Системы, формы, методы

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
76

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Объектом исследования является ООО «АРТ».
Предметом исследования выступает вознаграждение за труд в системе регулирования трудовых отношений на предприятие.
Цель данной дипломной работы состоит в том, чтобы исследовать оплату труда и разработать мероприятия по совершенствованию вознаграждения за труд в системе регулирования трудовых отношений на предприятии.
Для того, чтобы добиться поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность оплаты труда и ее функции;
2. Охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
3. Охарактеризовать оплату труда как фактор стимулирования трудовой деятельности;
4. Проанализировать деятельность ООО «АРТ»;
5. Проанализировать кадровую ситуацию в ООО «АРТ»;
6. Проанализировать состав и структуру заработной платы на предприятии ООО «АРТ»;
7. Предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «АРТ» и оценить их эффективность.
В теоретическую основу исследования легли работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ; материалы и публикации в периодической печати, а также результаты собственных исследований.
В процессе написания дипломной работы были использованы такие методы, как метод анализа и синтеза, группировки и сравнения, экономико-математические, экспертные, нормативные и другие методы.
Структура работы: дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

Глава 1 Теоретические аспекты вознаграждения за труд в системе регулирования трудовых отношений 5

1.1 Современная модель социально-трудовых отношений в организациях 5

1.2 Системы, формы и методы вознаграждения за труд 16

1.3 Вознаграждение как фактор стимулирования трудовой деятельности 25

Глава 2 Организационно-экономические анализ вознаграждения за труд в системе регулирования трудовых отношений в ООО «АРТ» 35

2.1 Анализ деятельности ООО «АРТ» 35

2.2 Анализ кадровой ситуации в ООО «АРТ» 43

2.3 Анализ организации вознаграждения персонала за труд в ООО «АРТ» 51

Глава 3 Разработка эффективной системы вознаграждения за труд в системе регулирования трудовых отношений в ООО «АРТ» 60

3.1 Методические рекомендации по совершенствованию эффективной системы вознаграждения в ООО «АРТ» 60

3.2 Экономическое обоснование предлагаемым мероприятиям и их влияние на конечный финансовый результат деятельности ООО «АРТ» 68

Заключение 72

Список использованных источников 76

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2012.

2. Конвенция Международной организации труда № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».

3. Оплата труда: Сборник нормативных актов / Сост. Г. В. Прохорчик и др., Мн., Амалфея, 2009, 304 с.

4. Организация заработной платы на основе единой тарифной сетки. Рекомендации по организации заработной платы. Новая редакция инструкции о порядке применения ЕТС. Изменения и дополнения в ЕТКС и ЕКСД. — Мн., 2007. — 412 с.

5. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы — ожидание и реальность // Экономист. 2013. № 4. С. 25−28.

6. Ахинов Г. А. Социальные аспекты регулирования экономики. М.: МГУ, Теис, 2010. 224 с.

7. Бовыкин В. И. Новый менеджмент / В. И. Бовыкин. — М.: «Эксмо», 2011. — 480 с.

8. Владимирова Л. П. Экономика труда. — М.: Дашков и К, 2010. — 220 с.

9. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда. // Человек и труд. — 2010. — № 4. — С. 75−79.

10. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М. :Норма. 2013. 416 с.

11. Гончаров В. И. Менеджмент: уч. пособие — Мн.: Мисанта, 2009. -624 с.

12. Государственное регулирование рыночной экономики. Под ред. И. И. Столярова. М.: Дело, 2010. 312 с.

13. Егоршин А. П. Управление персоналом. 4-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.

14. Журавлев П. В., Карташов С. А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. 575 с.

15. Зайкин А. Д., Ремилов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М.: НОРМА, 2010. 116 с.

16. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156−159.

17. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2011. № 10. С. 90−92.

18. Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. 2010. № 2. С. 42−49.

19. Крейчман Ф. С. Гибкая система оплаты труда. // ЭКО. — 2008. — № 3. — С. 69

20. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.

21. Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 5. С. 85−91.

22. Лебедева С. Н., Мисникова Л. В. Экономика и организация труда. — Мн.: Миссанта, 2006. — 166 с.

23. Лебедева С. Н., Мисникова Л. В. Регулирование фонда заработной платы: ретроспективный анализ подходов и поиск рациональной модели. // Финансы, учет и аудит. — 2010. — № 2. — с. 47 — 50.

24. Львов Д. С., Овсиенко Ю. В. Об основных направлениях социально экономических преобразований // Экономическая наука современной России. 2010. № 3. С. 60−68.

25. Маренков Н. Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013. 448 с.

26. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. — М.: Март, 2010. — 224 с.

27. Никифорова А. А. Рынок труд: занятость и безработица. М.: Международные отношения. 2010. 181 с.

28. Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях. // Управление персоналом. — 2010. — № 8. — С. 83−85.

29. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2012. 878 с.

30. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Головачев А. С. и др. Мн., 2011, 603 с.

31. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2006, 278 с.

32. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому // Человек и труд. 2010. № 6. С. 33−36

33. Средний заработок: отпуск, компенсация, выходное пособие. 11-е изд. — Мн.: Амалфея, 2010. — 168 с.

34. Стрельская Н. Н. Учет заработной платы. Мн.: Экоперспектива, 2013. -191 с

35. Чернобривец А. Меры поощрения работников// Кадровик: управление персоналом, № 3, 2012 г, 27 -34с.

36. Шомов Е. М., Читов В. А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. 2014. № 11. С. 53−58.

37. Щевелев А. И. Мотивация — успешный ключ к управлению персоналом. // Управление персоналом. — 2010. — № 1. — С. 54−57.

38. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г. Г. Меликьяна и Р. П. Колосовой. М.: МГУ, 2013. 448 с.

Заполнить форму текущей работой