Условия эффективной корпоративной культуры организации

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
72

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Г. Одегов, В. А. Спивак, и др.
Теоретические основы дипломного исследования. В данном исследовании использовалисьтруды отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления организацией, формирования и оценки ее культуры, а также исследования в области стратегического развития компании, управления персоналом, организационного поведения; материалы и статьи периодических изданий, посвященные проблемам совершенствования корпоративной культуры.
Гипотеза дипломного исследования: В компаниях со сформированной корпоративной культурой бизнес ведется эффективнее.
Формирование корпоративной культуры предприятий будет более эффективным если:
 в процесс совершенствования деятельности будет включен персонал;
 будут сформированы базовые ценности предприятия;
 будут разработаны инструменты информационного воздействия на персонал;
 персонал будет включен в систему формирования корпоративных традиций предприятия.
Методы исследования: наблюдение, опрос, системный, комплексный и динамический подходы, статистические и математические методы обработки информации, традиционный анализ документов.
Практическая значимость дипломного исследования состоит в разработке современных подходов к диагностике, формированию и совершенствованию корпоративной культуры как условия совершенствования деятельности предприятия. В процессе исследования корпоративной культуры был подготовлен ряд документов, которые могут быть использованы в практической деятельности отечественных предприятий.
Структура дипломного исследования отражает общий замысел работы исостоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и 2 приложений.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, описаны объект, предмет и гипотеза исследования, отражены цели и задачи, которые поставлены в работе, методы, которые использованы для того, чтобы собрать, систематизировать и интерпретировать данные об объекте исследования, приведены краткий анализ структуры работы, мнение о теоретических основах и практической значимости исследования.
В первой главе рассмотрены основные научные концепции формирования корпоративной культуры на современных предприятиях.
Вторая глава посвящена анализу корпоративной культуры в обществе с ограниченной ответственностью «ТАСИИ», в ходе которого были выявлены как ее сильные стороны, так и недостатки, которые препятствуют дальнейшему развитию предприятия.
В третьей главе на основе проведенного анализа представлены конкретные практические предложения по совершенствованию корпоративной культуры в ООО «ТАСИИ».
В заключении подведены итоги исследования, а также кратко изложены выводы, полученные автором.
Общий объем дипломной работы: 66 страниц машинописного текста, 10 рисунков и 9 таблиц.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы корпоративной культуры 7

1.1. Основные понятия, виды и функции корпоративной культуры 7

1.2. Типология, уровни и стадии развития корпоративной культуры 14

1.3. Взаимосвязь корпоративного управления и корпоративной культуры 29

Глава 2. Анализ состояния корпоративной культуры ООО «ТАСИИ» 37

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ТАСИИ» 37

2.2. Анализ корпоративной культуры ООО «ТАСИИ» 42

2.3. Анализ влияния стиля управления на корпоративную культуру ООО «ТАСИИ» 50

Глава 3. Развитие корпоративной культуры ООО «ТАСИИ» 55

3.1. Пути совершенствования корпоративной культуры ООО «ТАСИИ» 55

3.2. Обоснование эффективности предложенных мероприятий 60

Заключение 65

Список литературы 68

Приложения 72

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. — М.: Айрис-Пресс, 2013. — 64 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. — М.: АСТ, 2013. — 576 с.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: Астрель, 2013. — 256 с.

4. Андреева И. Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И. Н. Андреева. — СПб: БХВ-Петербург, 2012. — 416 с.

5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. — СПб.: Питер, 2012. — 848 с.

6. Аширов Д. А. Управление персоналом /Д.А. Аширов. — М.: Т К Велби, Проспект, 2009. — 432 с.

7. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. — М.: Академия, 2013. — 224 с.

8. Веснин В. Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин. — М.: Проспект, 2011. — 320 с.

9. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика / В. Р. Веснин. — М.: Проспект, 2011. — 688 с.

10. Веснин В. Р. Стратегическое управление / В. Р. Веснин, В. В. Кафидов. — СПб.: Питер, 2009. — 256 с.

11. Виханский О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — М.: Магистр, Инфра-М, 2011. — 576 с.

12. Дафт Р. Менеджмент / Р. Дафт. — СПб.: Питер, 2012. — 656 с.

