Использование теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика
Страниц:
22

1500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1 Использование теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала

1.1 Содержательные теории в системе стимулирования персонала

1.2 Процессуальных теорий мотивации при формировании систем стимулирования персонала

Список литературы

1. Дятлов А. Н., Плотников М. В. Вознаграждения //Управление персоналом, 2004. -№ 5

2. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. -СПб. :Питер, 2008

3. Куранин Д. Материальное стимулирование работников// http: //www. hr-ua. com

4. Мазо Б. Особенности мотивации и стимулирования персонала в условиях проектной организации работ//Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009. -№ 5

5. Панчук Е. Ю. Анализ системы стимулирования персонала организации//Психология в экономике и управлении. 2009. № 2. С. 81−86

6. Содержательные теории мотивации//http: //www. psimen. org/psimen/psimen0112. php

7. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: Уч. пособие. — С-Пб. и др., 2005. — С. 72 — 77

8. Тимошенко И., Соснин А. Мотивация личности и человеческих ресурсов. — К.: Изд-во Европейского ун-та, 2002. — С 273 — 298

9. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях //Персонал-МИКС. -2002. -№ 3(10)

10. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. — М.: ГроссМедиа, 2005. — 224 с.

Заполнить форму текущей работой