Нетрадиционные системы оплаты труда (на примере. . .)

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика
Страниц:
45

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

ГЛАВА 1. НЕТРАДИЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…5 1.1. Формирование системы оплаты труда на предприятии…5

1.2. Использование нетрадиционных форм и систем оплаты труда на современном этапе рыночных отношений

1.3. «Оплата за результат» в системе материального стимулирования отдельных категорий управленческого персонала

ГЛАВА 2. СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ…22 2.1. Опыт оплаты труда по грейдам на предприятии «Ростелеком»…22

2.2. Современный подход к экономическому вознаграждению менеджеров.

ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ… 36 3.1. Обоснование целесообразности применения контрактной системы оплаты труда на предприятиях… 36

3.2. Стратегические аспекты формирования системы оплаты труда на предприятии

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Список литературы

1. Абалкин Л. И. Курс переходной экономики / Л. И. Абалкин. — М., 1997. — 258 с.

2. Бергер Л. Системы мотивации и оплаты труда; пер. с англ. — М. Альпина Бизнес Букс, 2008. — 761 с.

3. Богиня Д. П. Активизация человеческого фактора и эффективность труда / Д. П. Богиня и др. — К.: Науч. мысль, 1990. — 159 с.

4. Волгин Н. А. Методика разработки и внедрения безтарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности. — М.: Луч, 1991.

5. Гадзевич А. И. Оплата труда в условиях рынка: теория, практика: учебное пособие / А. И. Гадзевич. — К.: Кондор, 2008 — 400 с.

6. Гейц И. В. Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях / И. В. Гейц // Консультант бухгалтера. — 2006. — № 5. — С. 22−28.

7. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов / Н. А. Горелов. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 276 с.

8. Гришнова О. А. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник. — М., 2004. — 535 с. — (Высшее образование 21 века).

9. Доронина О. Л. Системи оплаты труда: сущность, виды, задачи / О. Л. Доронина // Экономика. — Д, 2008. — С. 267−270.

10. Доронина О. Л. Совершенствование системы оценки и оплаты труда на промышленном предприятии / О. А. Доронина / Экономика. — Д, 2010. — Т. 4. ч. 2. — С. 134−141.

11. Дундарь М. Психодиагностические методики для изучения мотивации человека // Менеджер по персоналу. — 2006. — № 6. — С50−57; № 7. — С. 58−66.

12. Дячун О. В. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. — Львов, 2001. — 220 с.

13. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 3-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2001. — 20 с.

14. Жуков В. Кадры, персонал, человеческий капитал / В. Жуков // Человек и труд. — 2008. — № 10. — С. 14−17.

15. Ильченко Н. Б. Контрактная форма трудового договора в системе управления персоналом / Н. Б. Ильченко / / Межведомственный наук. сб.: Проблемы формирования рыночной экономики. Спец. выпуск «Управление человеческими ресурсами: проблемы теории и практики». — К.: КНЕУ, 2001. — С. 409−413.

16. Интернет-ресурс]: www. confen. org/assets/files/ galusevi_ugody/Galuzeva_ugoda_2008−2009. doc.

17. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. -метод. пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. — К.: МАУП, 2001. — 312 с.

18. Клебанова Т. С. Эконометрия на персональном компъютере / Т. С. Клебанова, Н. А. Дубровина, А. В. Милов, О. Ю. Полякова, Е. В. Раевнева.- Х.: Изд. ХГЭУ, 2002. — 208 с.

19. Ключевой фактор конкурентоспособности // Менеджер по персоналу. — 2006. — № 7. — С. 4−9.

20. Колот А. М. Мотивация, стимулирование и оценка персонала: Учеб. пособие. — К.: КНЕУ, 1998. — 224 с.

21. Колот А. М. Оплата труда на предприятии: организация и совершенствование / А. М. Колот. — М.: Фирма «Труд», 1997. — 191 с. Библиогр. С. 191.

22. Коринцева А. Обзоры заработных плат и компенсационных пакетов. Как выбрать? // Справочник кадровика. — 2005. — № 3.

23. Костышина Т. А. Рыночная трансформация оплаты труда на предприятиях потребительской кооперации: Монография. — Харьков: РП, 2004. — 191 с.