13. Друкер П. Менеджмент. Вызовы ХХI века / П. Друкер. — М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2012. — 256 с.

14. Друкер П. Эффективный руководитель / П. Друкер. — М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2014. — 240 с.

15. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2010. — 1104 с.

16. Егоршин А. П. Организация труда персонала / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев. — М.: Инфра-М, 2011. — 320 с.

17. Жуков А. Л. Аудит человеческих ресурсов организации / А. Л. Жуков. — М.: МИК, 2010. — 256 с.

18. КамеронК. Диагностика и изменение корпоративной культуры / К. Камерон, Р. Куин. — СПб.: Питер, 2011. — 320с.

19. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. / А. Я. Кибанов — 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2012. — 448 с.

20. Кибанов А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 448 с.

21. Коновалова В. Управление организационной культурой. Учебно-практическое пособие / В. Коновалова. — М.: Проспект, 2015. — 68 с.

22. Лапина Т. А. Корпоративная культура / Т. А. Лапина. — Омск: Изд-во ОмГУ, 2010. — 96 с.

23. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом / В. В. Лукашевич. — М.: КноРус, 2011. — 272 с.

24. Малуев П. А. Управление персоналом: портфель надежных технологий / П. А. Малуев, Ю. Е. Мелихов. — М.: Дашков и К0, 2010. — 344 с.

25. Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента / И. К. Макарова. — М: Дело, 2010. — 232 с.

26. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М: Вильямс, 2011. — 672 с.

27. Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации / Г. Минцберг. — СПб.: Питер, 2011. — 512 с.

28. Мишин В. М. Исследование систем управления / В. М. Мишин. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. — 528 с.

29. Одегов Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. — М.: Альфа-Пресс, 2010. — 672 с.

30. Радугин А. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления / А. А. Радугин, К. А. Радугин. — Воронеж: Высшая школа предпринимателей, 2012. — 426 с.

31. Рудавина Е. Р. Большая книга директора по персоналу / Е. Р. Рудавина, В. В. Екомасов. — СПб.: Питер, 2011. -368 с.

32. Самоукина Н. В. Настольная книга директора по персоналу / Н. В. Самоукина. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. — 336 с.

33. Сапков В. В. Информационные технологии и компьютеризация делопроизводства / В. В. Сапков. — М.: Академия, 2012. — 288 с.

34. Соломондина Т. О. Организационная культура компании / Т. О. Соломондина. — М.: Инфра-М, 2011. — 329 с.

35. Спивак В. А. Деловые коммуникации. Учебник для бакалавров / В. А. Спивак. — М.: Юрайт, 2014. — 464 с.

36. Спивак В. А. Корпоративная культура / В. А. Спивак. — СПб.: Питер, 2011. — 352 с.

37. Спивак В. А. Организационное поведение. Конспект лекций / В. А. Спивак. — М.: Юрайт, 2011. — 208 с.

38. Спивак В. А. Управление персоналом / В. А. Спивак. — М.: Эксмо, 2009. — 336 с.

39. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / Л. Стаут. — М.: Добрая книга, 2009. — 536 с.

40. Федорова Н. В. Управление персоналом организации / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. — М.: КноРус, 2011 — 536 с.

41. Фитц-енц Ж. Как измерить HR-менеджмент / Ж. Фитц-енц, Б. Дэвисон. — М.: Издательство ГИППО, 2009. — 368 с.

42. Шапиро С. А. Организационное поведение / С. А. Шапиро — М.: КноРус, 2012. — 352 с.

43. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. — СПб.: Питер, 2012. — 352 с.

44. Григорьева Н. Дело не в адаптируемости, а в корпоративной культуре… / Н. Григорьева // Управление персоналом. — 2013. — № 19. — С. 15−17

45. Гутгарц Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р. Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. — 2010. — № 5. — С. 25−27

46. Комаров Е. И. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях / Е. И. Комаров // Управление персоналом. — 2009. — № 5. — С. 63−66

47. Административно-управленческий портал [Электронный ресурс]. Режим доступа: www. aup. ru

48. HR-сообщество и публикации [Электронный ресурс]. Режим доступа: www. hr-portal. ru

Заполнить форму текущей работой