Консультирование специалистов строительного контроля по проблеме когнитивных эвристик (на примере строительной компании)

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Психология
Страниц:
71

6050 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

В другом случае, однако, следствием эвристики является субъективное смещение и несоответствие.
Обобщение вышесказанного позволяет выделить противоречие между потребностью руководителя учреждения в эффективном управлении персоналом и применяемыми ими технологиями в управлении персоналом организации, которые во многих случаях являются устаревшими и малоэффективными.
Объектом нашего исследования являются специалисты строительного контроля, инженеры-строители.
Предмет исследования — процесс консультирования инженеров-строителей по проблеме когнитивных эвристик.
Цель исследования: выявить и описать особенности консультирования инженеров-строителей по проблеме когнитивных эвристик.
Задачи:
1) Изучить научную литературу, посвященную проблемам консультирования в сфере когнитивных эвристик.
2) Провести эмпирическое исследование, направленное на установление связи между использованием когнитивных эвристик в процессе работы и личностными характеристиками инженеров (тревожность, самооценка, локус контроля и т. п.).
3) Проанализировать полученные результаты.
4) Сформировать рекомендации по формированию у инженеров-строителей умений самодиагностики использования когнитивных эвристик.
Гипотезы:
1. Существует статистически достоверная связь между степенью использования когнитивных эвристик в процессе работы инженеров и определенными личностными характеристиками специалистов.
2. Психологическое консультирование инженеров-строителей по проблеме когнитивных эвристик должно быть ориентировано на развитие рефлексии по отношению к их профессиональной деятельности, что, в частности, предполагает формирование умений самодиагностики использования упрощенных способов в процессе выполнения профессиональных задач.
В работе использованы следующие методики:
— Методика самооценки личности (Будасси);
— Методика «Локус контроля» Дж. Роттер;
— Методика оценки тревожности Ч. Д. Спилбергера и Ю. Л. Ханина;
— Методика диагностики мотивации избегания неудач Т. Элерса;
— Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические подходы к консультированию в организации по проблеме принятия решений 6

1.1 Общая характеристика проблемы управления персоналом 6

1.2 Проблема принятия решений как психологический феномен 23

1.3 Анализ психологического консультирования в организации 26

1.4 Когнитивные эвристики в контексте принятия решений профессионалом 34

Выводы по главе 1: 38

Глава 2. Эмпирическое исследования консультирования инженеров по использованию когнитивных эвристик 40

2.1 Общая характеристика исследования 40

2.2 Анализ полученных данных 47

2.3 Рекомендации по проблеме осознания когнитивных эвристик в процессе работы 56

Выводы по главе 2: 60

Заключение 63

Список литературы 66

Приложение 71

Список литературы

1. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования. М., 2002. — 342 с.

2. Ананьев Б. Г. Избранные психологические труды. М., Педагогика, 2004

3. Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2004. — 265 с.

4. Андреева, Г. М. Общение и межличностное отношение / Г. М. Андреева // Хрестоматия по психологии / Л. Я. Аверьянов [и др. ]; под ред. Л. Я. Аверьянова. — М.: Аспект Пресс, 2003. — гл. 3. — С. 75−109.

5. Балдин К. В., Уткин В. Б., Воробьев С. Н. Управленческие решения: Учебник. — М.: Издательский дом «Дашков и К», 2008.

6. Бороздина Л. В. Исследование уровня притязаний // Учебное пособие. — М.: Инс-т Психологии РАН РФ, 2004, 179 c.

7. Брунер Дж. Психология познания. М.: Прогресс, 1977.

8. Бурлачук Л. Ф., Морозов С. М. Словарь — справочник по психодиагностике. СПб.: Питер Ком, 2004

9. Выханский О. С., Наумов А. И., Менеджмент.- М., Гардарика, 2006.

10. Генкин Б. М. Основы управления персоналом. М., 2006. С. 194.

11. Гласс Дж., Стэнли Дж. Статистические методы в педагогике и психологии. — М.: Прогресс, 2004

12. Голубков Е. П. Технология принятия управленческих решений: Учебник. — М.: Дело и сервис, 2005.

13. Десслер Г. Управление персоналом, Москва, БИНОМ, 2007

14. Дёшина С. П. Методические указания к выполнению курсового проекта по дисциплине «Управленческие решения». Для студентов спец. 61 100 «Менеджмент организации». — Глазов, 2004.

15. Дмитриенко Г. А., Шарапатова Е. А., Максименко Т. М. Мотивация и оценка персонала: учебное пособие. — К.: МАУП, 2002 г. — 248с.

16. Донцов А. И., Психология коллектива. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004.

17. Егоржин А. П. Управление персоналом. М., 2004.

18. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М., 2003

19. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. Серия «Мастера психологии» Спб Питер 2008 г. 512с.,

20. Ильясов И. И. Система эвристических приемов решения задач. М. :Изд-во Российского открытого университета, 1992;

21. Карданская Н. Л. Принятие управленческого решения. — М.: ЮНИТИ, 1999.

22. Ковалев А. Г., Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М., Политиздат, 2005, 271с.

23. Кочеткова Н. И. Психологические основы управления персоналом. М., 2006. С. 302.

24. Красников B.C. Разработка управленческих решений. — СПб., 1999.

