Подбор эксклюзивного персонала (headhunting, executive search)

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
23

1320 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Привлечение значимых сотрудников способствует повышению производительности труда и успеху в бизнесе. Поэтому особую актуальность приобретают вопросы использования современных разработок по поиску персонала.
Объектом работа является подбор персонала.
Предметом работа является подбор эксклюзивного персонала.
Цель: выявление методов подбор эксклюзивного персонала.
В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи: рассмотреть общие понятия подбора эксклюзивного персонала; выявить характеристики в российских и зарубежных компаниях.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух основных глав, заключения, списка литературы.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ЭКСКЛЮЗИВНОГО ПЕРСОНАЛА 4

1.1. Понятие подбора эксклюзивного персонала 4

1.2. Характеристики подбора эксклюзивного персонала 6

2. АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ПОДБОРА ЭКСКЛЮЗИВНОГО ПЕРСОНАЛА 10

2.1. Подбор эксклюзивного персонала в западной компании 10

2.2. Подбор эксклюзивного персонала в российской компании 13

2.3. Подбор эксклюзивного персонала в системе образования 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23

Список литературы

1. Асмолов А. Г. Охота за зведами // Национальный психологический журнал. 2013. № 1. С. 24−27.

2. Ганэ В. А., Гончарук И. А. Механизм хедхантинга для инновационного предприятия // Вісник Східноєвропейського університету економіки і менеджменту. 2012. № 1 (11). С. 64−74.

3. Жариков В. В., Лыжникова М. А. Инновационные технологии отбора персонала // Экономинфо. 2014. № 21. С. 71−79.

4. Ивановская, Л. В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления / Л. В. Ивановская. — М: ГАУ, 2013. — С. 56−57.

5. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2013.

6. Литвинцева, Н. А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала / Н. А. Литвинцева. — М.: Инфра-М, 2012. — 425 с.

7. Менеджмент организации. / Под ред. З. П. Румянцевой — М.: Инфра, 2013. — С. 64.

8. Оккель С. А. Хедхантинг как направление инвестиционной деятельности компании // Российское предпринимательство. 2011. № 3−2. С. 82−86.

9. Плеханов П. В., Шорикова О. В., Мисинева И. А. Характеристики хедхантинга в подборе персонала // Управление человеческими ресурсами — основа развития инновационной экономики. 2011. № 3. С. 575−577.

10. Поташник М. М. Кадровый менеджмент в системе образования // Школьные технологии. 2012. № 4. С. 56−61.

11. Салливан Дж. Как нанять Леброна Джеймса: кейс по рекрутингу выдающегося игрока. Ведущий портал о кадровом менеджменте. //. [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http: //magazine. hrm. ru/kak-nanjat-lebrona-dzhejjmsa-kejjs-po-rekrutingu-vydajushhegosja-igroka (дата обращения: 18. 02. 2015).

12. Фетисова М. М., Корешкова А. Б., Горшкова Е. С., Алябьева Т. А. Современные методы управления персоналом и пути их совершенствования // Успехи современного естествознания — 2013. — № 11. — С. 195−196.

13. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекшня. — М.: Интел-Синтез, 2013. — С. 43.

Заполнить форму текущей работой