Современные тенденции и российские реалии

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
55

1760 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

В. Бизюковой, А. В. Бусыгина, Б. М. Генкина, Г. П. Ежова, О. В. Ижбулатовой, А. М. Лобановой, О. Ю. Минченковой, С. Н. Поленовой, А. А. Соболевской, П. В. Ушанова, А. В. Шариной, Н. В. Пошерстник, Ю. А. Саликова, Н. В. Самоукиной, О. О. Третьяковой, М. В. Фрунзе, Н. А. Черняв-ского, С. Я. Юровицкого и ряда других авторов.
Объект курсовой работы: ООО «Гранд Тур»
Предмет курсовой работы: процесс подбора персонала на ООО «Гранд Тур»
Цель курсовой работы: проанализировать процедуру подбора и отбора персонала на примере ООО «Гранд Тур» и разработать стратегию по совер-шенствованию процесса подбора и отбора персонала.
Задачи:
 рассмотреть теоретические аспекты процесса подбора и отбора пер-сонала
 изучить методы и технологии подбора и отбора персонала
 выявить недостатки и преимущества процесса подбора и отбора персонала в организации
 рассмотреть направление и характеристику компании ООО «Гранд Тур»
 проанализировать процесс подбора и отбора персонала на примере ООО «Гранд Тур»
 разработать стратегию по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала.
Структура работы: Работа состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает в себя параграфы, заключения, списка литературы и при-ложений. В первой главе подробно раскрываются теоретические основы про-цесса подбора и отбора персонала; рассматриваются современные методы и технологии процессов. Во второй главе рассматриваются процессы подбора и отбора персонала с практической точки зрения, на примере ООО «Гранд Тур» В третьей главе рассматривается проектная часть по разработке страте-гии совершенствования подбора персонала.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 4

1. Теоретические основы методологии подбора и отбора персонала 6

1.1. Сущность и основные принципы методологии подбора и отбора персонала 6

1.2 Современные методы и подходы к процессу подбора и отбора персонала 10

2. Анализ методологии подбора персонала на примере ООО «Гранд Тур» 17

2.1 Характеристика деятельности организации 17

2.2. Особенности управления персоналом в туристической компании 21

2.2. Анализ процесса и методов подбора персонала в организации на основе их компетенции 24

2.3. Особенности системы подбора кадров в компании и её недостатки 31

3. Разработка стратегических направлений совершенствования методологии подбора и отбора персонала на ООО «Гранд Тур» 35

3.1. Формирование предложений по развитию системы подбора персонала 35

3.2 Совершенствование подбора и отбора персонала путем пересмотра анкетирования кандидатов 37

3.3. Предложения по совершенствованию стратегии подбора и отбора персонала 40

Заключение 46

Список литературы 48

Приложение 1 51

Приложение 2 53

Приложение 3 54

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон: принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. [Электронный ресурс] // URL: http: //www. zakonrf. info/tk/.

2. Постановление правления ПФР от 21. 10. 2002 г. № 122П «О формах до-кументов индивидуального (персонифицированного) учёта в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их запол-нению» «[Электронный ресурс] // URL: http: //www. garant. ru/hotlaw/federal/82 656/.

3. Постановление Госкомстата Р Ф от 05. 01. 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» [Электронный ресурс] // URL: http: //www. zakonprost. ru/content/base/7607.

4. Алавердов Н. Р. Управление персоналом. 3-е изд. / А. Р. Алавердов. — М.: Соминтэк, 2008.

5. Александрова Е. А. Преимущества и недостатки внутреннего рекрут-мента: научные труды / Е. А. Александрова, А. А. Фобьянчук. — М.: МАТИ, 2009.

6. Александрова Е. А. Рекрутмент как одна из передовых технологий на рынке труда: научные труды / Е. А. Александрова, А. А. Фобьянчук. — М.: МАТИ, 2009.

7. Андреев А. А. Введение в управление персоналом / А. А. Андреев. — М.: Логос, 2010.

8. Андреев А. Ф. Основы кадрового менеджмента / А. Ф. Андреев. — М.: «Юрайт», 2009.

