Разработка системы мотивации труда!

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Теория управления
Страниц:
13

770 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Именно учет потребностей персонала организации является одной из основных задач менеджеров различных уровней при организации управления персоналом. Удовлетворение потребностей работников служит своеобразным стимулом для достижения поставленных перед предприятием целей. На основе сказанного выше данная работа является актуальной. В данной курсовой работе будут рассмотрены механизмы управления персоналом на предприятии сервиса с учетом современных инструментов стимулирования труда.
При этом проблема заключается в том, что у сотрудников происходит эмоциональное выгорание, а также со временем утрачивается способность к труду в той мере, в которой бы они могли трудиться. Поэтому необходимо использование современных инструментов стимулирования труда, которые будут рассмотрены в настоящей работе.
Цель настоящей работы — рассмотреть проблемы стимулирования труда на предприятии и предложить действующие инструменты по стимулированию труда на предприятии.
Задачи работы:
— проанализировать проблему стимулирования труда на предприятии;
— выработать решения по представленной проблеме.
Работа состоит из введения, двух взаимосвязанных глав, заключения и списка использованных источников (10 наименований).

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1 Формулировка проблемы стимулирования труда на предприятии 5

2 Разработка системы мотивации труда 8

Заключение 12

Список использованных источников 13

Список литературы

Список использованных источников

1) Аванесова Г. А. Сервисная деятельность: Историческая и современная практика, предпринимательство, менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Аспект Пресс, 2014. — 318с.

2) Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. — М.: Т К Велби, Изд-во Проспект, 2012. — 688 с.

3) Глазков М. М., Фирова И. П., Истомина О. Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал — менеджмента. Учебник / Под ред. М. М. Глазкова. — СПб., 2014. — 251 с.

4) Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Изд. Норма, 2013. — 448 с.

5) Иванов В. Н., Пойрушев В. И., Гладышев А. Г. Основы социального управления. — М: ЮристЪ, 2011.

6) Иванцевич Дж.М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления, М: Гардарики, 2010.

7) Карнаухова В. К., Ираковская Т. А. Сервисная деятельность: уч. пособие. — М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: ИЦ «МарТ», 2013. — 256с.

8) Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П. В. Шеметова. -М. -Новосибирск, 2011.

9) Маусов Н. Менеджмент персонала — ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. — 2011. — № 6.

10) Рогожин М. Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. — М.: Т К Велби, Изд-во Проспект, 2014. — 400 с.

Заполнить форму текущей работой