Современные проблемы организационного поведения в России

Тип работы:
Эссе
Предмет:
Организационное поведение
Страниц:
4

440 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


На мой взгляд, в случаях, когда чувство соучастия и участия в достижении целей организации достигает определенного предела, появляется причина говорить «мы», а не «вы». В это же время повышается мотивация труда, все достижения выполняются на один уровень выше, и таким образом, просыпаются внутренние импульсы к работе. Поддерживаемое поведение не означает, что значительные требуется финансовые средства. Это, скорее, определенный стиль «вождения» в управлении организацией со стороны руководителя, в обращении руководителей с людьми.

ПоказатьСвернуть

Список литературы

Список изученных источников

Дyдник O. B. Тeория оргaнизации: учeбно-метoдический кoмплeкс. — Мaгaдан: Магадaнский институт эконoмики Сaнкт-Петербургскoй акaдемии упрaвления и эконoмики, 2014. — 91 c.

Организациoнное поведeние: Учeб. посoбие. Дорoфеев В. Д., Шмeлева А. Н., Чaстухина Ю.Ю. — Пeнза: Изд-вo ун-тa, 2014. — 142 c.

Оргaнизациoнное поведeние: Учeбник для вyзoв / Пoд рeд. Г. Р. Лaтфуллина, О. Н.: Спб. ЗАO Издатeльский дoм «Питep» 2013. 102с.

Заполнить форму текущей работой