25. Краткий психологический словарь / Ред. -сост. Карпенко Л.А./ - Ростов.: Альянс, 2004

26. Кузьмин Е. С. Основы социальной психологии. — СПб., 2001

27. Ларичев О. И. Теория и методы принятия решений, а также Хроника событий в Волшебных странах: Учебник для вузов. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: Логос, 2008.

28. Лафта Д. К. Управленческие решения: Учебное пособие для вузов. — М.: ООО «Благовест-В», 2004.

29. Левина С. Ш. Управленческие решения: практикум / С. Ш. Левина, Р. Ю. Турчаева. — М.: Инфра-М, 2007.

30. Литвак Б. Г. Разработка управленческого решения: Учебник. — 3-е изд., испр. — М.: Дело, 2002.

31. лодых ученых памяти К. Дункера. М.: РГГУ, 2012. С. 42−50.

32. Лукичева Л. И. Управленческие решения: Учебник для вузов. — 4-е изд., Мастер. — М.: Омега-Л, 2009.

33. Макклелланд Дэвид. Мотивация человека. Серия «Мастера психологии» СПб Питер 2007 г. 672с.,

34. Мартин Дэвид. Менеджмент. М, 2001, С. 446.

35. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2005

36. Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб.: Питер, 2004, с. 512

37. Общая психология: Курс лекций для первой ступени педагогического образования. / Сост. Е. И. Рогов./ - М.: Просвещение, 2005. — 325 с.

38. Орлов А. И. Теория принятия решений. — М.: Экзамен, 2005.

39. Платонов Ю. П. Социальная психология поведения. Издательство: Питер: 2006, 459 с.

40. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. — СПБ: Речь, 2000

41. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. — Самара: Изд-во «БАХРАК-М», 2011, 576 с.

42. Просветов Г. И. Управленческие решения: Задачи и решения. — М.: Альфа-Пресс, 2009.

43. Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г. С. Никифорова. — 2-е изд., доп. и перераб. — СПб.: Питер, 2004. — 639 с.

44. Радугин А. А. Основы менеджмента, Москва, ЦЕНТР, 2005

45. Ребзуев Б. Г. Трудовая мотивация — СПб., Питер, 2005

46. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. — СПб.: Речь, 2004, с. 748

47. Руденский Е. В., Социальная психология: Курс лекций.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.

48. Руденский, Е. В. Основы психотехнологий общения менеджера/ Е. В. Руденский Е.В. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 180 с.

49. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2006. — 224 с

50. Смирнов Э. А. Разработка управленческих решений: Учебник. — М.:

51. Соломин И. Л. Современные методы экспресс-диагностики и профессионального консультирования — СПб., 2006

52. Социальная психология. Словарь /М.Ю. Кондратьев Под. Ред. М.Ю. Кондратьева// Психологический лексикон. Энциклопедический словарь в шести томах/ Ред. -сост. Л. А. Карпенко. Под общ. ред. А. В. Петровского. — М.: ПЕРСЭ, 2005. — 487 с.

53. Социально-психологический климат коллектива. Теория и методы изучения/Под ред. Е. В. Шороховой. М., 2006

54. Спиридонов В. Ф. Реален ли инсайт? // Теоретические и прикладные проблемы психологии мышления. Труды Третьей конференции мо-

55. Спиридонов В. Ф. Эвристики творческого мышления. М.: РГГУ, 2000.

56. Спиридонов В. Ф. Эвристики творческого мышления; Он же. Психология мышления: решение задач и проблем. М.: Генезис, 2006.

57. Теоретические и методологические проблемы социальной психологии / Под ред. Г. М. Андреевой, Н. Н. Богомоловой.- М., 2007

58. Титова Н. Л. Разработка управленческих решений: Курс лекций. — М.: ГУВШЭ, 2004.

59. Толочек В. А. Современная психология труда — СПб., 2005

60. Управление персоналом организации Под ред. Кибанова А. Я. — М., 2006

61. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. — СПб.: Питер, 2002. — 1200 с. (Серия «Бизнес-класс»), с. 777−792

62. Фатхутдинов Р. А. Управленческие решения: Учебник для вузов. — М.: Инфра-М, 2003.

63. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность в 2 т. // пер. с немец, под ред. Величковского Б. М. М.: Педагогика, т. 1, 2003

64. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.

65. Чикер В. А. Социальная психология в организациях: Учеб. пособие. -СПб.: Изд-во С. Петерб. Ун-та 1998. Стр. 62−66

66. Чудновская С. Н. Управленческие решения: Учебник. — М.: Эксмо, 2007.

67. Чуйкин А. М. Разработка управленческих решений: Учебное пособие. — Калининград: КГУ, 2000.

68. Шепель В. М. Управленческая психология. — М., 2006.

69. Шибутани Т. Социальная психология. — Ростов-на-Дону: Слово, 2004.- 214с.

70. Щербакова Т. С., Куприянов Н. С. Сборник задач по дисциплине «Разработка управленческого решения». — М.: Изд-во ГУУ, 2001.

71. Эйтингтон В. Н., Кравец М. А., Панкратова Н. П. Методы разработки и принятия решений в менеджменте: Учебно-методическое пособие. — Воронеж: ВГУ, 2005.

72. Юкаева В. С. Управленческие решения: Учебное пособие. — М.: Издательский дом «Дашков и К», 1999.

73. ЮНИТИ, 2002.

Заполнить форму текущей работой