24. Кузьмин А. Е., Мельник О. Г. Основы менеджмента: Учебник. — К.: «Академизд», 2003. — 416 с.

25. Кузьмин А. Е., Мельник О. Г. Теоретические и прикладные основы менеджмента: Учеб. пособие. — М.: Национальный университет «Львовская политехника» (Информационно-издательский центр «ИНТЕЛЛЕКТ» Института последипломного образования), «Интеллект-Запад», 2002. — 228 с.

26. Лагутин В. Д. Политика заработной платы в стратегии экономической стабилизации: монография. / В. Д. Лагутин. — М., 2000. — 109 с.

27. Лобза А. Усовершенствование систем стимулирования в современных условиях // Менеджер по персоналу. — 2006. — № 4. — С. 18−21.

28. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2001. — 368 с.

29. Мороз, О. С. Грейды и тарифы — дом и его фундамент / О. С. Мороз // Менеджер по персоналу. — 2007. — № 5. — С. 20−26.

30. Мороз О. С. Прикладные особенности использования рабочей силы в условиях экономического кризиса / А. С. Мороз / / Экономика и право. — 2009. — № 2. — С. 123−128.

31. Новикова А. Вся правда о мотивации // Менеджер по персоналу. — 2006. — № 10. — С. 48−56.

32. Обоснование системы дифференциации заработной платы в организации [Электронный ресурс] / Е. В. Давыдова / Персональные web-страницы магистров. — 2010. — Режим доступа: http: //masters. donntu. edu. ua/2010/ iem/davydova/index. htm.

33. Озерникова Т. Г. Развитие системы стимулов к труду. Иркутск, 2002.

34. Официальный сайт «Ростелеком» http: //www. rt. ru/

35. Пазинич Ю. Мотивируем и поощряем: эффективность системы оплаты труда / Ю. Пазинич // Управление персоналом. — 2010. — № 2. — С. 55−56.

36. Рекомендации по определению заработной платы работающих в зависимости от личного вклада работника в конечные результаты работы предприятия. / Работа и зарплата. — 1999. — № 11. — С. 18−31.

37. Салига С., Салига К. Регулирование соотношения производительности и оплаты труда на предприятиях. Справочник экономиста. — 2006. — № 2. — С. 73−77.

38. Система грейдов. Методика определения должностных окладов [электронный ресурс] / С. Слипачук // Заработная плата. — 2007. — № 8. — Режим доступа: http: //www. hrliga. com/index. php? module=profession&op=view & id=709&search

39. Системы оплаты труда: пер. с англ. 2-е изд. М., 2008.

40. Скударь Г. Развитие персонала — повышение конкурентоспособности // Менеджер по персоналу. — 2006. — № 6. — С. 4−10.

41. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент: Курс лекций. — К.: МАУП, 2001. — 168 с.

42. Соболевская А. А., Попов А. К. Производительность и оплата труда в постиндустриальной экономике // Труд за рубежом. — № 2.- 2007.

43. Сухорукова Е. Как управлять персоналом за счет оплаты труда? / Е. Сухорукова // Вопросы экономики. — 2009. — № 4 — С. 5−9.

44. Теплов С., Оксюк Е. Разработка системы материального стимулирования // Менеджер по персоналу. — 2006. — № 1. — С. 24−29.

45. Терехов А. Корпоративные правила наказаний / / Комментарии.- 2006. — № 41(52). — С. 15.

46. Фролкина С. Обзор заработных плат и компенсационных пакетов за 2005 год // Менеджер по персоналу. — 2006. — № 3. — С. 44−53.

47. Чингос П. Т. Оплата по результату: Из опыта оплаты труда персонала в США: пер. с англ. М., 2004.

48. Щербак В. Г. Управление персоналом: научное издание / В. Г. Щербак. — М.: Изд. ХНЭУ, 2005. — 220 с.

49. Экономика предприятия: Учебник. пособие. / Под ред. А. В. Шегди. — М., 2005. — 431 с. Библиогр. С. 425 -427.

50. Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф.В. А. Швандара.- 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 670 с.

51. Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. СПб., 2004.

52. Pay: AGuideforFederalManagers, 2004. — www. businessofgovernment. org. Кузьменко В. В.

Заполнить форму текущей работой