Управление изменениями в организации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Корпоративный менеджмент
Страниц:
29

1320 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Цель работы — это рассмотрение влияния нововведений в организации на поведение сотрудников и анализ его практического применения в управлении, Данный анализ призван раскрыть содержание причин, влияющих на эффективность восприятия нововведений на предприятие. Он помогает обнаружить слабые стороны в вопросах нововведений на предприятие, т. е. источники возможного возникновения проблем в будущем, а также выявить сильные стороны, на которые следует опираться в дальнейшем.
Теоретико-методологической базой исследования являются научные и учебные издания по управлению на предприятии, материалы периодических изданий, посвященные вопросам управления, а также необходимая для понимания данной темы специальная литература.
Данная работа состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав, заключения, списка использованной литературы.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Управление изменениями в организации 4

1.1. Нововведения в организации 4

1.2. Сущность подходов к управлению изменениями 6

2. Управление изменениями в организации в ООО «Сэтл Групп» 10

2.1. Краткая характеристика ООО «Сэтл Групп» 10

2.2. Стратегия компании в области развития 17

2.3. Стратегия развития персонала 19

Заключение 24

Список литературы 25

Приложения 26

Список литературы

1. Ансофф, И. Стратегический менеджмент/И. Ансофф. — СПб.: Питер, 2009. -496 с.

2. Балабанов Т. И. Основы финансового менеджмента: Учебное пособие. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: Финансы и статистика, 2010. — 526 с

3. Басовский Л. Е. Маркетинг: Курс лекций. — М.: Инфра-М, 2011. -224 с

4. Большаков С. В. Основы управления финансами: Учебное пособие. — М.: ФБК-Пресс, 2012. — 365 с

5. Гайдаенко Т. А. Маркетинговое управление. — М. :Эксмо. 2008. -512 с

6. Маркова В. Д., Кузнецова С. А. Стратегический менеджмент. Курс лекций-М.: Инфра-М, 2010 г. -288 с.

7. Михалева, Е. П. Маркетинг. Конспект лекций/Е.П. Михалева. — М. :Юрайт, 2010. -254 с.

8. Панкрухин А. П., Гапоненко А. Л. Стратегическое управление- М.: Омега-Л, 2011 г. -464 с

9. Панов А. И., Коробейников И. О. Стратегический менеджмент-М.: Юнити, 2012 г. -308 с.

10. Парамонова Т. Н. Маркетинг.- М. :Кнорус, 2010. -188 с

11. Портер Майкл. Конкурентная стратегия-М.: Альпина Бизнес Букс, 2009 г. -454 с

12. Разумова С. В. Стратегический маркетинг. — Минск: БГЭУ, 20 2012. -375 с

13. Стратегический менеджмент под ред.А.Н. Петрова-СПб.: Питер, 2011 г. -496 с

14. Томсон А. А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа, 12 издание: Пер. с англ. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2010. -928 с.

15. Фляйшер К. Стратегический и конкурентный анализ-М.: Бином, 2009 г. -541 с.

16. Чернышев М. А. Стратегический менеджмент.- М.: Феникс, 2011 — 506 с

17. Никулин Л. Ф., Бусалов Д. Ю., Исаева К. В. Управление изменениями. М.: Прима-пресс Экспо, 20 010. С. 13

18. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2010. С. 89

19. Оксинойд К. Э. Организационное поведение: Учеб. М.: Кнорус, 2009. С. 93

20. Кричевский Р. Л. Психология лидерства. М.: Статут, 2011. С. 93

21. Елиферов В. Г., Репин В. В. Бизнес-процессы: регламентация и управление: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2010.С. 98

22. Магура М. И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2012. N 1. С. 24 — 29.

Заполнить форму текущей работой