- М.: Дело, 2009.- 702 с.

15. Мескон. Альберт. Хедоури «Основы менеджмента» М. «Дело» 2004

16. ОдвговЮ.Г., Никонова Т. В., БезделовД.А. Управление персоналом банка. — М.: РЭА им. Г. В. Плеханова, 2006.

17. Организационное поведение // Под ред. Э. М. Короткова Тюмень 2008

18. Основы прикладной социологии. Учебник для ВУЗов/ Под ред. Ф. Э. Шере-ги — М.: Интерпракс, 2006. — 179с.

19. Перегудов Ф. И., Ф. П. Тарасенко «Введение в системный анализ» М. Высшая школа, 2009

20. Персонал: как руководить организацией: Перевод с англ. — М.: Ассоциация Форум-90; НКК Дека, 2008. — 70 с.

21. Питер Э. Лэнд «Менеджмент — искусство управления» М. ИНФРА. 2005

22. Резник С. Д., Бондаренко В. В. Рационализация труда управленческих кад-ров // Известия вузов. Строительство. — 2007. — № 11.

23. Резник С. Д., Левина С. Ш. Мотивация труда управленческого персонала. Пенза: ПГУАС, 2003.

24. Ресторанный бизнес в России / Л. С. Кучер, Л. М. Шкуратова, С. Л. Ефимов и др.; Под редакцией Л. С. Кучер. М.: «Рконсульт», 2002. 468с.

25. Роджерс Ф. Дж. ИБМ «Взгляд изнутри: Человек — фирма — маркетинг» М. 2000

Заполнить форму текущей работой