Методы отбора и приема персонала

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
45

1760 Купить готовую работу
Узнать стоимость новой

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

В. Бизюковой, А. В. Бусыгина, Б. М. Генкина, Г. П. Ежова, О. В. Ижбулатовой, А. М. Лобановой, О. Ю. Минченковой, С. Н. Поленовой, А. А. Соболевской, П. В. Ушанова, А. В. Шариной, Н. В. Пошерстник, Ю. А. Саликова, Н. В. Самоукиной, О. О. Третьяковой, М. В. Фрунзе, Н. А. Чернявского, С. Я. Юровицкого и ряда других авторов.
Объект курсовой работы: ОАО «ТАИФ-НК»
Предмет курсовой работы: процесс набора и отбора персонала на ОАО «ТАИФ-НК»
Цель курсовой работы: проанализировать процедуру набора и отбора персонала на примере ОАО «ТАИФ-НК» и разработать стратегию по совершенствованию процесса набора и отбора персонала.
Задачи:
 рассмотреть теоретические аспекты процесса набора и отбора персонала
 изучить методы и технологии набора и отбора персонала
 выявить недостатки и преимущества процесса набора и отбора персонала в организации
 рассмотреть направление и характеристику компании ОАО «ТАИФ-НК»
 проанализировать процесс набора и отбора персонала на примере ОАО «ТАИФ-НК»
 разработать стратегию по совершенствованию процесса набора и отбора персонала.
Структура работы: Работа состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает в себя параграфы, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе подробно раскрываются теоретические основы процесса набора и отбора персонала; рассматриваются современные методы и технологии процессов. Во второй главе рассматриваются процессы набора и отбора персонала с практической точки зрения, на примере ОАО «ТАИФ-НК» В третьей главе рассматривается проектная часть по разработке стратегии совершенствования отбора и набора персонала.

Показать Свернуть

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы организации системы набора и отбора персонала 5

1.1. Сущность и основные принципы системы набора и отбора персонала 5

1.2 Современные методы и подходы к процессу набора и отбора персонала 9

2. Анализ системы набора и отбора персонала на примере ОАО «ТАИФ-НК» 14

2.1 Характеристика деятельности ОАО «ТАИФ-НК» 14

2.2. Анализ процесса набора и отбора персонала 20

3. Разработка стратегии по совершенствованию системы отбора и приёма персонала на ОАО «ТАИФ-НК» 31

3.1. Формирование предложений по развитию системы набора и отбора персонала 31

3.2. Предложения по совершенствованию системы набора и отбора персонала 33

Заключение 39

Список литературы 41

Приложение 1 43

Приложение 2 45

Приложение 3 46

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон: принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. [Электронный ресурс] // URL: http: //www. zakonrf. info/tk/.

2. Постановление правления ПФР от 21. 10. 2002 г. № 122П «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учёта в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению» «[Электронный ресурс] // URL: http: //www. garant. ru/hotlaw/federal/82 656/.

3. Постановление Госкомстата Р Ф от 05. 01. 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» [Электронный ресурс] // URL: http: //www. zakonprost. ru/content/base/7607.

4. Алавердов Н. Р. Управление персоналом. 3-е изд. / А. Р. Алавердов. — М.: Соминтэк, 2008.

5. Александрова Е. А. Преимущества и недостатки внутреннего рекрутмента: научные труды / Е. А. Александрова, А. А. Фобьянчук. — М.: МАТИ, 2009.

6. Александрова Е. А. Рекрутмент как одна из передовых технологий на рынке труда: научные труды / Е. А. Александрова, А. А. Фобьянчук. — М.: МАТИ, 2009.

7. Андреев А. А. Введение в управление персоналом / А. А. Андреев. — М.: Логос, 2010.

8. Андреев А. Ф. Основы кадрового менеджмента / А. Ф. Андреев. — М.: «Юрайт», 2009.

9. Баженова Т. Е. Создание системы управления персоналом / Т. Е. Баженова. — СПб.: Питер, 2011.

10. Базарова Л. А. Система набора персонала как фактор устойчивого экономического развития / Л. А. Базарова. — М.: 2008.

11. Байтасов Р. Р. Управление персоналом: конспект лекций / Р. Р. Байтасов. — Ростов-на-Дону.: Феникс, 2014.

12. Баскина Т. И. Техники успешного рекрутмента / Т. И. Баскина.- М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.

13. Бриленок А. А. Управление персоналом / А. А. Бриленок. — М.: 2010.

14. Кибанов А. Я. Организация управления персоналом / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. — М.: ГАУ, 2007.

15. Козлова О. М. Управление кадрами / О. М. Козлова. — М.: Эксмо, 2010.

16. Липатов С. А. Кадровый потенциал организации / С. А. Липатов. — СПб: Питер, 2011.

17. Лукаш Ю. А. Контроль персонала как составляющая безопасности и развития бизнеса / Ю. А. Лукаш. — М.: Флинга, 2012

18. Магура М. И. Современные персонал — технологии / М. И. Магура. — СПб: Питер, 2011.

19. Макеева В. Г. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика / В. Г. Макеева. — М.: ИНФРА-М, 2011.

20. Мясоедов С. П. Кадровый потенциал / С. П. Мясоедов. — М.: Дело, 2011.

21. Мазурик Л. Л. Персональный HR-ответ// Директор по персоналу. — 2014 № 1.

22. Если HR-директор тратит время на прямые поиски, что он еще успевает делать?: Кузнецова Т. Б. // http: //www. top-personal. ru/issue. html?2864, 2011

23. История развития управления персоналом // URL: http: //hr-portal. ru/article/istoriya-razvitiya-upravleniya-personalom, 2007.

24. Кадровая служба // URL: http: //www. center-yf. ru/data/Kadroviku/Kadrovaya-sluzhba. php, 2011.

25. Коучинг в управлении персоналом: Бергер С. М. // URL: http: //acprussia. ru/ru/karernyj_kouching_moskva, 2014

26. Методы и технологии набора персонала // URL: http: //opersonale. ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/metody-i-texnologii-podbora-personala. html, 2013.

27. Обязательные и необязательные документы для устройства на работу // URL: http: //www. zakonia. ru/analytics/77/25.

Заполнить форму текущей работой