Особенности распределения ролей и групповой динамики.
Управление формированием команды

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Организационное поведение
Страниц:
33

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость новой

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Предметом исследования, проведенного в работе, служит система формирования команд, коммуникационные барьеры, которые каждое предприятие преодолевает по-своему. Проводимый в работе анализ призван раскрыть влияние факторов и причин, влияющих на эффективность системы коммуникаций на предприятие, и нацелен на осмысление ее результатов. В работе акцентируется внимание на прямом и косвенном влиянии психологических аспектов на организацию работы.
Основной гипотезой исследования является допущение, что психологические аспекты косвенно влияют на организацию команд и эффективность работы.
Курсовая работа построена традиционным образом и состоит из введения, основной части, состоящей из параграфов, заключения, списка литературы и приложений.

Показать Свернуть

Содержание

Введение 3

1. Сущность процесса формирования команд и необходимых коммуникаций внутри команды 5

2. Сущность команд и их роль команд в эффективной работе организации 7

3. Рекомендации по формированию команд проектов 17

4. Рекомендации по формированию эффективной мотивации в команде 22

Заключение 29

Список использованной литературы 30

Приложения 31

Список литературы

1. Никулин Л. Ф., Бусалов Д. Ю., Исаева К. В. Управление изменениями. М.: Прима-пресс Экспо, 20 010. С. 13

2. Оксинойд К. Э. Организационное поведение: Учеб. М.: Кнорус, 2009. С. 93

3. Кричевский Р. Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2011. С. 93

4. Елиферов В. Г., Репин В. В. Бизнес-процессы: регламентация и управление: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2010.С. 98

5. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2009.С. 97

6. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. 8-е изд. М.: Норма, 2010. С. 69

7. Дырин С. П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб.: Петрополис, 2011. С. 216

8. Кулапов М. Н., Бадмаева С. В., Карнаух И. С. Руководитель в системе управления персоналом. М.: ИПК Госслужбы, 2009. С. 123

9. Кокорев И. А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010.С. 98

10. Малыхин М., Дагаева А. Молодая кровь. Во главе российских компаний все чаще встают те, кому нет 30 // Ведомости. 2013. 02. 11. 2013.

11. Магура М. И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2012. N 1. С. 24 — 29.

12. Гостев А. «Золотая середина» эффективного менеджера // Генеральный директор. 2013. N 3. С. 63 — 64.

Заполнить форму текущей работой