Стимулирование персонала на примере ООО Новатэк

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Организация и планирование производства
Страниц:
32

1760 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Осуществляя процесс стимулирования нужно ориентироватся на такие рычаги стимулирования, как: потребность, стимул и вознаграждение.
Итак, вопрос стимулирования персонала всегда будет актуальным в предпринимательской деятельности любого типа собственности.
Основной целью курсового проекта является совершенствование системы стимулирования труда работников компании ОАО «НОВАТЭК».
Объектом исследования работы является процесс стимулирования персонала компании ОАО «НОВАТЭК».
Предметом исследования являются теоретико-методологические основы исследования системы стимулирования персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
•  рассмотреть теоретические вопросы стимулирования;
•  выделить имеющиеся на предприятии системы трудовой и статусной стимулирования;
•  проанализировать структуру заработной платы и других компенсационных расходов компании ОАО «НОВАТЭК»;
•  разработать мероприятия по улучшению стимулирования персонала компании ОАО «НОВАТЭК» на основе обоснованных решений.
Информационную основу исследования составляют документы: годовые бухгалтерские балансы за 2013 — 2014 годы и другая отчетная информация.
В работе применяются методы обощения, анализа, систематизации исследуемых материалов.
Список источников, которые были использованы при написании отчета, прикладываются в конце отчета.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

Глава 1 Теоретико-методологические аспекты стимулирования в управлении персоналом 5

1.1 Суть и содержание стимулирования персонала 5

1.2 Основные направления стимулирования персонала 7

Глава 2 Анализ системы материально стимулирующему персонала компании ОАО «НОВАТЭК» 14

2.1 Общая характеристика компании ОАО «НОВАТЭК» 14

2.2 Анализ системы стимулирования сотрудников ОАО «НОВАТЭК» 16

Глава 3 Совершенствование системы стимулирования сотрудников ОАО «НОВАТЭК» 23

Заключение 31

Список использованных источников 33

Список литературы

Список использованных источников

1. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис — Москва, 2013. — 248 c.

2. Багирова И. Х. Роль социальной политики и социального партнерства в мотивации персонала организации / И. Х. Багирова, Б. С. Бурыхин // Вестн. Томского пед. ун-та. — 2013. — № 1. — С. 193−196.; То же [Электронный ресурс]. — URL: http: //cyberleninka. ru/article/n/rol-sotsialnoy-politiki-i-sotsialnogo-partnerstva-v-motivatsii-personala-organizatsii… (19. 12. 2013).

3. Богачёва Т. В. Система мотивации как совокупность материальных и нематериальных форм воздействия на персонал организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2014. — № 6. — С. 55−61.

4. Варенов А. В., Исаев С. Ю. Мотивация персонала. Игра или работа; Речь — Москва, 2013. — 160 c.

5. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала; Гуманитарный центр — Москва, 2012. — 156 c.

6. Герчиков В. И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО. 2009. № 6. с. 103−112.

7. Гордеев М. Ю. Практический подход к построению системы материального стимулирования в промышленном холдинге [Электронный ресурс] / М. Ю. Гордеев, Т. Р. Гадеев, Г. Наделяева // Евроменеджмент. — [Б. г.]. — URL: http: //stimul. emd. ru/material/practik. php (26. 03. 2014).

8. Грошев, И. В. Менеджмент организационной культуры / И. В. Грошев. — Москва-Воронеж: МПСИ: МОДЭК, 2012. — 742 с.

9. Гулиева М. А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда персонала промышленных предприятий: автореф. дис. … канд. экон. наук / Гулиева М. А.; [Моск. гос. акад. делового администрирования]. — М., 2013. — 25 с.; То же [Электронный ресурс]. — URL: http: //www. vcug. ru/doc/autoref_gulieva. doc (26. 03. 2014).

10. Жигулин К. В. Анализ системы стимулирования труда персонала промышленных предприятий // Компетентность. — 2014. — № 8 (99). — С. 30 -35.

11. Жуков А. Л. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала, цель и задачи их аудита // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2013. — № 4. — С. 38−43.

12. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие. СПб.: Питер, 2013. 508 с.

13. Катульский Е. Д. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 2012. № 2. С. 92−101.

14. Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Федорова И. А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала; Проспект — Москва, 2013. — 503 c.

15. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учеб. для вузов. М.: ИНФРА-М, 2009. 446 с.

16. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2012. № 10. с. 90−92.

17. Конева, К. Программы развития молодых лидеров: основные принципы разработки и реализации / К. Конева // Управление развитием персонала. — 2013. — № 2. — С. 112−120.

18. Кочеткова, А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование / А. И. Кочеткова. — Москва: Дело, 2013. — 942 с.

19. Кошелев А. Н. Эффективная мотивация торгового персонала; Дашков и Ко — Москва, 2013. — 224 c.

20. Кулагова И. А. Исследование новых подходов к стимулированию труда работников промышленных предприятий // Пробл. регион. экономики. — 2009. — № ½. — С. 348−354.

21. Любицкая В. А. Развитие мотивации труда персонала промышленного предприятия на основе индивидуализации инструментов стимулирования: автореф. дис. … канд. экон. наук / Любицкая В. А.; [Байкал. гос. ун-т экономики и права]. — Иркутск, 2013. — 23 с. Шифр РНБ: 2013-А/6754; То же [Электронный ресурс]. -URL: http: //aspirantura. isea. ru/dissovet/download. aspx? ida=338 (26. 03. 2014).

22. Любицкая В. А. Стимулирование труда работников на промышленном предприятии: проблемы и решения // Вестн. Алтайской науки. — 2013. — № 3. — С. 166−172.; То же [Электронный ресурс]. — URL: http: //vestnik. altkibd. ru/soderjanie-po-statiam/3−2013/stati/I.2. 2%20Lubicaia. pdf (26. 03. 2014).

23. Мерманн Элизабет Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации; Гуманитарный центр — Москва, 2012. — 184 c.

24. Молодчик, А. Концепция мотивационного механизма в саморазвивающейся организации / А. Молодчик // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2009. — N 5. — С. 5−9.

25. Неунылова, О. Н. Современные модели внутрифирменного развития персонала / О. Н. Неунылова // Каспийский регион: политика, экономика, культура. — 2014. — № 3. — С. 117−123.

26. Одегов Ю. Г. Построение системы мотивации в современной компании / Ю. Г. Одегов, А. А. Федченко, Е. С. Дашкова // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2013. — № 9. — С. 44−49.

27. Одегов, Ю. Г. Мотивация персонала. Практические задания (практикум): учебное пособие / Ю. Г. Одегов. — Москва: Альфа-Пресс, 2012. — 633 с.

28. Рубин Г. Я., Калустов Г. Д., Суровцева Е. С. Совершенствование системы материального стимулирования на малом предприятии. — Научный журнал КубГАУ, № 57(03), 2012. — с. 1−4.

29. Спивак, В. А. Лидерство: компетентностный подход и концепция факторов успеха лидера / В. А. Спивак // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. — 2014. — № 3. — С. 64−71.

30. Татарский Е. Л. Роль и значение мотивационной политики в системе управления промышленным предприятием // Экономика и право. — 2012. — № ¾. — С. 37−5

Заполнить форму текущей работой