Организация труда персонала

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
31

1760 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Расходы на персонал играют главную роль в структуре издержек компаний. С другой стороны, они регулярно рассматриваются в виде вложений, приносящих отдачу в течение длительного периода времени. Следовательно, управление эффективностью расходов на персонал имеет возможность оказывать заметное воздействие на эффект хозяйственной деятельности компании в целом.
Актуальность темы курсовой работы можно определить так: привлечение, внедрение, развитие персонала требует сообразных расходов работодателя, которые обязаны обеспечить желательный финансовый результат. В принятии решений о направлениях и величине расходов на персонал участвует большое количество субъектов управления, действия которых требуют координирования.
В условиях недостатка квалифицированных кадров, который испытывают сегодня фирмы, особую актуальность приобретает проблема формирования системы управления расходами на персонал, являющейся основой согласования социально-экономических целей работодателя и сотрудника.
Объект исследования — затраты на персонал ООО ТГК «Альфа».
Предметом исследования считается пути оптимизации расходов на персонал компании.
Теоретические основы управления расходами на персонал в отечественной и иностранной финансовой литературе рассматриваются в работах представителей разных направлений экономической науки, хотя в основном в масштабах экономики труда.
Цель курсовой работы: исследование оптимизации расходов на персонал.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Общая характеристика ООО ТГК «Альфа» 5

2. Организационная структура управления ООО ТГК «Альфа» 7

3. Анализ основных экономических показателей ООО ТГК «Альфа» 9

4. Анализ количественного и качественного состава персонала 11

5. Анализ движения персонала 17

6. Анализ основных функций специалистов отдела по управлению персоналом 20

7. Анализ баланса рабочего времени 24

Заключение 28

Список использованных источников 30

Список литературы

Список использованных источников

1. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 27 ноября 1995 г. № 189 «Об утверждении формы единовременного федерального государственного статистического наблюдения о составе затрат предприятия (организации) на рабочую силу и инструкции по ее заполнению». — М.: Проспект, 2012.

2. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления. — 2011. — № 4. — С. 51−59.

3. Волгин Н. А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. — М.: Банки и биржи, 2011. — 187 с.

4. Журавлев П. В., Карташов С. А. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2012.

5. Иванов Н. Н., Нотаров М. В. Формирование организаций и основы внутрифирменного менеджмента. — Спб.: изд-во Гос. Ун-та, 2011 — 97 с.

6. Кандаурова И. А., Сидоркина С. В. Инвестиции в будущее компании через обучение сотрудников сегодня // Управление развитием персонала. — 2012. — № 4 (12). — С. 18−25.

7. Капустина Ю. А. Оптимизация затрат на персонал // Управление персоналом. — 2011. — № 9. — с. 73−76.

8. Капустина Ю. А. Проблемы и недостатки анализа затрат на персонал на современном этапе развития // Российский экономический журнал. — 2012. — № 5. — С. 82 — 87.

9. Клейнер Г. Эффективность мезоэкономических систем переходного периода // Проблемы теории и практики управления. — 2011. — № 6. — С. 41−46.

10. Логинова А. Ю. Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом. — 2011. — № 7. — С. 22- 29.

11. Мильнер Б. З. Евенко Л.И., Рапопорт В. С. Системный подход к организации управления. М.: ИНФРА, 2011 — 143 с.

12. Николсон Н. Развитие карьеры в организации: проблемы и опыт передовых компаний Запада // Проблемы теории и практики управления. — 2012. — № 1. — С. 63−71.

13. Павлючук Ю. Н., Козлов А. А. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и за рубежом. — 2011. — № 5. — С. 11−18.

14. Патрушев В. Д. Современная система управления на предприятии. — М.: Российская экономическая академия, 2011. — 100с.

15. Сидоркина С. Некоторые аспекты оценки эффективности затрат на персонал организации // Труд и социальные отношения. — 2011. — № 1. — С. 67−70.

16. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом? — М.: АО Бизнес-школа Интел-синтез, 2011.

17. Терентьева Т. Конкурентоспособность компании начинается с обучения персонала // Век качества. — 2011. — № 6. — С. 41−49.

18. Тимофеев А. В. Некоторые особенности стратегии управления персоналом в условиях экономической нестабильности //. — 2012. — № 1. — С. 29−35.

19. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2011.

20. Ульяницкая Н. М. Мониторинг локального уровня управления. — Ростов н/Дону: СК НЦ ВШ, 2012.

21. Уткин Э. А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: АКАЛИС, 2012

22. Ханс Йобст Плайтнер Значение «человеческого фактора» для малых и средних предприятий // Менеджмент и маркетинг. — 2011. — № 2. — С. 62−66.

Заполнить форму текущей работой