9. Баженова Т. Е. Создание системы управления персоналом / Т.Е. Баже-нова. — СПб.: Питер, 2011.

10. Базарова Л. А. Система подбора персонала как фактор устойчивого эко-номического развития / Л. А. Базарова. — М.: 2008.

11. Байтасов Р. Р. Управление персоналом: конспект лекций / Р. Р. Байтасов. — Ростов-на-Дону.: Феникс, 2014.

12. Баскина Т. И. Техники успешного рекрутмента / Т. И. Баскина.- М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.

13. Беляев С. К. Как быстро летит время. Что ждёт рекрутинг в будущем: новые функции, методы и технологии / С. К. Беляев. — М.: Кадровик, 2009.

14. Бриленок А. А. Управление персоналом / А. А. Бриленок. — М.: 2010.

15. Вечканов Г. С. Кадровый научный потенциал: вопросы эффективной подготовки / Г. С. Вечканов. — М.: Экономист, 2011.

16. Винницкий Ю. А. Персонал организации / Ю. А. Винницкий. — СПб.: Питер, 2010.

17. Голубкова Е. А. Оценка эффективности работы персонала компании / Е. А. Голубкова, О. М. Михайлов, В. В. Юрашев. — М.: Маркетинг, 2009.

18. Демидов Е. Н. Управление человеческими ресурсами в условиях кадро-вого голода / Е. Н Демидов, В. С. Кузьмин. — М.: Общество и экономика. — 2008.

19. Долженкова Ю. Л. Рекрутмент: направления и тенденции / Ю.Л. Дол-женкова. — М.: Кадровик, 2009.

20. Жуков Е. Ф. Управление кадрами предприятия / Е. Ф. Жуков. — М.: ЮНИТИ, 2009.

21. Журавлев П. В. Персонал. Словарь понятий и определений / П.В. Жу-равлев. — М.: Экзамен, 2011.

22. Зайцева Т. В. Модель управления человеческими ресурсами организа-ции / Т. В. Зайцева. — М.: Экзамен, 2007.

23. Зайцева Т. В. Управление развитием человеческих ресурсов организа-ции / Т. В. Зайцева. — М.: Экзамен, 2007.

24. Ибрагимов И. М. Построение системы управления персоналом / И. М. Ибрагимов. — М.: Академия, 2010.

25. Иванова С. В. Как оценить человека за час / С. В. Иванова. — М.: Альпи-на Бизнес Букс, 2004

26. Иванова С. В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике / С. В. Иванова — 2-е изд. — М.: Эксмо, 2008.

27. Мясоедов С. П. Кадровый потенциал / С. П. Мясоедов. — М.: Дело, 2011.

28. Мазурик Л. Л. Персональный HR-ответ// Директор по персоналу. — 2014 № 1.

29. Мазурик Л. Л. Эффективность персонала// Директор по персоналу. — 2014 № 2.

30. Анализ кадровой политики // URL: http: //www. 0ve. ru/anglijskij/analiz_kadrovoj_politiki_organizacii. html, 2008.

31. Должностные инструкции // URL: http: //alpina. kiev. ua/dolgnostnie-instrukcii/.

32. Если HR-директор тратит время на прямые поиски, что он еще успева-ет делать?: Кузнецова Т. Б. // http: //www. top-personal. ru/issue. html?2864, 2011

33. История развития управления персоналом // URL: http: //hr-portal. ru/article/istoriya-razvitiya-upravleniya-personalom, 2007.

34. Кадровая служба // URL: http: //www. center-yf. ru/data/Kadroviku/Kadrovaya-sluzhba. php, 2011.

35. Конфликты в переговорах: Кондратович А. Г. // URL: http: //delovoymir. biz/2013/04/24/konflikty-v-peregovorah. html, 2013

36. Коучинг в управлении персоналом: Бергер С. М. // URL: http: //acprussia. ru/ru/karernyj_kouching_moskva, 2014

37. Методы и технологии подбора персонала // URL: http: //opersonale. ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/metody-i-texnologii-podbora-personala. html, 2013.

38. Обязательные и необязательные документы для устройства на работу // URL: http: //www. zakonia. ru/analytics/77/25.

Заполнить форму текущей работой