Коучинг как метод обучения персонала на предприятиях с корпоративной культурой

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
20

770 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Анализируя инвестиции можно выявить, что если вкладывать в обучение и развитие персонала можно получить прибыль в 2 — 3 раза больше, чем те же вложения в технологию и технику.
Все мероприятия, которые проводятся с людьми, условно делятся на две категории: направляется в основном на стимулирование собственной активности сотрудника и пассивное изучение сотрудником навыками, которые необходимы для благополучной работы в организации. Второй путь более простой, так как подразумевает работу «по образцу», при том за скобками остаются индивидуальные особенности обучаемого, его мотивация. Работа с собственной активностью обучаемого, созданием условий, которые побуждают его к уясненному успешному выполнению запланированных планов, более сложная, но интересная.
В современном мире в сфере управления используют разные способы и подходы. Одним из самых новых, который объединяет в себе разные методики и техники, дает новые возможности, признан коучинг, как метод обучения персонала на предприятиях с корпоративной культурой. В стиле коучинга современное управление — это взгляд на сотрудников, как на большой дополнительный ресурс организации. Где любой сотрудник — это уникальная творческая личность, которая способна самостоятельно разрешать множество задачи, показывать инициативу, делать выбор, принимать на себя ответственность и решения.
Поэтому было бы не только интересно, но и актуально рассмотреть этот способ обучения персонала на предприятиях с корпоративной культурой.
Цель данной работы рассмотреть коучинг, как метод обучения персонала на предприятиях с корпоративной культурой.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Коучинг как метод обучения персонала на предприятиях с корпоративной культурой 5

1.1 Коучинг как новая модель обучения и развития персонала 5

1.2. Процесс работы, уникальность и достоинства коучинга 8

Глава 2 Коучинг как инструмент для создания обучающейся организации 14

2.1 Почему надо заботится об обучении персонала 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20

Список литературы

1. Вагин И. О., Глущай А. И. «Как стать первым. Практический коучинг по-русски», // М. :АСТРЕЛ, 2004. — 90 с.

2. Максимов В. Е. «Коучинг от, А до Я. Возможно всё», / С-Пб.: Речь, 2004. — 123 с.

3. Парслоу Э., М. Рэй. «Коучинг в обучении. Практические методы и техники», / С-Пб.: Питер, 2007. — 165 с.

4. Рогачев С. А. «Коучинг: возможности применения в бизнесе», // Ростов-на-Дону: Фитнес, 2005. — 87 с.

5. Самоукина Н. В., Туркулец Н. Ф. «Коучинг — ваш проводник в мире бизнеса», // С-Пб.: Питер, 2006. — 95 с.

6. Троп С., Дж. Клиффорд, «Коучинг в обучении. Руководство для тренера и менеджера», /С-Пб.: Питер, 2008.- 63 с.

7. Уитмор Дж. «Коучинг высокой эффективности. «/Пер. с англ. — М.: Международная академия корпоративного управления и бизнеса, 2005. — 168 с.

Заполнить форму текущей работой