СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ (НА МАТЕРИАЛАХ ОАО «МРСК – ЦЕНТРА» «ОРЕЛЭНЕРГО»)

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
105

7200 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ

1.1 Сущность и значение мотивации труда персонала

1.2 Современные методы мотивации труда персонала

1.3 Особенности мотивации труда работников сферы электроэнергетики

1.4 Отечественный и зарубежный опыт мотивации труда персонала

2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОАО «МРСК — ЦЕНТРА» «ОРЕЛЭНЕРГО»

2.1 Организационно — экономическая характеристика ОАО «МРСК — Центра» «Орелэнерго»

2.2 Анализ кадрового состава предприятия и трудовых показателей

2. 3Анализ существующей системы мотивации труда сотрудников подразделения ОАО «МРСК — Центра» «Орелэнерго»

3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «МРСК — ЦЕНТРА» «ОРЕЛЭНЕРГО»

3.1 Направление совершенствования мотивации труда персонала ОАО «МРСК — Центра» «Орелэнерго»

3.2 Совершенствование оплаты труда персонала в ОАО «МРСК — Центре» «Орелэнерго»

3.3 Оценка социально — экономической эффективности предложенных мероприятий

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Список литературы

Список использованных источников

1. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 544 с.

2. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. — 2006. -№ 1.- С. 50−52.

3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2005. — 832 с.

4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. — М.: Дело, 2009. — 288 с.

5. Бас В. Удовлетворенность трудовой деятельностью как составляющая эффективного организационного поведения // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2009. — № 8. — С. 48 — 53.

6. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. — 2007. — № 1. — С. 88−101.

7. Богданов Ю. Н. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. — 2006. — № 11. — С. 14−19.

8. Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. — 2005. — № 7. — С. 48−49.

9. Варданян И. С. Национально-страновые аспекты мотивации персонала. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — 68 с.

10. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. — 2007. — № 4.- С. 23−34

11. Володин А. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. — 2006.- № 10. — С. 29−31.

12. Володин Д. Ю. Справочник по управлению персоналом. — М.: ПроСофт, 2006. — 398 с.

13. Гагарский В. Повышение эффективности системы мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск. — 2008. — № 9. — С. 35 — 42.

14. Гадецкая О. Система вознаграждений // Управление персоналом. — 2010. — № 4. — С. 54

15. Горшенин В. Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации // Управление персоналом. — 2009. — № 17. — С. 34−36

16. Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2006. — 128 с.

17. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. — 2007.- № 1. — С. 169−174.

18. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. — 2006. — № 8. — С. 72−75.

19. Дизель П. М., Раньян У. М. Поведение человека в организации. — М.: Фонд, 2005. — 274 с.

20. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. — 2007.- № 3. — С. 41−44.

21. Дудяшова В. П. Мотивация труда в менеджменте: учебное пособие — Кострома: издательство КГТУ, 2004.- 312 с.

22. Егоршин А. П. Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2009. — 176 с.

23. Игнатьева О. В. Роль мотивации в управлении // Управление персоналом. — 2006. — № 12. — С. 25−31.

24. Израильская Т. В. Как управлять персоналом — пособие для руководителей // Справочник по управлению персоналом. — 2006. — № 4. — С. 5−30.

25. Ижбулатова О. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия // Управление персоналом. — 2007. — № 1. -С. 25−31.

26. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов. — СПб.: Питер, 2002. — 512 с.

27. Кибанов А. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2008. — № 5. — С. 45 — 59.

28. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2008. — № 6. — С. 11 — 18.

29. Котова Л. Р. Система грейдов как инструмент стратегического управления организацией // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2010. — № 8.- С. 25−31.

30. Лазарева Н. А. Социально-экономические механизмы мотивации трудовой деятельности. — М.: Рос. акад. гос. службы при Президенте Р Ф, 2001. — 24 с.

31. Лукьяненко А. Б. Грейдинг в системе управления персоналом // Отдел кадров коммерческой организации. — 2010. — № 6. — С. 25−30.

32. Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. — 2005. — № 11 — С. 25−30.

33. Макарова И. К. Управление персоналом: Схемы и комментарии. — М.: Юриспруденция, 2008. — 96 с.

34. Никифоров А. Н. О регулировании оплаты труда // Общество и экономика. — 2007. — № 7−8. — С. 195 — 208.

35. Основы управления персоналом. / Под ред. Б. М. Ченкина. — М.: Инфра-М, 2006. — 260 с.

36. Прошкин Б. Г. Мотивация труда: Управленческий аспект. — Новосибирск: СО РАН, 2008. — 380 с.

37. Прошкин Б. Г. О некоторых методологических принципах мотивации трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. — 2009. — № 23. — С. 18 — 23.

38. Рамперсад Х. К. Общее управление качеством: личностные и организационные изменения. — М.: Олимп-Бизнес, 2007. — 256 с.

39. Резник С. Д., Игошина И. А., Кухарев К. М. Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 560 с.

40. Ромашов О. В., Ромашова Л. О. Социология и психология управления. — М: Инфра-М., 2007. — 512 с.

41. Сувернева А. И. Нематериальная мотивация персонала // Отдел кадров. — 2008. — № 1. — С. 18 — 26.

42. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 638 с.

43. Фосис П. 30 минут для овладения методами мотивации персонала — М.: Лори, 2006. — 128 с.

44. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: В 2 т. Т. 1. — М.: Смысл, 2007 — 860 с.

45. Херцберг Ф., Моснер Б., Блох Б. Мотивация к работе. — М.: Вершина, 2007. — 240 с.

46. Цветаев В. М. Управление персоналом. — СПб.: Питер, 2003. — 192 с.

47. Шапиро С. А. Мотивация. — М.: ГроссМедиа, 2008. — 100 с.

48. Шапиро С. А., Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. — М.: ГроссМедиа, 2008. — 182 с.

49. Шаховой В. А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. — М.: Альфа-Пресс, 2006. — 332 с.

50. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учеб. -практ. пособие — М.: Интел-Синтез. 2006. — 368 с.

51. Эсаулова И. Для чего нужны стимулы? Анализ действующей системы мотивации персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2008. — № 1. — С. 28−36.

Заполнить форму текущей работой